单位元旦不休息，不给加班费，合法吗？平安？
回答这个问题之前，首先说一句：我今天在上班。
对于加班费这个问题，这么说吧，我了解的互联网公司，很多要求996的，周六那天也没有补偿所谓的加班费。
如果是事业单位，相信加班费什么的都能到位，但是落实到私企，这个可能性就大打折扣了。
花最少的钱让员工发挥最大的价值，达到最大的能效就是老板们永恒不变的追求，这其中有多少不合乎法规的就多了去了。
你说的情况肯定是不合法的，但是怎么说呢，很多公司养了法务团队，不让你打卡不就是为了不留下证据么。。。
元旦必须放假吗？
元旦应该放假，因为元旦又是新的一年，新的一年开始应该放假，因为劳累了一年了，在新的一年休息几天也是应该的，元旦是建议放假，但是目前正处于疫情期间，在放假的时候尽量不要出远门去旅游。建议就在自己附近的地方走一走，玩一玩，还有就是建议厂里组织有趣的活动，让员工参加一起参与抽奖啊之类的活动。
元旦工厂不放假违法吗？
元旦工厂不放假给员工发三倍工资就不违法
国家法定节假日不放假违法吗？
私营企业法定节假日不放假算违法。 根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下： 相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦节工厂不放假合法吗？
元旦节工厂不放假不合法，元旦放假是国家法定放假日。
公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗？
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
元旦是国家法定假日，所以不放假属于违法，但是每个岗位都有它的重要性和特殊性，如果不能按法定时间放假，用人单位应该给予员工三倍的薪酬。
法定节假日不放假是自愿还是强制？
我们国家的法定节假日，是不能强行员工加班，加班有加班补贴，，根据企业可以协商调休，或者补休，但不是强制行，必须休，法定节假日不放假，强制员工上班，就违法了我国劳动法，劳动仲裁可以警告企业这是违法，得不到保护，，劳动仲裁委员可以追究企业，陪赏员工精神损失费。
元旦厂里不放假犯法吗？
元旦厂里不放假不违法，但要付当日3倍的工资
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗？
元旦是国家法定的节假日，必须要放假的，如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，并且要支付三倍的工资才行，所以留意你们厂里的通知吧！