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本文目录：
2022年法定假日三倍工资哪几天2022年法定节假日三倍工资的假期表
; 导语:全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的，公布时间一般在11月份到12月份之间，大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的，那么2022年法定假日三倍工资哪几天?接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。
2022年法定假日三倍工资哪几天:元旦三倍工资假期:1月1日，1天
春节三倍工资假期:2月1日-3日，3天
清明节三倍工资假期:4月5日，1天
劳动节三倍工资假期:5月1日，1天
端午节三倍工资假期:6月3日，1天
中秋节三倍工资假期:9月10日，1天
国庆节三倍工资假期:10月1日-3日，3天
节假日加班工资具体怎么计算?1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
2022年三倍工资哪几天
一般在节假日加班的时候都会有加班费，不同的假日的加班费是不一样的，有些节假日加班是双倍工资，有些节假日加班是三倍工资，通常在法定节假日加班是三薪，2022年三倍工资分别是元旦、春节等节日。
2022年三倍工资哪几天
2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天
2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天
2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天
2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天
2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天
2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天
2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天
节假日三倍工资怎么算
法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
法定节假日安排工作的加班费，按照劳动合同约定的标准计算。
根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”
劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）所对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。
节假日加班补休能代替三倍工资吗
劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300%。”也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资。没有第三种选择，即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿。
国定假日2022年三倍工资怎么算
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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