出勤率的公式？
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。 应出勤天数：
（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。
应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。
（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
个人一个月出勤率怎么算？
用本月天数减去本月的法定节假日做分母，以本月实际出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。比如，本月有30天，4个双休日（8天）你如果没有歇班既22天，那么，你的出勤率就是22/30-8×100/100最后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。
考勤平均出勤率计算公式？
考勤平均出勤率等于实际出勤人次除以应出勤人次数乘百分之百。例如某公司有一百二十人，六月份应出勤二十二天，应出勤人次数为一百二十人乘以二十二等于二千六百四十人次，当月五人请假共十天，实际出勤人次为二千六百三十人次。平均出勤率=2630÷2640*100%=99.62%。每人平均出勤天数=2630÷120=21.92天。
出勤率怎么计算？
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数*100%。出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
扩展资料管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企业纪律等作用。
出勤率，及格率，发芽率，出粉率，含盐率（含糖率），成活率的计算公式是什么？
1、出勤率=实际出勤数÷应该出勤数×100%。
2、及格率=及格人数÷总人数×100%。
3、发芽率=测试种子发芽数÷测试种子总数×100%。
4、出粉率=面粉重量÷小麦重量×100%。
5、含盐率（含糖率）=(盐或糖的量÷物质总量)×100%
6、成活率=成活的数量÷总数量×100%。
出勤率怎么计算？
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。
应出勤天数：
（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。
（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。