来时路歌词是什么意思，领导只回复了一个字好？
首先要看你提出辞职的目的是什么。一般情况下，辞职是经过谨慎考虑之后的结果，目的通常都是为了更好的发展。当然，也不排除一时冲动。
如果目的确实是要离职，那么恭喜你，目的达到了没有一轮又一轮的挽留和婉拒，这么不拖泥带水的顺利辞职。以我本人经历过和听说过的离职经历来说，这真心是太棒了。
我一朋友海外毕业回国，一时没有找到特别合适的工作，于是就去一家培训机构教英语。一开始已经讲明不会长期，可能是因为暑期缺人，顺利入职了。2个月的时候，朋友找到了专业对口的工作，于是提出离职。
主管一开始是劝说，都一样是挣钱，专业对不对口不重要。朋友婉拒了几次以后，就开始放狠话。然而从一开始不遵守规则的是他们，没有签正式的劳务合同，没有按月发工资。最后朋友只能强行离职。
所以，对比一下，领导一句“好”，这意味着你可以开始办理交接和离职手续了。作为提出离职的当事人你，离职是经过深思熟虑后的决定，作为更为成熟的职场领导表示理解。双方之间的沟通效率高，这没什么问题。
如果目的是为了涨薪或者其他，那么事实上是失败了因为不知道具体情况，所以我不能直接判断。还是以我身边的例子吧。我们公司每年会有一次提薪，但是近两年涨幅并不是太大，有不少同事都有怨言。突然就听说，市场部的一个同事觉得工资低提了离职，后来主管为了留下他，涨薪20%。
实际情况是怎样并不清楚，但是确实是没有离职。我的同事听说以后，准备效仿，跟领导提离职，然而领导没有任何挽留，同事反而骑虎难下，最终离职了。后来听说市场部的同事最后还是离职了，去其他公司当上了主管，说明他还是很有工作能力的。再看看我同事，工作能力一般，以为假装离职就能提薪，最后反而倒蚀一把米。
其实，在职场，想提薪想升职都是正常的思维，这也是很正面积极的想法。但是有其他更好的方式，比如跟领导沟通。我个人还是很喜欢跟领导沟通，前提是找好时机、选对方法。不管你承认与否，领导一定是在某些方面比普通员工更为优秀，常与领导沟通，能有很多学习的机会。另外，也让领导对我们有所了解。很多的机遇都是在这种日常的沟通中慢慢埋下的伏笔。
不管目的是什么，既然已经辞职，重要的是下一步辞职已经发生了，不用过于纠结领导的一个“好”。首先，按照一定的规划寻找新的工作。如果说已经找好下家，那就更简单了。适当的放松，调整好心态，以全新的状态迎接新的职场环境。
查漏补缺，对比自己之前的经历，把时间和精力花在如何迅速适应新环境上。除此之外，最关键的一点，不断学习，努力自我提升。完成本职工作，这只是职场人的基本要求。一个优秀的职场人，会把大量的时间精力用在学习上，学习跨领域、跨行业的新知识、新技术，全方位的提升自我，在工作中创造更大的价值。
不管是升职也好加薪也罢，我们在工作中创造的价值，这才是领导最看重的。所以坚持学习，不断提升，实现自我价值。
以上就是我的小小经验总结，希望对你有所帮助。
谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水？
直接的意思，当然是看你之前工资的明细，对比你面试中表述的信息，看是否一致。这个一般是在用人单位在有意向聘用你时，才会让你提供。
而为什么用人单位会让你提供，可能存在如下两个原因：
一、背景调查中的一个环节。有些用人单位，会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查，而有些单位，公司所有入职的人员都会经过背景调查，只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。
而背景调查中，重点需要进行核实的其中一个信息就是薪资。
要进行薪资的核实，一般有如下方法：
1、 电话向你之前单位的直接上级、HR进行核实
这个方式是最快捷、简单的方式，但存在两个明显的弊端：
（1）信息的可靠性不高
使用电话直接询问，直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息，如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过，上级和HR可能会配合应聘者，提供虚假的信息。
（2）直接上级和HR一般不会提供，即使提供，也是一个大概的数据，并不是明细。
直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。
另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。
因此，通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证明其是否真实。
2、 让你提供原单位的劳动合同
劳动合同上会明确写应聘者的薪资，但也存在一个情况：大部分单位的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人单位通常为了规避风险，也不会写。
因此，如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法，那也并不能看出应聘者的实际收入。
3、 提供之前单位出具的收入证明
收入证明，如果是加盖了公章的，能作为收入的一个有效的证明。
但也存在两种情况：用人单位一般不会为已离职的员工出具收入证明；用人单位出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的收入，而不是员工的实际收入，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。
因此，收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。
4、 其他材料，如社保的缴费数据、报税信息等。
其他能证明实际收入的资料比较少，并不是每位应聘者都是有的，且很多公司为员工参保的基数和报税的收入，也并不是员工实际的工资。
5、 让你提供之前工资卡的银行流水
银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。
小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式，电话向之前单位的上级、HR了解，信息来源的真实性无法保证；让你提供之前的劳动合同、收入证明等，这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。
新公司让你提供银行流水，是作为背景调查中，薪资核查的环节，证明你之前的收入和你在面试中阐述的是一样的。
二、你期望的薪资过高，或者是之前单位的薪资高于同行业水平。如果单位正常的背景调查，并不需要提供银行卡流水，只是个别情况需要，那有极大的可能是：你期望的薪资高于新公司正常能提供的水平。
而新公司用人部门、HR，还是准备聘用你，想特殊向公司申请你的薪资。
申请也是需要理由的，除了你本身之前的工作情况，还有就是你之前的收入情况，确实是比较高的。
之前的工作情况，这并不是很好去评估，因为背调能进行了解的，不过是你的工作时间、岗位的真伪，以及一些上级、同事的评价，但是，真正的工作能力怎么样，并不好核实。
因此，让你提供之前收入的银行卡流水，能作为你之前确实拿到那么多工资的证明，也能作为新公司给你特殊申请薪资的依据。
综上所述，新单位让你提供之前收入的银行卡流水，有两种可能，一种是，背景调查进行薪资的核实所需，另一种情况是，你期望的薪资高于新公司正常的水平，新公司想给你特殊申请，所以需要之前的银行卡流水作为依据。
而我们作为应聘者，这种时候，是否要提供，完全看你个人的意愿。面对这种情况，通常会有两种想法：一种是，觉得用人单位的做法，侵犯了自己的隐私；另一种是，觉得无所谓，用人单位既然需要，自己就提供。
两种想法都是有道理的，关键是看你是否对这家公司有较强的入职意愿，是否能接受这样的做法。
什么是情商？
理论层面：
情商，通常是指情绪商数，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。情商是一种认识、了解、控制情绪的能力，1965年美国人丹尼尔·戈尔曼提出了所谓情商的概念EQ。
丹尼尔.戈尔曼认为，情商包括了解自我、自我管理、自我激励、识别他人的情绪、处理人际关系等五个方面。
1995年，丹尼尔·戈尔曼出版了《情商：为什么情商比智商更重要》一书，引起全球性的EQ研究与讨论。
现实层面：
在现实中高情商往往表现为：尊重所有人的人权和人格尊严，不将自己的价值观强加于他人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自负。
懂得与交往是高情商的表现之一，也更容易适应这个社会。一个高情商的人，往往能够很好地认识到别人的情绪和需求，并且对其保持尊重。能够与他人建立亲密关系也能让我们的生活更有趣。
人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
实践层面：
提高情商的办法
1、保持人与人之间的边界感。
人与人之间的交往虽然不需要严格地划清界限，但是也不能随心所欲。没有边界感的人往往不会与人相处，对于别人对自己的心理界限的侵犯也不会反抗，只会受伤。
2、遇到事情，保持理智，不要冲动，让自己用平静的心情指导理智的行动，使头脑清醒，举止得当。
3、多与有积极心态的人交往，少与满身负能量的人相处。生活中很多人看什么事都挑剔、不顺眼，利己排他，经常牢骚满腹。与这样的人共处久了，不仅不利于情商的培养，还会影响心理健康。
4、向周围的人学习
在与别人交往的过程中，能够吸取别人身上的优点，对提高情商是很有好处的。要善于发现别人身上的优点，不要紧盯着别人的缺点。和自己对比，取长补短。这样的话，即使从难以相处的人身上也能学到东西。
以上就是我对情商的认识与看法，欢迎大家互相交流。
出过一次轨的女人可以原谅吗？
出过一次轨的女人可以原谅吗？会是真的知道错了，会回心转意么？
要看出轨的程度，如果只是暧昧，没有身体的接触，一般会真的回心转意。
但，如果女人是身体出轨，一般都是动了真感情。
即使认错了，也不见得会回心转意。
男人女人基因决定了，男人通常是身体出轨，女人一般是心理出轨加身体出轨。有人说，男人是因为女人的身体诱惑而出轨。
女人通常是心动了，才会身体出轨，这是有一定道理的。
这是男人和女人不同的内在基因决定的。
女人对男人更多的是生育引诱。
也就是从生物繁衍后代的角度，去选择看待女人，主要表现在女人的身体外表关注多过女人内心的关注。
男人对女人则更多的是心理安全引诱。
也就是，女人，通常都会本能为自己和孩子选择身体强壮、能够养家糊口、幽默的男人，因为这样的男人生存能力更强，更能够提供食物、安全保障。
所以，男人出轨女人，通常是因为身体诱惑，男人是动了身体未必动了心；
女人出轨男人，则是受到了内心的诱惑，女人一旦身体出轨就一定动了心。
这也是为什么，很多男人不介意女人当着面喜欢某个明星，但很介意女人在现实中身体出轨。
男人出轨一般很容易回头，女人出轨一般很容易死灰复燃由于男人出轨通常仅仅是身体出轨，所以很容易受到新的诱惑，不会局限于某一个女人；
但，女人一旦身体出轨，则是心理的完全认同转移。
即使回心转意，一旦出轨对象稍加引诱，又会死灰复燃。
所以，出过一次轨的女人可以原谅？会是真的知道错了，会回心转意么？总之，看女人出轨的程度，如果只是一般的暧昧，当然可以原谅。
如果是身体出轨，建议谨慎观察，如果还是藕断丝连，建议早做打算。
旅游是为了什么？
很高兴回答你这个问题，旅游是什么？旅游为什么？作为一个呼伦贝尔旅游人给您回答如下，旅行也是一种生存方式旅游多的是生活的阅历，多的是心灵的自由，少掉的是现实的功利和疲惫走到外面，看过世界之大，就不会再执着于某些无谓的东西，旅游让人变得豁达，旅行是为了缓解我们工作上的压力，也是为了看更美好的风景，沉淀自己、放空自己。然而，每个人对旅行的态度都是不一样的，每个人对旅行的看法也是不一样的。
旅行能让你看到更精彩的世界。这句话没错，因为当我们感到浮躁，或者有很多烦心事的时候，旅行就成了解决烦心事的方法之一，我们可以看看这美好的世界，换一个不一样的环境，去思考问题，换一个不一样的环境去生活，我们可能会静下心来想更多的东西，这样我们回来之后才能真的解决很多心事，
旅行的意义在于，锻炼自己的思维，磨砺自己意志力，去看更多没见过的景，认识更多形形色色的人，经历更多没经历过的事，去更多从未去过的地方，走更多从未走过的路，开阔更为宽广的视野，总之多出去走走看看，以下照片就是我的家乡呼伦贝尔大草原，如果朋友们喜欢呼伦贝尔大草原可以关注我私信我谢谢了
疫情期间当志愿者有什么好处？
疫情期间当志愿者体现的是一种责任感和担当精神，如果从有什么好处去思考，这是我的心声：
我相信，在疫情关键时刻，志愿者会有比过去更多的物质回报，或许也会有荣誉的收获；但是，如果看到这些去做志愿者服务，显然不是志愿者们的初心！因为这些只是辛苦劳动后的附产物！
试想想，还有什么比自己的生命更重要？在抗疫一线，随时都冒着被感染的风险，没有一种自我奉献和牺牲，没有一种责任担当，没有一种家国情怀，是不会去做志愿者的！
这些志愿者同样是最美的逆行者，同样是新时代最可爱的人！
如果真要说有什么好处，那就是为我们留下了宝贵的精神财富，在这种崇高精神引领下，我们在各自岗位上锐意进取，开拓创新，不断前行！