元旦三倍工资是哪一天开始的，春节有薪假是三天还是七天？
7天
春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假
如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。
如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
元旦上班有三薪吗？
有的。国家规定的节日上班算加班按三倍工资计算。如果用人单位没有按照规定计算的三倍工资，可以向当地的劳动部门去投诉。但如果有安排三天的休息日也是可以的。说明企业单位已经按照规定的时间和方式补偿节假日上班的劳务薪资。
2022年三薪都是哪几天？
2022年法定三薪11天分别是：
2022年元旦三薪1天是2022年1月1日；2022年春节三薪3天是2022年2月1日到3日；2022年清明节三薪1天是2022年4月5日；2022年劳动节三薪1天是2022年5月1日；2022年端午节三薪1天是2022年6月3日；2022年中秋节三薪1天是2022年9月10日；2022年国庆节三薪3天是2022年10月1日3日。
元旦补休怎么算？
元旦补休一天。在元旦期间上班，没有发三倍的薪酬，是可以要求在补休的。因为，元旦节公休是一天。
你可以要求领导在适当的时间按排一天的补休，最好和双休日按排在一起最好，可以是小长假，外出游玩，陪家人，逛公园，闲情雅志。反正补休后的心情要好很多。
元旦节假日三倍工资怎么算法？
法定节假日三倍工资是按照加班员工本人工资金额的300%发放。春节假期是大年三十、大年初一和大年初二三天按照本人工资金额的300%发放。
一天给三天钱都有什么节日？
只要是国家法定节假日，坚持工作、没有休息的劳动者，上一天的班，就会有三倍的工资。也就是说：一天工资相当于三天的工资。
国家法定节假日有：春节、五一国际劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦。
上述节日，是上一天班给三天的钱。