工厂除了节假日之外没有假期，大家觉得这样合法吗？
按楼主所说，工厂已严重超时加班，也涉及到加班费未足额支付。
上班时间的规定国家标准的工作时间制为每天8小时，每周40小时，即5天制。
企业因生产需要加班，要经过工会或员工同意，为可加班，每天加班不能超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不能超过36小时。
楼主工厂的加班时间应超过每月36小时，已属于违法。
计件工资也有加班费依据相关劳动法律法规，计件也要在上面所说的国家标准工时制度的基础上进行，确定相应的劳动定额和计件单价。
计件定额，一般为在8小时有80%员工能完成的计件数量作为计件定额。
有部分员工在8小时内完成计件定额需要超时完成，这种情况就不存在加班费意义。
但完成定额后，工作8小时外时间继续计件工作，平时加班，企业需要支计件单价的1.5倍工资，双休日加班，需支付计件单价的2倍计算工资，法定节假日，需支计件单价3倍的工资。
1号上班老板不给假期合法吗？
1号上班，老板不给假期也是合法的，前提是要支付加班费。根据劳动法的相关规定，星期一到星期五是属于工作日，应该正常上班，星期六和星期天属于周末，理应休息，而比如元旦节这种法定节假日，也是应该休息的，但是劳动法又有规定，公司是可以安排员工在休息日上班的，这种是加班，公司支付相应的加班费。
元旦工厂不放假违法吗？
元旦工厂不放假给员工发三倍工资就不违法
元旦不放假违法吗？
元旦是国家法定假日，所以不放假属于违法，但是每个岗位都有它的重要性和特殊性，如果不能按法定时间放假，用人单位应该给予员工三倍的薪酬。
为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢？既然是法定，不放假违法吗？
不放假违法吗？肯定地说，法定假日不放假既不不补休又不额外发加班工资的，违法；法定假日不放假，事后给了补休假或者发了加班工资，不违法。这要从一部法律说起。这部法律叫做《中华人民共和国劳动法》。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、自1995年1月1日起施行《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。就是说，用人单位在上述列举的法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位确实不能放假，就应该在以后补休。对于不能放假又不能补休的，《劳动法》第四十四条第二款作了这样的规定，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是《劳动法》对劳动者休息权的保护和救济的硬性规定。
在现实生活中，确实有部分用人单位存在既不放假、也不补休、更不发加班工资的现象。碰到这样的情况，咋办？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
在这种情况下，一是向当地劳动行政部门投诉；二是向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
大家都知道这么一句话：农民工工资不能拖欠。
希望我的回答，能够给大家一点帮助。谢谢！
元旦节工厂不放假合法吗？
元旦节工厂不放假不合法，元旦放假是国家法定放假日。