元旦不放假正常工资都没有，2022元旦几天有薪假？
2022年的元旦放假一共是三天。2022年的1月1日为元旦是法定假日，也就是有薪假日。在这一天里，如果加班的话，可收获300%的加班费。2022年的1月2日三日，为正常公休日，正常公休日加班的话，可获得200%的加班费。元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资
元旦厂里不放假犯法吗？
元旦厂里不放假不违法，但要付当日3倍的工资
元旦就是法定假期吗双倍工资吗？
元旦是法定假期吗？
双倍工资吗？
元旦有一天的法定假期，借来双休日，可以连休三天！至于工资的问题，就是看各单位领导的意思了。有钱的单位可以双倍工资，甚至三倍工资。没钱的单位可能不发加班工资！据说我们单位可能是加班一天20元。让你们单位能发多少！
春节假期这几天放假不上班？
谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放假还发了过节福利，那么题主的老板是这样想的，那么笔者心疼题主30秒。你的老板难道真的是这么认为的，那么他这种情况有两种可能：
第一种可能是他不懂法，不知道这样做事是不对的。
第二种可能就是坑员工坑惯了，懂了也装作不懂。这一种想法从心里学分析就叫做“小聪明、小心机”。哈哈不说这个了。大过年的背后议论别人总归是不好的，下面切入正题。
一、科普一下法定节假日的工资构成：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。从法律的角度来说，国家法定节假日，员工虽然不上班，没有付出劳动，但是这些假期国家规定是需要发工资的，员工休的是带薪假。
二、法定节假日的工资是怎么计算的：
1、法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、但是按照法律的规定，其实最高不止3倍的工资，应该是4倍，早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)就明确规定“……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。” 1997年9月10日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明“……法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”
但是目前很多单位还是按照3倍来发，因为这个问题很少有人注意到，当然法律条文本身也有让人含糊的部分。
4、单纯就春节的工资，也不是春节放了7天假，你每天的加班工资都按3倍来计算。其实不是这样的。一般大年初一到初三都按3倍来计算，其余按2倍计算。2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。
综上所述：用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者工资基数的300%支付加班工资，法定休息日期间安排员工加班的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
2022元旦放假几天有薪？
2022年元旦放假几天有薪？我的回答如下：2022年的元旦放假一共是三天。2022年的1月1日为元旦是法定假日，也就是有薪假日。在这一天里，如果加班的话，可收获300%的加班费。2022年的1月2日三日，为正常公休日，正常公休日加班的话，可获得200%的加班费。
疫情原因学校元旦放不放假老师有没有三倍工资？
学校从来没有三倍工资之说，好像这个和学校是没有关系的。
不只是元旦，其他所有的节日需要加班的时候都是没有三倍加班费用的。主要是加班费用都没有的，加班都是应该的。学校有门卫，保安。每个节假日还都安排老师值班，是防止有人到学校搬那些破桌凳，挖操场的地皮吗？