简单理解就是元旦不放假，但是双倍工资不双倍工资就不知道了一般私企的话都不放假，还是周一和孩子的日期都随不上元旦我们也不放假，公司不存在调休的法定理由，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。保留好上班证据即可。@一只被自己洗脑的猴子3、元旦放假需要调休吗？元旦放假还是需要调休。特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。...
元旦不调休是什么意思？
简单理解就是元旦不放假，元旦你们不放假，要好好的努力工作，努力生活，但是双倍工资不双倍工资就不知道了
一般私企的话都不放假，像我们的话一周只放一天，还是周一和孩子的日期都随不上
元旦我们也不放假，人家正常的话是放三天的，我们一天都不放的哦
元旦节法定放一天，公司放了，后边又要补上一天班，合法吗？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
法定节假日不放假只给一天补休合法吗？
按理是不合法的。法定节假日本来应该放假的，如果加班应该是双倍工资。至于补休那如果是你们公司或单位的规定了，没有特殊情况一般不应该这样的。
公司元旦不放假让加班，换成了调休，这合理吗？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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