公司春节放假三四十天不给工资合法吗？
法定节假日是应该发工资的，比如国家规定春节放7天，那这7天是有工资的，多放的天数是可以不发工资的。国企放一个月都有工资，私企就看老板给不给了。所以都愿意进国企事业单位！
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
我就在私营小厂干了几年了，工资的话还是按月发放的，节假日有，但每次都要打点折扣。
我愿意在私营小厂上班那也是没办法的，因为好一点大厂里面很少招人，而且有些大厂里面的工资待遇可能还不如私营小厂。大厂里面的规矩多，人际关系复杂，有时候有点受不了那个约束。
私营小厂则不同，人少，同事之间的关系也比较近，老板也对我们客客气气的，规矩也没那么多，相对来说是比较自由的。甚至有时候家里有点什么事，身上没那么多钱，还可以跟老板借钱，私营老板这个时候一般是不会吝啬的。
大厂有大厂的好处，私营小厂也有私营小厂的好处，这还是看自己的选择，想稳定还是想自由。
私企老板元旦放假不记工资相关了解点第10点
元旦只放1月1日国定假日一天，加班应当支付3倍加班费，不加班不扣工资，1月2日、3日是双休日调休，加班不安排调休的应当支付2倍工资，不加班不扣工资。
私企老板不说辞退员工，给员工放假，不发工资怎么办？
私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。
一、私企老板的这种行为，是否合法？根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。
私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。
员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。
因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。
二、私企老板为什么会这么做呢？私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。
经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。
其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。
私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。
综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。
三、员工该如何维权呢？遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。
一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。
二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。
三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。
总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。