为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢？既然是法定，不放假违法吗？
不放假违法吗？肯定地说，法定假日不放假既不不补休又不额外发加班工资的，违法；法定假日不放假，事后给了补休假或者发了加班工资，不违法。这要从一部法律说起。这部法律叫做《中华人民共和国劳动法》。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、自1995年1月1日起施行《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。就是说，用人单位在上述列举的法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位确实不能放假，就应该在以后补休。对于不能放假又不能补休的，《劳动法》第四十四条第二款作了这样的规定，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是《劳动法》对劳动者休息权的保护和救济的硬性规定。
在现实生活中，确实有部分用人单位存在既不放假、也不补休、更不发加班工资的现象。碰到这样的情况，咋办？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
在这种情况下，一是向当地劳动行政部门投诉；二是向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
大家都知道这么一句话：农民工工资不能拖欠。
希望我的回答，能够给大家一点帮助。谢谢！
元旦私人厂不放假。怎么投诉他？
1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。
2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。
公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗？
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
元旦工厂一般放假几天？
元旦工厂一般放假是一天，这也根据工厂的订单状况决定，如果工厂的订单状况不是很赶，那么正好在元旦这一天，已连接到礼拜六礼拜天的话，那么有的工厂会放三天，如果工厂比较赶货的话，那么他就只能放一天，如果连上礼拜六礼拜天的话他也只放一天，礼拜六礼拜天有可能是要加班的，因为工厂以赶货为主。
怎么看待有些公司元旦节不放假？
公司在节假日加班是很正常的现象。因为不少用户要急用产品，而公司就必须抓紧时间赶制。所以就必须动员员工加班加点。再说，劳动法有规定，节假日加班的工资是平时日工资的三倍，工人们有高收入，人人心里乐意。
在一家个人工厂打工，每个月只休息一天，法定节假日不放假，也没有双倍工资，大家怎么看？
你描述的情况根据劳动法的规定是不符合相关要求的，但实际上很多中小企业，尤其是生产型企业或多或少存在这样的现象。
你在入职之前是否了解该厂的工作情况，对方在招聘时是否告知你相关的工作要求呢？如果对方当时说明了实际情况，你还是选择进厂，那你就要想一想当时选择的初衷，因为你知道了实际工作作息安排，并不认为这是阻碍你的困难，进厂工作的需求远大于实际工作安排的要求，现在没啥理由可以抱怨。
如果当时对方没有明确告知你相关情况，你对此有感到不满，要么忍，要么滚。
要么忍，释放自己发泄的情绪，把精神集中在学习工作业务上，既然每天都要工作，就抓紧时间去积累经验，把自己岗位要求的事情尽量做到专业，让自己的业务能力不断提升，打铁还需自身硬，充实自己，当你有底气的时候自然有条件可以去选择更好的机会。
要么滚，确实自己认为无法接受，或者家里的实际情况不允许，你可以在寻找好下家的情况下选择离开。当然在选择下一家单位时，就要考虑到不要再发生同样的问题，不要是为了离开这里就匆匆挑选了一家，也最好不要裸辞，而是要做好准备自己对具体工作的要求。
不同的单位会有不同的需求，你一定会遇到不同的境遇和挑战，解决工作中的问题就是一次成长，逃避永远不是长久之计，学会接受，勇于担当，不忘初心，方得始终。