本篇文章给大家谈谈成都公司元旦放假不开工资，以及成都春节不放假的工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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疫情公司放假不发工资合法吗
疫情公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低；如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
元旦放假算不算工资
【法律分析】：元旦放假算工资。元旦是国家法定节假日，放假未加班支付正常薪资，加班支付三倍工资。全体公民放假节日包括新年即元旦，1月1日放假1天，春节农历初一初二初三放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节10月1日、2日、3日放假3天。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司放假不给工资合法吗
公司放假不给工资合法与否要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬。如果双方签的劳动合同，是计时的薪酬的，在放假的时间，国家规定的法定节假日公司必须要支付当事人的工资，而其他的放假时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下，公司以事假的方式进行全员休假或是当事人因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况，公司按照当月工作天数来算工资，休假的时间没有工资发给员工，是合理合法的。
《工资支付暂行条例》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司放假不发工资合法吗
公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四川一公司春节放假47天上热搜，员工的酬薪是否会正常发放？
位于成都的四川志和明德企业管理有限公司有一个假期。从元旦到春节结束，员工可以休息47天。公司负责人李先生告诉Jimu news，由于员工提前完成了今年的目标，他们履行了承诺，提前给员工放了一个长假。公司位于成都市青羊区西环广场。公司29日发布节假日通知，根据相关规定，结合公司实际情况。
2022年度元旦和春节假期安排通知如节假日时间为2021年12月31日至2022年2月15日，共47天。该公司成立于2021年8月中旬。其业务范围包括企业管理、企业管理咨询、社会经济咨询服务、项目管理服务、信息咨询服务等。李先生说，他与另外两位朋友共同创建了该公司。后来，他先后招聘了10名员工。目前，该公司规模相对较小。由于行业的衰退和公司的后期成立，他2021年度的任务不高，现在他已经完成了目标。
该公司的两位合伙人将要结婚，一些人将装修他们的新房子，所以他们只需休息47天。几天前我把这个想法告诉了公司的员工，但直到29日我才正式发出通知。对于网民们的嫉妒和担忧，李先生说，公司通常会在节假日发放工资，在新的一年里，公司将扩大到30多人，同时也在寻找新的办公地点。李先生说，近年来市场不是很好，没有必要达到任何程度。
只要他们达到一定的销售量和期望值，他们就不必让每个人都来上班。他们回去玩得很开心。我足够做后续工作了。我们的假期只给员工。我仍会留在办公室。网民们担心这家公司是否会很快倒闭。李先生说，该公司不会倒闭，甚至计划明年增加产量。在工资安排方面，李先生表示，他会让每个人都全勤，然后支付部分基本工资，并支付这一期间的所有绩效佣金。
过年提前放假不发工资
【法律分析】
这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也不会产生纠纷，一旦没有说明。员工就会自认为和法定节假日的工资一样，那到时候公司就要按照相关规定，给员工发放工资，绝对不能克扣。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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