元旦放假公司安排工作违法吗，公司从元旦开始放假？
首先，无故停工要按照工资支付条例的规定，支付员工停工期间的工资。其次，公司让员工另谋高就属于变相辞退问题，员工要注意保留相关证据。就以上两点，员工可以到人力资源和社会保障局劳动监察大队书面投诉寻求帮助。
−小黄仲裁员
后两天上班正常工资者合法吗？
元旦其实本来就是放假一天，后面两天是调休，按平时双休的标准走
后边又要补上一天班？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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22年元旦企业调休犯法吗？
2022年元旦当天企业调休，如果是支付了三倍工资的话，就不犯法。如果员工元旦当天加班了，不管有没有调休，没有给三倍工资的话，那就是违法的。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司元旦不放假让加班？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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春节公司安排上班调休合法吗？
春节期间公司安排上班调休是合法的，劳动法有规定，法定节假日上班，除三倍薪资待遇外，可以适时调休！