元旦放假公司安排工作合法吗，春节公司安排上班调休合法吗？
春节期间公司安排上班调休是合法的，劳动法有规定，法定节假日上班，除三倍薪资待遇外，可以适时调休！
公司元旦不放假让加班？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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公司却安排上班应该怎么办？
公司存在的目的就是为了盈利，在约定的时间里完成客户的订单，要求员工加班加点进行。
人在公司，身不由己。 公司要求加班 ,你如果想拿他的薪水,就不得不服从。没有办法，谁叫你成为老板的雇员，当你进入公司那一刻起，你的时间很大程度上都得有老板的支配，你为了家庭。为了美好的生活。你这样需要一份薪水来维持所以你不得不低头公司要求你加班，你就得加班。
唯一值的欣慰的是，元旦加班有三倍的工资。今天做一天相当于平常做三天。好处就在这一点。如果老板不肯给加班费。又要求你加班，你可以拒绝。如果你上了班，又拿不到钱，你可以向当地劳动部门去申诉。
后边又要补上一天班？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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22年元旦企业调休犯法吗？
2022年元旦当天企业调休，如果是支付了三倍工资的话，就不犯法。如果员工元旦当天加班了，不管有没有调休，没有给三倍工资的话，那就是违法的。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。