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公司装修说放假十几天，那么这十几天有工资发吗
有工资的。
《工资支付暂行规定》第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
元旦假期有工资吗
【法律分析】：在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的，支付正常的薪资；加班的，支付三倍的工资。另外的休息日，如果加班的，事后有调休的，支付正常的薪资；无调休的，支付两倍的薪资。国家为保证工作者能得到合法的休息权益，从法律上作出规范，国家法定的节假日，如果公司要求工作者加班，那么就需要给工作者高于平常工资的经济补偿。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
工厂装修员工放假休息了有工资拿吗？
那要看你日工资，小时工还是月工资，如果是月工资的话，那你应该是只能拿到嗯最低的生活保障。最基本的工资，不可能有其他的这个呃钱了。事项是绩效工资就没有的啦。如果是日工资一天一算的话，那你就没有钱了呀。
店里装修放假要付员工工资吗？
要，根据劳务合同法因店里装修放假是要付员工工资的，除非是签劳务合同时或面试时告知了放假是没有工资的哦
元旦放假算不算工资
【法律分析】：元旦放假算工资。元旦是国家法定节假日，放假未加班支付正常薪资，加班支付三倍工资。全体公民放假节日包括新年即元旦，1月1日放假1天，春节农历初一初二初三放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节10月1日、2日、3日放假3天。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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