本篇文章给大家谈谈2020元旦放假几倍工资，以及2020元旦有几天是三倍工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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元旦加班几倍工资吗?
元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦上班工资翻倍吗
元旦上班的话，那么用人单位要支付员工三倍的工资报酬。元旦当天是法定节假日，如果用人单位安排员工上班的话要支付三倍工资，如果是安排补休的话就不用给予三倍工资。如果用人单位不给三倍工资是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
【法律分析】
根据国家相关法律的规定可以知道元旦是法定放假的节日，也就是说元旦当天是法定休假日。如果用人单位安排劳动者工作的话，那么用人单位就应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍进行支付劳动者的工资。元旦假期的其余两天是休息日或者调休，用人单位要求劳动者上班的话就应该按照同等时间补休，如果是不能够补休的就按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的二倍支付劳动者工资。综上所述，可以知道在元旦节期间工作的员工只是在元旦节当天属于三倍工资标准，如果说和星期六星期天一起工作的，那么剩下的周六和周日就是就是按照双倍工资标准支付报酬。如果用人单位没有履行发放二倍或三倍工资的义务的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资和一定的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦放假算不算工资
【法律分析】：元旦放假算工资。元旦是国家法定节假日，放假未加班支付正常薪资，加班支付三倍工资。全体公民放假节日包括新年即元旦，1月1日放假1天，春节农历初一初二初三放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节10月1日、2日、3日放假3天。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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