1、j兼职能不能享受带薪休假和节假日双薪?时间不宽裕2、餐厅兼职员工元旦有三倍工资拿么?法定节假日三倍工资是按照加班员工本人工资金额的300%发放。春节假期是大年三十、大年初一和大年初二三天按照本人工资金额的300%发放。为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。劳动者与用人单位形成了劳动关系的...
j兼职能不能享受带薪休假和节假日双薪?
兼职没有有节假双薪,和带薪休假的,兼职想做就做时间宽裕,不过不享受公司其他福利,全职工作稳定,福利好,时间不宽裕
餐厅兼职员工元旦有三倍工资拿么?
法定节假日三倍工资是按照加班员工本人工资金额的300%发放。春节假期是大年三十、大年初一和大年初二三天按照本人工资金额的300%发放。
兼职法定假日是否有三薪?
对于“三薪”待遇源于劳动法,为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定,一般情况下劳动关系不能双重构成,劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的,兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持;但要是与其它单位没有劳动关系,而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。