元旦厂里不放假犯法吗？
元旦厂里不放假不违法，但要付当日3倍的工资
元旦怎么调休？
根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示元旦节2022年1月1日至3日放假。
1.2022年元旦节放假开始时间：2022年1月1日0:00(星期六)。
2.2022年元旦节放假结束时间：2022年1月3日24时(星期一)。
3.2022年元旦节放假调休时间表：2022年元旦节放假无需调休，因为2022年1月1日(星期六)，1月2日(星期日)这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日(星期一)这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日(星期六)这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗？
元旦是国家法定的节假日，必须要放假的，如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，并且要支付三倍的工资才行，所以留意你们厂里的通知吧！
元旦节规定放几天假？
元旦节规定放一天假，这一天假是法定假日，元月一号是必须要放假的，如果不放假是要给三倍工资的，当然我们元旦节放假的话，如果连到周末的话，可以放三天假。没有连到周末也可以将周末调休过来放三天假，一般情况下，国务院都是这样调休放假的。
元旦必须放假吗？
元旦应该放假，因为元旦又是新的一年，新的一年开始应该放假，因为劳累了一年了，在新的一年休息几天也是应该的，元旦是建议放假，但是目前正处于疫情期间，在放假的时候尽量不要出远门去旅游。建议就在自己附近的地方走一走，玩一玩，还有就是建议厂里组织有趣的活动，让员工参加一起参与抽奖啊之类的活动。
工厂除了节假日之外没有假期，大家觉得这样合法吗？
按楼主所说，工厂已严重超时加班，也涉及到加班费未足额支付。
上班时间的规定国家标准的工作时间制为每天8小时，每周40小时，即5天制。
企业因生产需要加班，要经过工会或员工同意，为可加班，每天加班不能超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不能超过36小时。
楼主工厂的加班时间应超过每月36小时，已属于违法。
计件工资也有加班费依据相关劳动法律法规，计件也要在上面所说的国家标准工时制度的基础上进行，确定相应的劳动定额和计件单价。
计件定额，一般为在8小时有80%员工能完成的计件数量作为计件定额。
有部分员工在8小时内完成计件定额需要超时完成，这种情况就不存在加班费意义。
但完成定额后，工作8小时外时间继续计件工作，平时加班，企业需要支计件单价的1.5倍工资，双休日加班，需支付计件单价的2倍计算工资，法定节假日，需支计件单价3倍的工资。