广东工厂元旦后放假不发工资，但不发12月工资怎么办？
先看你们平时是几号发工资的。
如果是在19号以前发，那么这个通知或者规定就显得很不合理，如果是在每月19号以后发工资，那么说出年前不发12月份工资的这种话来，就体现了这个公司的格局与情怀了。
劳动法对于发薪日期实际上也没有强制性，但是一般不能隔月。一、最近传的很流行的一个说法：从一个公司几号发工资能看出一个企业的好坏来。
说：
1、每月一号发工资的，是最牛逼的公司。2、每月5-10号发工资的，是文艺公司3、每月15号发工资的，是普通公司4、20号以后发工资的，是苦逼公司。
5、有的好像还能在月底发上一个月的工资。至于那些隔月发的，不清楚到底怎么经营的。
从这里来看的话，不同的公司有自己不同的发薪时间与要求，谁也不能强求公司必须在哪个时间段发工资，但是肯定都有自己的具体发薪时间，发薪部门一般遇到节假日会提前或者稍稍延后。
二、发薪时间地影响1、有的公司是在二十号甚至再晚点发工资的，但是基本不会隔月。因为隔月会产生税账处理上的问题。财务每月需要对工资和个税进行申报。迟做的的话，需要有合适理由在税局报备。你们19号放假，正常情况下，应该是有时间把上个月的工资发出来的。
2、现在说不发，不清楚财务是怎么处理。有可能在上班第一天开始就会忙的昏天黑地，有的工厂因为放假，是不能保证在正月初七就开工得，这时候就会牵扯到跨月处理的问题了。
3、节假日提前或者稍稍延后是可以理解的，但是跨年的节日，老板或者工厂的这种暂缓发薪的指令，明显会引起工人们的不适应，大家忙了一年，最后一个月拿不到工资，心里不舒服，过年也过不好。
三、发薪时间与假期的影响
1、发薪时间没有强制性，所以，迟发工资不代表就是不发，相关部门也不好做太多的干预。
2、需要说明一下，理论上，国家假日是从2020年1月24日-30日，这个期间属于公共假日，你们19日-23日这个期间放假，仅仅属于单位内部的假期，不可作为迟发工资的理由。
3、如果发薪日期是在20-24日之间，那么不管工厂是不是放假，工厂的财务部门也应该去核算并进行发放。
建议，大家联合一下，找领导说说，尽量能够提前计算，让大家过个年。
四、我们的做法
1、刚过完元旦，人事部门就在管理层发出通知，因为春节放假的原因，要求所有的年度数据统计、薪酬数据等提前进行收集、汇总和复核，所有工作都要提前进行，必要情况下，加班处理。
2、这个要求大家都能理解，一是能够提前把工资发下去，另外也便于进行年度薪酬福利的统计与分析。
3、所以，为了放假前能够把工作做完，很多部门主动开始加班，有些部门领导反倒是很轻松了。
所以，正常情况下，12月份的工资应该在年前发下去，当然，还包括年终奖金。
私企老板不说辞退员工？
私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。
一、私企老板的这种行为，是否合法？根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。
私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。
员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。
因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。
二、私企老板为什么会这么做呢？私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。
经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。
其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。
私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。
综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。
三、员工该如何维权呢？遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。
一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。
二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。
三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。
总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。
工厂元旦放假不算工资怎么办？
元旦只放1月1日国定假日一天，加班应当支付3倍加班费，不加班不扣工资，1月2日、3日是双休日调休，加班不安排调休的应当支付2倍工资，不加班不扣工资。