公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗？
一般来说这样的行为确实是违反了我们劳动法的基本的要求，所以你根据具体的情况来进行维权，有些时候企业可能也有企业的难处。
如果确实存在这样的一些情况的话，可以到劳动仲裁部门进行仲裁请求给予一些帮助，但是这可能会对你的这份工作产生一些影响，所以你也要考虑周全，爱权衡一下两方面的利弊。
元旦节工厂不放假合法吗？
元旦节工厂不放假不合法，元旦放假是国家法定放假日。
为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？
元旦是国家法定的节假日，必须要放假的，如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，并且要支付三倍的工资才行，所以留意你们厂里的通知吧！
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗？
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？
我问你几个问题吧：
一、如果你的公司也是不规范的，你会举报吗？
我几乎可以确定，你是不愿意举报的。大家都是等着别人举报，或者是相关单位的人突击检查。结果是，根本没有人会举报。至于“为什么不被查”，我只能说，这个世界并不是非黑即白，还存在着许多灰色地带。比如：
无偿加班；
延迟发放薪资；
胡乱克扣薪资；
……
所以，很多不合理的现象一直存在。这次举报，解决了“假期加班发放3倍工资”的问题；下次再出现无偿加班怎么办？延迟发放薪资怎么办？公司胡乱克扣薪资怎么办？你能全部解决吗？
你想要一个你看得顺眼的世界，这可能吗？要知道，一个公司从开业到倒闭，问题是解决不完的。就如一个人从出生到死亡，是不可能把自己的缺点全部改掉的。
因此，你想借助外力去改变公司存在的所有问题，简直难于登天。
二、既然公司不规范，你为什么不选择找一个规范的公司呢？
你自己也说了，“很多公司”在节假日不放假，还不给员工3倍工资。如果你很在意这件事，你可以找一份节假日可以放假的工作就好了。
我做一些延伸：
你觉得公司不帮你缴纳社保，你就去找一个能帮你缴纳社保的公司；
你觉得公司加班没有加班费，你就去找一份不需要加班、或者加班有加班费的工作；
你觉得公司制度不规范，你就去找一个制度规范的公司；
你觉得上司对你不好，你就去找一个对你好的上司；
……
这个选择，是不是比改变公司更简单？那你为什么不做呢？机制健全的公司还是有的。
因为，归根结底还是能力的问题。你知道你根本去不了这些好的企业，你知道你再怎么找，大概率还是会找到比较一般的企业，所以你才想通过外力改变目前的现状。在我看来，这是最懦弱的表现。
越没有能力的人，就越在意“公平”、“公正”。因为有能力的人，根本没时间去思考这些问题，而是想办法努力提升自己，想办法进入更好的环境。一般人会抱怨“为什么现在的物价上涨得这么快”、“为什么现在的旅游景点门票这么高”、“为什么现在去一趟医院就花这么多的钱”、“为什么现在的工作这么难找”，而有追求的人会想“我要努力挣钱，才能买得起更好的物品、去更好的地方、享受更好的服务、过上更好的生活”。
你一定要明白，你想改变世界，这很难；但你想改变自己，其实并没有那么难。只要你把每一件事做好，领导安排的每一个任务用心完成，利用闲暇时间去学习，减少一些无用社交。这样，你就没有时间再去抱怨“这里不好、那里不好”，而是把时间充分利用起来，做更有意义的事。
这么做，可能你在1年内没有很大的改变，但五年后，你就会发现，你的职级越来越高，薪资越来越可观，能选择的企业越来越多，能胜任的工作越来越多。到那个时候，你还会抱怨“为什么节假日加班不给三倍工资”吗？不会的，因为到那个时候，你已经没有心力去思考这些鸡毛蒜皮的小事了。
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。