元旦三天肯德基工资都是三倍吗？
1天法定假期是三倍工资，其余两天为2倍。
希望可以帮助到你！
元旦肯德基上班三薪是那几天？
答，元旦肯德基上班三薪是元旦，就一天，这是国家规定，国家规定法定节假日共11天，元旦一天，五一一天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，春节，三天，十月一，二，三，三天，无论各行各业在法定假日上班，都按加班三倍工资，尤其是服务行业，早出晚归辛苦了。
餐饮业员工工资怎么算？
在所有费用开支中，职工薪酬占了很大一部分，其中工资又是费用开支中很独特的一类，工资既是一个常数（指正常情况下员工工资），又是一个变数（指需要加班时加薪）；工资既是单纯的支出（指应付给员工的报酬），又是能带来收益的支出（好的员工在接待顾客上，在消费者心理掌握上很优秀，能做出比普通员工高出几倍的营业额），所以，工资的支出，要注意它的特点，既要降低工资的开支，又要注意工资支出所能带来的效益。企业员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。
在我国，工资一般是按月计算的，并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定，员工平均每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时，超出这个时间的工作劳动，应支付加班费，并且每月加班不应超出36个小时。按我国目前的规定，每月工作有效天数是21天，因此月工资换算为日工资的公式如下：日工资＝月标准工资额／21天
例如：宾馆和旅店前台李小姐标准工资是月薪800元，换算成日工资则是800元／21天＝38.10元／天，李小姐当月7日开始上班，至月底工作天数为15天，应付工资为38.10元／天×15天＝571.5元。
酒店餐饮企业应建立考勤记录，可用考勤机打卡来记录每个员工的实际上班天数和时数。考勤卡就成为每个员工的劳动报酬的记录，同时也是企业工资开支的原始记录。如根据某宾馆和旅店当月考勤卡的记录，本月该宾馆和旅店员工出勤率如下：
①李某，上班21天，月工资600元，应发600元；
②张某，上班22天，月工资680元，应发712.36元；
③赵某，上班18天，月工资800元，应发685.80元；
④孙某，上班25天，月工资650元，应发773.75元；
⑤钱某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；
⑥王某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；
⑦刘某，上班20天，月工资650元，应发619.00元；
⑧吕某，上班22天，月工资1200元，应发1257.08元；
⑨林某，上班18天，月工资1200元，应发1028.52元；
⑩冯某，上班22天，月工资800元，应发838.20元；
根据上面所发工资出勤记录，实际付出数经员工签字后就成为记账的依据。对于计算出的员工工资数，一般借记“销售费用”贷记“应付职工薪酬”账户。
元旦薪资怎么算？
元旦的薪资，如果加班的话，按三倍工资结算
餐饮行业双薪都有哪些节日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
普通星期六日，如果不安排补休，必须给双倍。
法定节假日的话，必须3倍工资。