元旦期间放假要求调休合法吗，公司规定法定节假日加班？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。
2022年元旦放假要调休吗？
2022年元旦放假，不需要调休。2022年1月1号元旦刚好是星期六，按照正常情况下，星期六星期天是法定的休息日，所以2022年的元旦放假时间顺延到星期一，所以2012年元旦放假不需要调休。而你所指的调休是指法定节假日放假时间在工作日，为了和周末凑成三天的假期，把周六周天的假调到前面来休。
后两天上班正常工资者合法吗？
元旦其实本来就是放假一天，后面两天是调休，按平时双休的标准走
后边又要补上一天班？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
元旦怎么调休？
根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示元旦节2022年1月1日至3日放假。1.2022年元旦节放假开始时间：2022年1月1日0:00(星期六)。
2.2022年元旦节放假结束时间：2022年1月3日24时(星期一)。
3.2022年元旦节放假调休时间表：2022年元旦节放假无需调休，因为2022年1月1日(星期六)，1月2日(星期日)这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日(星期一)这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日(星期六)这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。