1、元旦工厂不放假违法吗？元旦工厂不放假给员工发三倍工资就不违法2、元旦厂里不放假,如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，3、私人企业过年不放假合理吗？都应该依据劳动法给员工放假。这是企业员工应享的权利，剥夺员工休假权利的企业不是好企业，企业就是员工的家，只要求员工加班加点，那豈不是把员工視为"工作机器"了，时刻想着员工的温饱，想...
元旦工厂不放假违法吗？
元旦工厂不放假给员工发三倍工资就不违法
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗？
元旦是国家法定的节假日，必须要放假的，如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，并且要支付三倍的工资才行，所以留意你们厂里的通知吧！
私人企业过年不放假合理吗？
私人企业，不但过年应放假，凡国家規定假日，如每周双休、五一十一、元旦、清明、端午等等，都应该依据劳动法给员工放假。这是企业员工应享的权利，也是社会进步的标志。
依靠延长劳动时间，剥夺员工休假权利的企业不是好企业，是没有远见的企业。这种企业是没有发展前途的，因为其违背了时代的潮流，与人们对美好生活的追求是背道而驰的。它早晚会被时代所抛弃!企业就是员工的家，只有一切为员工着想，员工才能全身心投入工作。员工也是人，也有家庭，也是上有老下有小，即要工作又要顾家。只要求员工加班加点，甚至过年都不放假，那豈不是把员工視为"工作机器"了，那谁能忍受呢?
什么996，什么今天不加倍工作，明天就得加倍找工作。这都是对员工休息休利的亦裸裸的侵犯，是企业不尊守劳动法的违法行为，必须受到批评!企业就要象国家一样，时刻想着员工的温饱，想着员工的困难，员工老人、孩子病了就应及时看望帮助，把员工看做亲人。这样的企业，员工能不全心全意为企业工作吗?这样有良心的企业能不逐步发展成中国五百强、世界五百强吗?元旦厂里不放假犯法吗？
元旦厂里不放假不违法，但要付当日3倍的工资
怎么看待有些公司元旦节不放假？
公司在节假日加班是很正常的现象。因为不少用户要急用产品，而公司就必须抓紧时间赶制。所以就必须动员员工加班加点。再说，劳动法有规定，节假日加班的工资是平时日工资的三倍，工人们有高收入，人人心里乐意。