法定假日放假还要扣工资怎么办？
对你的问题，简单回答一下：
法定节假日放假扣工资不合法1.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
该通知明确月计薪天数为21.75天，折算也就是年计薪天数251天，显然只是扣出来104天的休息日，没有扣除法定节假日11天。因此11个法定节假日属于有薪假期。
企业违法扣工资怎么办？1.可以依照《劳动合同法》 规定向劳动行政部门投诉举报，要求责令公司限期支付劳动报酬；公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.可以依照《劳动争议仲裁调解法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
以上回答供你参考。
公司放假扣正班工资合理吗？
提到这个问题，我们就不得不提因公司原因放假的相关规定。
一、公司单方面停工放假必须要有合法合理的原因。
二、公司必须提前发书面通知告知员工，关于停工放假的原因、放假的期限、放假期间的工资如何发放等。
那么放假期间的工资究竟如何发放呢？
大部分情况是按照当地最低工资标准发，有些地方是按照80%发，还有写地方第一个月按照员工标准工资的80%发。总之，最低工资标准的80%是最低标准了。
所以，如果您的公司因为自身原因放假，而扣正班工资肯定是不合理的。但有一个关键前提，就是公司是否有发书面通知，如果公司没有发盖公章的通知，只是口头说，那么员工没来上班，基本上是没办法要公司支付工资的，因为口头的东西，公司完全可以不认！这就是公司惯用的套路！
公司发固定工资，但因某种原因放假而扣工资，公司算违法吗？
不合法；
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
根据职工带薪休假条例职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
2、 职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业职工带薪年休假实施办法 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
(1)、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
(2)、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
公司过年放假扣工资，算违法吗？
答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。
此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。
同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。
公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。
公司强制休息放假并扣工资违反劳动法吗？
不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资了。你可以去当地劳动局请求帮助。