为别人而活歌词是什么意思，人活着是为了自己还是别人？
肯定不能只为自己活着。情商最高的人，都是利他的人。自己不喜欢的东西可以送给别人吗？肯定不可以，因为古人云：己所不欲，勿施于人，送朋友东西要送最好的，对待朋友要诚信。我家叔叔为人处世特别厚道，从一个农民变身成富豪老板。他身上最大的优点就是为别人着想，关心员工，照顾孤老，员工上班都特别卖命，门口邻居都交口称赞。如果他只为自己活着，恐怕到老死也只是个农民。
对待父母家人也要收敛自己的性格，以和为贵，家庭才能兴旺发达。那些以自我为中心的人，只为自己活的人婚姻大都不幸福。我见过一个女人离了几次婚，最后从一个正常人变成一个精神病患者。后来有空做心理咨询时才知道她从小父母太宠爱，她只顾自己活的痛快，结果什么都是以自我为中心，甚至觉得整个世界都应该围绕自己转。一不顺心，就整天哭闹，数次婚姻都以失败告终。最后变成一个精神病人，实在可怜。
树木活着为人遮风挡雨，结果子，而且给人提供新鲜的气息。花草活着给大自然带来芬芳，悦人眼目。连猪活着都是为了给别人提供它的肉吃，世间万物活着为了有利他人，都是伟大而有意义的生活，父母活着为了儿女，孩子活着为了父母，我觉得活着虽然不易，但是付出爱就收获了幸福。如果活着总想着自己怎么爽，不顾他人的感受和死活，那就是佛祖也活不出幸福的样子。幸福的收获今生的硕果，死了也不会遗憾。
该如何调整自己的心理？
你好，我是熊猫君刘女士。
我们在这个社会上永远都避免不了的和他人打交道。而在人际交往的过程中，我们难免会被他人的话语所激怒。导致我们表现出很多难以自控的情绪和行为。
你的这个问题，也是困扰很多人的疑惑。
希望我的回答能给你一些帮助吧！
一、我们为什么会被他人言语所激怒？（一）我们的生理系统觉察到了威胁。人体有自己保护机制。
这是随着人类进化而来的一种防御体系。
在我们刀耕火种的年代，随时都要以防猛兽的突然袭击，甚至要小心不同不部落的族群对我们进行攻击。
事实上，你的身体的每一个部位，在你不知觉的情况下，一旦发现有可能会对你产生威胁或者潜在风险，都会对你进行危机预警。
哪怕是亲密的人，这种防御系统都会存在，所以，如果有人刺痛了你的自尊，故意挑衅指桑骂槐。你会感觉到被冒犯。
身心的防御就会让你感觉到“不自在”。
当你警觉的时候，你的肾上腺素会上升，血液运行速度会加快。你的大脑皮层分管情绪的板块会出现紊乱。
这个时候，愤怒的情绪就随之而来了。
（二）我们都是语言信息的接受者以及语言信息的传递者。我们的话语会得罪人，亦会被人所得罪。语言是人和人沟通的最重要的工具。
一个人的眼神、语调、声音大小、举止动作都会传递信息出来，表达态度。
当你的大脑在判断信息是一种侮辱你的时候，如果你没有克制住自己的怒火，你就会用语言或者行为去反击。对方就会同样觉得自己受到了你言语的攻击，就会反抗。
于是，原本还能一团和气相安无事的两个人，一下子就成了敌人。剑拔弩张之间，曾经的和睦便不复存在。
人与人之间的矛盾就是这样产生的。
二、总是容易被别人的话所激怒，对我们自身的身心健康有什么危害？愤怒是人拥有的一种在正常不过的情绪，即便是再好性子的人，也会有火大的时候。我们不可能真的超然到无欲无求。我们也不可能做到人见人爱花见花开。
但是，我们需要控制。不然就会产生一系列糟糕的负面效应。
（一）首先，发怒你的生理健康。激怒会心跳加速血液上涌，也影响睡眠。
长此以往，可能就会影响你的心血管功能。你会发现很多心血管疾病患者、高血压患者往往都是在过去总是容易发怒的那一群人。
（二）其次，发怒影响你心理成长。长期容易被他人言语所激怒的人，往往会处于焦虑不安的心理状态。很多躁郁症患者都是由于长时间心理处于一种难以平衡的矛盾状态。愤怒来带的心理影响不容小觑。
（三）最后，发怒影响你的个人发展。我们哪怕和别人面和心不和，但是我们其实都不愿意和身边的人把人际关系闹的太愉快。这样很容易给周围的人留下不好印象。
出于对你心理生理健康和个人事业发展的考虑，你必须要重视起来。
三、控制情绪方法有很多。你需要学会情绪的主人，而不是被情绪所左右。根据你的具体情况，小刘提出如下建议：
建议一：理性审视自我，张弛有度。你首先要解决的，是先让自己松弛下来。木强则折的道理想必你懂。
我想，你之所以脾气那么激动，肯定是由于生活的压力太大了。你的心理状态太紧绷了，所以你才会控制不住自己的情绪。
建议你先学会给自己做心情SPA。
尝试着进行自我放松的心理调节训练。你现在需要的就是平静。
每天抽出半个小时的时间，放下一切烦恼杂念，做几组深呼吸，让自己的肌肉和心灵都得到百分之百的放松。
只有你内心真的静下来了。
你才不会被各种纷扰所困。
建议二：不管和谁交流，都要下意识的给自己积极的心理暗示。提醒自己冷静。愤怒的你并不会让他们难受，证明自己的能力也不该通过愤怒来表达。你要知道，那些故意激怒你的人最想看到的就是你恼羞成怒的样子，如果你那么容易就被刺激到了。
你岂不是遂了他们心意？
我们有一百种向他人证明我们优秀的办法，唯有愤怒是最无力的下下策。
当对方说出来的话刺激到你的时候，你一定会有感觉，这个时候，我建议你先离开几分钟，去洗把脸让自己的心火冷一冷。
也许冷静后的你，会更加理性且勇敢。
当对方的想法和你有矛盾的时候，你可以先深呼吸，然后控制住自己先沉默10到30秒，心理默念：不生气不生气不生气……
哪怕你要反驳，你也需要理性沉稳有逻辑，冲动只会让你处于下风罢了。
建议三：学习为人处事的知识，懂得理解他人，提高自己的情商。一些不必要的矛盾产生，往往都是起源于口角之争，甚至只是一些误会。所以，你需要去冷静的思考别人为什么会这么做的原因。在愤怒之前，先尝试着换位思考。
学会尊重他人，哪怕是你的对手。
只有你理解别人，别人才会理解你。
建议你自己可以多阅读一些提高人际交往情商的一些书，或者去参加一些心理交流会，和别人打交到是一门艺术。我们没有人生来就懂，都是需要一个成长过程的。
建议四：无论对谁，你都该有好的态度。所谓伸手不打笑脸人。
别人对你的态度，取决于你对别人的态度。
微笑和和蔼总是更容易被他人接受的。
让自己快乐起来，用积极乐观的态度面对自己的生活和工作吧！
这个世界如此美妙，你不该如此暴躁。每个人都会有不开心的时候。
生活艰难，和他们融洽相处并不容易。
所以才需要我们不停的成长和改变。
放下自己的戾气，学会拥抱这个世界。
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感觉当今社会大多数人都活的很累？
人生匆匆几十载，当你老了，躺在自家院子里，回想自己的一生，有什么是值得自己骄傲的？有什么是自己觉得无憾的？有什么是自己觉得此生没有白活的？
现在的社会，是一个被金钱冲斥得面目全非的社会，很多人以金钱至上为原则，认为只要有钱就能得到所有，在这种观念下，把道德、无私、传统美德、正直、善良、良知、奉献等等我大中华的美德压抑得龟缩在角落。被生活的压力所累，很多人一直在追寻着金钱所带来的物欲，被舆论所嘲讽，很多人一生都在追寻那自己完全不喜欢的事物。
人活着到底是为了什么？我没有那些文学大家挥毫洒墨的情怀书写自己的人生，也没有那些忠诚战士坚忠不渝的熊心来守卫自己的国家，但我有一颗穷则独善其身，达则兼济天下的凡心，一生要为自己而做些努力，要为自己而做些抗争，哪怕有花无果，我曾闯过！人生只需真正的做好一件事就足够了！
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什么是原创？
花前群峰簇头聚，月下枝叶着丛生。
映日芙蓉别样妍，高寒木兰宜孤植。
天降潦水渚为清，地设坤宅渎滢濙。
长安一城平康里，毓秀东南出惊奇。
误落风尘烟柳巷，伶舞歌者是为倡。
甫贻及第及未瞑，自属工诗鱼幼薇。
饮壶食箪无生计，素衣冰清浣霓虹。
桃华初凝豆蔻翘，一袭山水更分明。
玑聚荷盘练成珠，蕖立宁波点上唇。
通幽花径缘客扫，曲波荡尽渡飞卿。
遥闻江边垂绿烟，可赋往来客行人？
新枝风流嬉客舟，老根幽冥藏蛟龙。
夜雨听风不销昼，又见惊鸿几许愁。
梧栖凤凰南飞卿，未眠寒衾怕秋风。
芯絮痕怅豆烛小，玲珑相思可入骨。
清幽长野难成眠，花间佳卿可入梦。
木兰坠露尚盈手，缤纷落英及君撷。
如花美眷尤可追，似水流年莫相叹。
不缀一点八叉赋，阔斧大刀温钟馗。
辈字自来断姻缘，子命殊途怨鸳鸯。
云中青鸟传尺素，赤岭横流御飞鱼。
苔重十年新旧痕，江湖几度试春秋。
春风桃李依旧在，低吟浅唱时序酌。
自古英雄折腰为斯伊，往来红颜殒命知玄机。
沽酒初醉梦初醒，明珠未赠何还时。
云华晓纤紫雾凝，曲水暗通青鲤暝。
砚海瘦笔累丝犊，膏尽晷移呗雅颂。
月宫侍女成娇媚，钟灵儿郎争头筹。
胸有凌云回肠志，自怜巾帼系婵娟。
南飞游鸣今又回，岂是东西伯劳归？
自一别后红豆懒，相逢可就泼茶香。
海棠厅前何依旧，芙蓉巷里长相揖。
李家有郎字子安，金銮殿上初试水。
世间珍奇千百数，予君青柳插花头。
身段未量严妆成，薄暮秋水新裁出。
七月荔枝惹红霞，三生羊脂透皓雪。
烟入翠眉黛色浅，翳出修睫新月长。
降唇明灭晗珠贝，高髻肥瘦曜星云。
携月同游春时暖，高阳台上巧恨多。
心中柔情可绕骨，敢叫铁花为君说。
茶氲楼台小淫雨，花黄横钗香云阵。
文健风骚尤可使，撷罢红豆话巫山。
珠帘轻掩美人横，夜半把酒羞奴家。
桃蕊蜜汁通津生，意兴阑珊春潮红。
梨花堪堪海棠落，怎教西施比东施！
粉黛初施望复关，银装新裹知不知！
安得柳青细如丝？玉壶未盈，玉壶未盈！
钟鼓真经旦暮响，柴扉扃牖岚烟生。
青灯一盏晓玄机，苍黄二老承相济。
繁华三千东流水，孤瓢一饮对君酌。
楼高凝寒休独倚，酒酣笃情莫提携。
自理愁肠磨病骨，为卿憔悴欲成尘。
可怜世上无价宝，不如那年有情郎。
尝住宋玉邻家东，可叹王昌竹楼汐。
潘檀奴金谷俊游，鱼玄机诗文候教。
柳絮枝头花下客，石榴裙旁垂老休。
流水浮觞竹林醉，欲引伊人马上鞍。
新醅沽酒多雅兴，玉树琼枝涨春情。
一枕风流谁解欢，香韵玉魂赴紫藤。
左盈右阙皆咸宜，千古何处解玄机！
风雨得过尤且笑，漫道从容始为真。
软弱怎么改变？
在我过去二十多年的生命里一直是一个“讨好者”。
我总是活在别人对我的期待中，我总是不停的追逐着别人对我的认可，我总是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求。
但就和大多数的“讨好者”一样，我们越是寻求别人的认可，越是讨好别人，就越是会被别人不当一回事，越是会被别人看不起，越是会觉得自己一文不值。
在几年前我就已经意识到，做一个“讨好者”是对自己最大的伤害，也是对自我价值、对自己的生命最大的践踏。
我们没有必要去讨好任何人，我们凭什么要对别人低声下气，我们何必为了别人而活着？我们为什么就不能高傲的理直气壮的做自己？
这些年我一直在寻求从这种讨好别人的模式中走出来的方法，看了很多书，做了很多的尝试，走了不少的弯路，却因为过去习惯性的讨好别人的行为模式和对于现实错误的认知令我挣扎徘徊了许久始终不得要领。
但终于在最近这几个月痛苦焦虑的瓶颈期令我获得了许多的成长，我终于从一个“讨好者”蜕变成了一个自尊自爱，不再为别人低下头颅的人。
可是在网上关于“讨好型人格”的文章非常少，许多对此的阐述都只是流于表面化，或者只不过是变相的心灵鸡汤，无法对有此类问题的人产生实质性的帮助。
因此我花了一周的时间写下这篇文章，如果你也受到过和我同样的困扰，如果你也和我一样发誓不要再对别人低声下气，如果你也希望蜕变成现在的我这样自尊自爱，请你静下心，静下心，不要囫囵吞枣，而是逐字逐句的读完这篇很长的文章，我相信，这一定会对现在的你有所帮助。
Ⅰ.讨好型人格的表现
1. 内心敏感脆弱，有同理心，总能敏锐的察觉出或「自以为察觉」出别人内心的想法。很会为别人着想，而总会刻意忽略自己的需求和想法，害怕自己为别人「添麻烦」，在获得了别人的帮助时总会受宠若惊，感觉自己承受不起或不配承受别人的帮助与恩惠。
2. 很难拒绝别人，即便知道对方的要求不合理也会习惯性的硬着头皮满足对方的需求。
在不得不拒绝了对方的情况下会觉得非常的愧疚与惶恐，即便他完全没有任何必要为此道歉。
3. 在与他人的交往中倾向于抬高别人，贬低自己。
4. 非常在意别人对自己的看法和评价，因此很少会表达自己的真正需求，总是试图在别人面前营造出善良，平和，大度等「没有攻击性」的好形象。
对社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面的状态会十分的不安，总是试图营造出和谐的气氛，甚至不惜牺牲自己的利益。
5. 在社交中表现得很「神经质」，因总会担心自己会给对方造成什么样的印象、说哪些话合不合适、为对方考虑太多等，使其在社交过程中无法坦然的表现自己，反而会令其与别人的社交总会充满了「不自然」的状态。
6. 大多数行为的动机往往是为了迎合别人的期望，获得别人的认可。
7.缺乏底线和原则，非常能够容忍或者说是意识不到别人在客观上对他的“逾规”行为。
因为其自身的自我边界模糊，所以往往想当然的也以为别人是像他一样没有边界的。
这样就造成一方面他们会因为能够轻易地打破人与人之间的交流界限而很容易和一些人变得较为亲密，另一方面又会因为得不到别人更多的回报和关注而更加痛苦。
Ⅱ.讨好型人格的内在心理
1.讨好型人格之所以会像上瘾一样不断地讨好别人，在其潜意识中最大的一个动机其实是：期望他所讨好的对象能够对他的这种讨好给予相应的回报。
讨好型人格一般不会或者是羞于用语言表达出对别人的需求，他们只会用行动、付出、讨好来“暗示”他所讨好的对象他期望对方能够给予他回报。这是因为“讨好者”内心敏感，总能敏锐的觉察出别人的需求，因此他以为别人也都是像他一样同样能够觉察出他的需求。
但是讨好者必须意识到的一点是：讨好者的同理心与对别人内心的敏感远远超越于常人，所以：一般人在大多数情况下是不会体察到“讨好者”的需求的。
然而大多数讨好者并不能意识到这一点，他们总以为被讨好的对象能够理解到他们的需求，所以在讨好对象没有满足他们的需求的时候，他们只会付出更多的讨好，投入更大的付出，期望讨好对象能够觉察到他们的需求。
随着讨好者对于讨好对象的付出越来越多，他就更难停止讨好，就如同买彩票的心理一样，讨好者投入了太多的“沉没成本”，他们往往“不甘心”令自己所有的付出和讨好都化为幻灭，因此只能陷入「无休止的讨好并期盼着别人永远不会到来的回报」之中。
2.“讨好者”的内心是完全空虚的。因为他们将全部的关注都投放在外界和别人身上，他们只能通过不停的“乞求”别人关注与赞赏来填补内心的空虚。
因为很多年以来他们从来没有关注自身，他们从来没有为自己而活，所以他们自始至终都没有去追求自己的理想与目标，他们也很少会主动的去做他们真正想做的事，他们自始至终都没有建设自己强大的内心，他们也从来没有主动地去培养内心的充实感，他们没有来自自己内心深处的力量给予自己滋养。
现在请你跳脱出来，认清关于你自己的这样一个事实：你从来不关心【你自己】，你从来不主动的培养【你自己】的内心充实——所以你的内心一直以来都处于一种空虚和匮乏的状态——因此你只能通过追逐外界的认可和关注来【暂时】填补你的空虚。
为什么有时候我们那么努力？
相信很多人听过这样一句话，“努力了未必会成功，但是不努力一定不会成功”，针对这个问题，我想套用这句话来回答一下：你努力了别人不一定会认可，但是不努力别人一定不会被认可。
但是，究竟我们努力到何种程度，才会得到别人的认可呢？我觉得这里大家需要理清一个概念，就是什么才叫做努力？
很多人会说，努力就是认真干活；也有人说，努力就是力所能及做自己该做的事情，但是我想说，所谓努力：就是不断逼迫自己去做一些自己并不想做或者不擅长去做的事情，然后在痛苦当中不断地成长，最终成为更好的自己。
但是，光靠努力就可以了吗？显然不够，近几年有个很流行的说法，叫做“无效努力”，意思就是说，很多时候你觉得自己很努力，但是你的努力却最终没有任何成效，比如你努力加班，但是加班的工作成果并不突出；你努力上班，但是上班的业绩并不突出。
所以，努力也有“真努力”和“假努力”之分，那么你的努力究竟是怎样的呢？
一、让自己的努力更有意义如何让自己的努力更有意义，我觉得这个问题比努力本身还要重要，值得我们认真思考一番，结合自己的经历，我觉得下面三点建议可供参考：
1.方向很重要。说起方向，大家熟知的一句话，就是佛教当中的那句“苦海无边回头是岸”，为什么回头是岸？因为不回头可能就会栽跟头，这里面其实也牵涉到一个方向的概念。
那么说起努力，假如你自认为自己足够努力，而且工作当中干活很卖力，生活当中心态很积极，但是工作业绩始终不突出，生活过的也不幸福，那么这个时候，我觉得你有必要调整自己努力的方向了，因为一旦方向错了，不管你走的多远或者走的多快，最终你都无法到达成功的彼岸。
2.方法很重要。记得刚参加工作的时候，听很多前辈经常提起一句话，就是工作的方式方法很重要，刚开始，我以为仅仅指的是跟领导和同事之间的沟通交流方面，要注意方式方法。
但是工作久了以后，我发现所谓的方式方法，其实内涵很丰富，不仅仅指的是沟通交流方面，甚至你干工作的一些具体方法，比如跨部门沟通问题，你究竟是选择当面去沟通还是电话去沟通？这里面就涉及到一个方法问题，而且方法不同，实际取得的效果自然也不相同。
3.成果很重要。努力了为什么不被别人认可，我觉得有一点很关键，那只有两种可能：
（1）你的努力没有任何成果。这一点前面其实已经提到了，就是你自己觉得很努力，但是忙活了半天，好像没有任何成果可言，那么你自己都觉得没有成果，如何让别人认可呢？比如很多搞办公室工作的朋友，经常抱怨一年到头来工作很忙，经常加班加点写材料，整个人都要忙飞起来了，但是年终写工作总结的时候，其他业务处室可以总结很多工作成果，但是办公室却总结不出来自己的成果，以至于很多单位的办公室经常被业务处室调侃没什么用处。
（2）你的努力成果不被大家认可。这一点同样很重要，就是虽然你努力了，而且也有一定的工作成果，但是这个成果只是你个人比较满意，或者你的领导等少数人比较满意，但是其他大多数人不满意不认可。举个例子，比如你们领导安排你起草个文件，你根据领导的意图将文件修改完善好以后交领导审阅，领导觉得很满意，但是这个文件下发下去以后，因为涉及到很多人的自身利益，以至于很多人都有意见有怨言，那么这个时候，这些大多数人会认可你的工作业绩吗？
二、让别人认可是你个人能力的综合体现自己努力了，为什么不被人认可？我觉得这个问题里面其实涉及两个问题，一个就是关于如何让自己的努力更有意义，这一点前面已经提到的，那么另外一个问题，就是如何得到别人的认可？
我个人认为，不管你努力了没有，或者你努力的效果如何，而最终能不能得到别人对你的认可，我觉得说消极一点的话，这或许和你自身的努力并没有多大的关系。
为什么这么说呢？我觉得主要有以下几方面原因：
1.别人认可你，很多时候只是认可你这个人而已。我一直觉得我们古人很有智慧，很多问题其实都早有定论了，比如有句古话说的很好，“打狗也得看主人”，这是为何呢？也就是说，你要打一条狗，不能光看这条狗长的好不好看或者顺不顺眼，关键还得看狗的主人是谁。这个道理背后，其实揭示了这样一个奇怪的现象，那就是：别人认可你，或许并非是认可你努力工作的成果或者业绩，很可能仅仅是因为别人认可你这个人而已。
这种情况其实在职场中很常见，比如我身边有位同事，工作能力很强，人也很勤快，但是大家对这位同事普遍不认同，不是因为他的工作业绩不突出，仅仅是因为他很少跟大家一起闲聊八卦而已。那么还有一位同事，尽管他工作比较懒散，能力也很一般，但是他嘴巴甜，会来事儿，喜欢参加一些文体活动，经常成为单位里面的开心果，以至于大家都很喜欢他，最终年底评先进的时候果然高票当选。
2.别人认可你，是多种因素交织的最终结果。
当然，既然是多种因素，很显然不止一两种因素，那么这里我想跟大家分享两个我们不容忽视却也是最容易忽视的因素：
（1）群体心理因素。最近我正在读一本书，就是勒庞写的《乌合之众》，作为一本大众心理研究的经典著作，这的本书里面认真梳理了人们在群体当中的一些奇特心理现象，比如“盲从”和“服从”等等，那么这也就意味着，让别人认可你，未必是别人自己决定的结果，因为很可能对方认可你，只是因为受到其他人的影响或者引导。
（2）间接印象因素。比如在我们日常工作中，一些领导的秘书本身职位不是很高，但是很多人一见到领导秘书就好像见到了领导本人，这是为何呢？因为人们潜意识里面会觉得，领导的秘书既然成天跟领导在一起，那么他所说的话，或许一定程度上就是领导本人的意思表达。那么换个角度想，假如我认可你的努力，绝非是因为我了解你或者熟知你的努力，很可能仅仅是因为一位和我关系要好的朋友恰好认可你，所以我也就跟随他认可你而已。
好了，说了这么多，其实回到前面最开始的地方，为什么你的努力得不到别人的认可？我觉得这或许和你自身的努力有关，尤其是你努力的有效性是否足够真实。另外，一定不要忽视那些导致别人认可或不认可你的因素，只有真正掌握这些因素存在的规律，才有可能“引导”别人去认可你，而不只是被动等待别人来认可你。
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