本篇文章给大家谈谈2020年元旦三倍工资，以及2020年元旦三倍工资怎么计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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1月1号元旦节上夜班过了12点算3倍工资吗？
元旦节属于国家法定节假日，2020年的元旦节仅为：2020年1月1日一天。
根据《劳动法》相关规定，法定节假日当天加班，应该按照该劳动者当天工资的3倍发放。
也就是说，如果你是在2020年1月1日零时到23时59分这个区间内上班，都应该算3倍工资，但是，如果超出了这个区间，就不能获得3倍工资了。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
(下图是标明了2020年1月法定节假日的具体时间的日历，可作为参考。)
20203倍工资是哪几天
按劳动法的规定，三倍工资是国家法定假日不休息，需要正常上班的人员，三倍工资是元旦、端午、中秋、五一劳动节、清明、国庆节十月一号、二号、三号，春节的除夕、初一、初二，共十一天。今天比较特殊，中秋和国庆是同一天，三倍工资就是十月的一号、二号、三号、四号了。
2020年法定节假日三薪都是哪天？
法定节日：元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。
全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天 。
扩展资料：
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
2020年1月1日算3倍工资吗？
2020年1月1日属于法定节假日，在法定节假日工作的，按照三倍工资计算。需要注意的是，只有元旦当日为法定节假日，享受三倍工资，其他连休是按照双倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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