讨好自己歌词是什么意思，雍正王朝中年羹尧被赐死时的音乐？
在雍正王朝中，让人感动的地方有很多，尤其是年羹尧被赐死的时候，那首《牧童》想起，让人不禁泪下。
其实这首歌在剧中一共出现了三次，每一次出现，都是一段让人感伤的故事。
一、
悲伤的歌谣：
不可一世的年羹尧最终被赐死了，临死前的他大哭着把佛珠托李卫还给雍正帝，并且起身，踉踉跄跄地走向门外，此时背景音乐响起，让人不禁感慨年羹尧的这一生。
在一堵破城墙底下，胡子拉碴的年羹尧穿着他那身脏兮兮的黄马褂，用一根树枝画了一幅棋盘。一个衣衫褴褛的小牧童，高兴地庆祝自己赢了，而年羹尧最后一丝笑容，在夕阳的照耀下如此之悲凉。
曾经风光一时的征西大将军，就这样，在阴暗的小房间内捧着圣旨大哭不止，内心的悲凉展现的淋漓尽致。
就在这时候，这首本应爽快的童谣《牧童》却俨然成为了悲伤的歌曲，而这首歌，就成为了年羹尧一生的缩写：
“牛儿牛儿在坡上哟，田园绿叶好风光哟；一方黄土一方田，山又高来水又长。牛儿牛儿为谁忙哟，忙完春耕忙秋粮哟；风霜雨雪它不怕，摇着铃儿走四方。”显然，这首歌里面，牧童就是皇帝，那头牛就是年羹尧，而下棋时年羹尧输给了小牧童，也预示着年羹尧败给了雍正帝。
二、
出现过三次的歌谣：
这首悲伤的《牧童》歌并不仅仅在年羹尧死时出现，还有好几个人的死都出现了这个背景音乐。
第一个人就是太子胤礽的老师王掞：
王掞呕心沥血，尽心辅助和教导太子胤礽，可惜太子胤礽实在不争气，辜负了王掞的一片心血。
经历了八大山庄被围事件以后，康熙帝回京，进宫前亲切地拉着王掞进入自己的马车。康熙帝知道王掞已经获知太子胤礽即将被废的消息，所以想通过自己的关怀，让王掞做好心理准备。
可惜大殿上，王掞还是据理力争，提出来康熙帝这是“不教而诛”！
其实他说的不错，太子胤礽太难了，上面有这么强势的爹，下面有这么不安分的兄弟，还有态度模糊的大臣，他能怎么样？
等太子胤礽被复立之后，他还不止一次劝说太子胤礽，不要这样对待大臣，可惜即使自己气晕了，也无济于事。
终于太子胤礽第二次被废，王掞心灰意冷，转而支持老四胤禛。
在举荐大将军王的时候，王掞又蹦出来举荐了废太子，很多人以为他“贼心不死”，其实他是在给老四胤禛铺路，他的意思很明确，如果老八胤禩都能当大将军王的话，那么废太子也能。
最终王掞走进了老四胤禛的府上，提出了自己可以帮他除掉郑春华，等老四胤禛意识到问题时，王掞已经服毒自尽！
王掞是当之无愧的帝师，而且是一个光明正大敢作敢为之人，只是带错了人，等到自己意识到自己已经百无一用后，毅然决然放弃了生命，他也是那头牛，也曾经挤过奶，也曾经拉过车，也曾经耕过地……
三、
第二个人就是刚才提到的年羹尧：
只不过他的死更加的悲壮，而且他的背景音乐是演唱版的，配上牧童放牛的画面，让人久久不能释怀。
年羹尧是幸运的，他利用自己的才能，一步步围绕在老四胤禛身边，从家奴开始，一步步硬是做到了抚远大将军，兼管四省事务，名副其实的封疆大吏。
可是他又是得寸进尺的：
在江苏办差，他的心愿仅仅是为了能回京；在京城办差，他的心愿是但愿别得罪人；到江夏镇办差，他的心愿是主子会帮我担着；升陕甘总督后，他的心愿是能压制老十四胤禵；再到抚远大将军，他的心愿是想做四省的“土皇帝”。
而真正决定自己的死因的却是抵触新政，这就犯了雍正帝的大忌！
在他打了胜仗回京后，飞扬跋扈的表现已然有点功高盖主，也让雍正帝起了杀心，临走时送他一句话：
“凡人臣图功易，成功难；成功易，守功难；守功易，终功难。若倚功造过，必致反恩为仇，此从来人情常有者。”
可是，他并没有读懂这句话。
即使百官送给他九十二条罪状，雍正帝仍然不想杀掉他，还在给他机会，可是他一次次的辜负雍正帝。
因为他心中明白，从他的大将军被罢免的那一刻起，命运车轮就已经无法回头了。
既然选择了当牛，他就已然明白，自己早晚会有被宰的那一天！
四、
第三个人就是年秋月：
年秋月是年羹尧的亲妹妹，兄妹俩相依为命，一心为老四胤禛效劳，一个专心伺候老四胤禛， 一个专心伺候老四胤禛请的师父——邬思道。
年秋月一生所爱是邬思道，她不止一次的向邬思道表达情感，有时候我们更希望邬思道不要这么聪明，有时候傻一点也好，就因为邬思道的太聪明，反而误了年秋月的一生。
邬思道教弘历读书，趁着弘时去撒尿的机会，传授给他怎么讨好康熙帝的方法，最终让弘历在狩猎场出尽了风头，本来这是邬思道的功劳，可是老四胤禛偏偏给年羹尧记了功，还给她抬了旗。
当她听到这个消息的时候，她落泪了，这滴泪并不是为自己高兴，而是为自己跟邬思道的分别。
年羹尧做大官了，年秋月反而更与他疏远了，她恨年羹尧，为什么要做大官？
更恨邬思道，为什么拱手把我送给了老四胤禛？就为了提防我的哥哥吗？
年秋月的悲剧从老四胤禛纳她为侧福晋开始，从此以后再也没有改变……
在宫中她并不受待见，正所谓，成也年羹尧，败也年羹尧，太后乌雅氏讨厌她，妃嫔们也讨厌她，就连雍正帝也是把她当做“卸甲”泄愤者。终于，她倒下了，用尽最后的力气替哥哥年羹尧求情，但终于挡不住雍正帝的杀心，最后临死前的一句话：
“告诉邬先生，我先走了。”不知道雍正帝落的那滴泪，是否跟我们一样？
民间自古就有一条谚语，那就是“不杀耕地牛”，而且杀耕地牛的时候，牛会双眼落泪的，就如同年羹尧的死，他也是哭的一场悲惨。
而这三个人，都曾经直接或间接的帮助了雍正帝即位，而最终的死又都因雍正帝，真是呜呼哀哉！
王掞、年羹尧、年秋月，牛儿牛儿啊，你们到底为谁忙？
我叫杨角风，换种视角解析《雍正王朝》，原创作品，不喜勿喷！
有讨好型人格的倾向？
妈妈生气——孩子赶紧道歉：妈妈我错了，以后再也不惹妈妈生气了；
妈妈很累——孩子立马给妈妈揉肩捶背：妈妈辛苦了；
妈妈沉默——孩子战战兢兢地不敢玩也不敢动。
你一定很惊讶，世上居然有如此“乖巧懂事”的孩子？这样的孩子你想要吗？
其实这种“乖巧懂事”是典型的“讨好型人格”，讨好就是违背自己的意愿按别人的意愿行事，做别人期望做的事情。
“讨好型人格”的孩子在成人后会成为大家眼中的老好人，喜欢察言观色，不懂拒绝，总是默默地把委屈藏在肚里自行消化……
“关于讨好有一个很大的误解，很多人会觉得它是一种良性的心理状态，毕竟看起来，被当做好人总是不错的。但实际情况是，很多讨好者，已经不是简单的取悦他人，而是无法控制地讨好他人，下意识地牺牲自己，甚至对来自他人的赞赏和认可上瘾。”
如白纸一般的孩子也会成为讨好型人格吗？答案为是的。更令人意想不到的是，导致孩子成为“讨好型人格”的罪魁祸首竟然是父母。
儿童心理学认为，6岁以前是人性格和世界观的成型期，如果父母没有给予足够的关爱与正确的引导，那孩子的性格会内向、自卑、悲观。
童年时期不能得到父母陪伴的孩子，潜意识层面一定是受到伤害的，这种缺失不是父母拼命满足物质需求就能解决的。
还有那些寄人篱下的孩子，他们会有一种“我只有讨好他们才有饭吃”的潜意识，这种就是典型的“我需要让别人高兴，我才能生存”的世界观。长大后，这种孩子很容易因过度在意别人的眼光，而迷失自我。
有很多父母，相比较赞赏和肯定孩子，给予孩子更多的，是批判和否定。从小处于高压生活的孩子，会不自觉地形成讨好型人格。
邻居涵涵的妈妈就是这样一位母亲。
当涵涵拿着优+的考卷给妈妈看时，
涵涵妈会说：
“这次考试太简单了，你看你，取得这么一点小成绩就骄傲。”
当涵涵帮妈妈做家务后向爸爸“邀功”时，
涵涵妈妈会说：
“爸爸妈妈这么辛苦，你本来就应该帮忙了，都多大的孩子了。”
朋友们都夸涵涵，
当我看到她每做一件事，
第一反应都是去看妈妈脸色时，
我却在为孩子心疼。
出于人类趋利避害的本能，孩子为了让父母高兴逐渐学会了妥协。高压教育下，你将会收获一个表面上“喜欢”学习，“热爱”练琴的孩子，甚至将来选什么专业、做什么工作也会“乖乖”听从父母的建议。
如果孩子所在的家庭环境是父母常常大吵大闹，冷言冷语，甚至，时不时来一场“华山论剑”，而事后，关于孩子的安抚工作没有做好，比如，告诉孩子我们不是在争吵，只是在讨论，可能声音有点大。而且，和好也要当着孩子的面。没有做到这些，也会增大孩子成为“讨好型人格”的几率。
不和谐的家庭环境会让孩子缺乏安全感，在他们的认知范围内可能认为由于自己的“不听话”或者“不懂事”让爸妈生气，所以这个时候，他们就会努力让自己变得听话，迎合父母的想法，强化自己察言观色的能力。但是，如果在父母争吵后，告诉孩子，和他们无关。
有一段时间，弟弟和弟妹因为一些家里的琐事经常争吵，而之前那个经常嚷着买玩具，要去游乐场的小侄儿，突然变乖了，会小心翼翼地问弟妹：“妈妈，我自己吃完了饭，你心情好不好？”“我乖乖睡觉，你就开心吧？”
从一个喜欢说“我不喜欢你了”的孩子，摇身一变，非常注重别人的感受，说明他在改变，在他争吵的环境里，他努力做好自己，因为希望这样父母不会争吵，很显然，也增加了他变成“讨好型”人格的孩子。
“讨好型人格”的父母，自我价值感很低，不自觉地就会照顾别人家孩子父母的情绪，也会不自觉引导孩子去在意别人的评价。
他们会用这样的逻辑来教育孩子：
“别上人家家玩，净给人添麻烦。”
“别那么不懂事，让叔叔阿姨看笑话！”
“咱们家条件差，人家给的东西不能要，不能让别人看不起。”
这样家庭中长大的孩子，潜意识里就会觉得低人一等，不自觉地讨好别人，从而形成“讨好型人格”。
孩子的成长环境足够多的安全感。
我们想要孩子做自己，那就需要给孩子一个充满安全感的成长环境。
不要让孩子觉得，当他和父母意见不一致时，就会失去爱。鼓励孩子说出自己的心声，勇于表达自己，并给予充分的尊重与信任。
让孩子经常关注自己内心的感受：我真正想要什么？
试着让孩子从小事开始，坚持自己的需求。例如和家人朋友出去吃饭，点几道自己真正喜欢吃的菜，而不是只征求别人的意见。循序渐进，从小需求到大需求，再到拒绝别人的需求。
给孩子最好的爱——陪伴。
对于孩子来说，再好的教育，都比不上父母用心的陪伴。几乎每一个问题小孩，都有童年时期“父母缺席”的烙印。
所以再忙，也别忘了预留时间给孩子，一旦发现孩子有“失去自我”倾向时，及时发现孩子的心理需求，给予安慰或疏导，帮助孩子做回自己。
童年应该是快乐的，纯粹的，像婴儿一样，高兴就笑，难过就哭，累了就睡，喜欢就要，不想就拒绝……一旦陷入“讨好别人”的模式中，就会失去自我，失去遵从自己内心和自觉的勇气。
讨好型人格一旦形成并非一朝一夕可以改变，为了远离“讨好型人格”的深渊，父母这样告诉自己，也这样告诉孩子：高兴就笑，难过就哭，喜欢就说出来，不想就拒绝。你不必过早地学会懂事和讨好，你值得人世间所有的美好。就像有句歌词：“你不能去学坏，你可以不太乖。”
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什么是心理学上的讨好型人格？
讨好型人格在心理学术语上又被称为“迎合型人格”，就是我们常说的好好先生。因为涉及人格心理学，我们就用乐嘉的性格色彩来直观认识。性格色彩把人分为四类：红蓝黄绿。按自我控制力的强弱，以及性格的内向外向来区分。通常我们说的性格性人格主要是指绿色性格的人，没脾气，自我存在感低，不懂得拒绝，总是把别人的要求放在第一位。有着迎合型人格障碍的人，最大的痛苦莫过于别人的要求和自己内在的需求起冲突，长期的自我纠结不断的让自己陷入抑郁。那么对于绿色性格的朋友，当患有迎合型人格障碍时，该如何调节呢？接下来，给大家分享3个相关的策略！01敢于去除道德绑架有着迎合型人格障碍的人身上有着很多不健康的限制性信念，比如“我就该为他人的情绪不快乐！”“我不能拒绝别人的要求，这样会让别人不开心”“只要大家开心，我妥协是应该的”。这些牺牲型信念都是自己给自己的道德绑架。每一个人都是独立的个体，没有谁需要为他人的情绪负责。我们只有先照顾了自己的情绪，才有能力去爱他人。对于有着讨好型人格的人，首先要认识到自己也是一个独立的个体，也需要被同等的尊重，在自我价值上，没有谁比谁更高贵。02了解自己的需求对于讨好型人格的人，由于一直努力去满足别人的要求，慢慢连自己需要什么都可能不太清楚了。一个人的自我需求长期得不到满足是很可怕的，他的自我价值会逐渐降低，慢慢的会越来越自卑，自我控制越来越弱，奴性也会变强。我们每个人内心都有一个需要照顾的小孩，要克服这种障碍，你得努力去弄清自己真正想要的是什么。对应的办法有很多，你可以尝试做一些观想练习，瑜伽或冥想，与自己对对话。同时还可以做一些心理测试来了解自己。当然，障碍比较大的时候，去寻求专业的心理咨询师帮助也是一个很好的选择。03学习如何自我表达要克服迎合型障碍的最关键一点，就是懂得把自己的需求表达出来。我们大多数人其实是不会表达自己的需求的，所以经常会产生得不到满足的苦闷情绪。关于如何表达情绪，常规的理论指导效果甚微，最好是能在一些艺术性活动中感受和表达出来。比如参加一些舞蹈活动，练习如何绘画等，在一些艺术活动中，通过老师的引导，体会那种表达的自由和愉快。当迎合型的人能自由舒畅的表达自己的时候，也是他们能建立相互尊重关系的开始！以上就是关于迎合型人格的一些特征和自我调节方向，更多有关心理学的问题，欢迎一起相互探讨！
不要牺牲自己的利益去讨好别人你怎么看？
“社交中，不要牺牲自己的利益去讨好别人”，这句话要看具体情况的发生，有时，为了某些情况可以不牺牲自己的利益，不讨好别人。有些时候，为了得到其他方面的利益，就可能牺牲自己的利益，讨好别人。具体问题具体来看。社交中，很少有人无缘无故就牺牲自己的利益来讨好别人的。
一、社交中，如果有需求，为了自己、家人、亲人、朋友去讨好别人牺牲自己的利益是值得的。
每个人，生活在社会中，多数人都有亲人、朋友。如果是自己，很多事情、有些社交没有必要去做，但是，身在社会中，需要为身边的人付出一份力。
每年，幼升小、小升初的前后，很多家长都会为了孩子可以进到名校，采取各种行动。有些人选择在名校附近买房，有些人利用自己的社会资源，求爷爷告奶奶，争取一个稀有的名校学位。
如果投入资金，动用人脉，孩子进入了名校，即使讨好过别人，心理也是很开心的。毕竟，孩子的未来已经看到了一些希望。不过，也有人，钱也掏了，人也求了，孩子最终还是没有好的学校录取，心情也是很复杂了。最终办没办成，为了自己、家人、亲人、朋友，也是愿意牺牲利益讨好别人的。
二、社交中，多数人很正常，少数人的性格或家庭环境、成长历程早就了讨好型人格，这些人需要改变，不要轻易讨好别人。
身边，确实遇到过讨好型人格的人。彼此间没有什么利益冲突，但是，对方没有安全感，只知道讨好别人，哪怕自己卑微到不行都没有关系。
有些小朋友，在成长过程中，父母没有陪在身边，总是在亲属、邻居家长大，非常没有安全感。。从小便发现，讨好别人，处境会好一些。
一直就会这种方法生活，长大后，即使生活状况诱有所好转，也会留有一些痕迹的。
遇到这样的人，要从情感、精神上鼓励他们，学会自信。
以上是拾趣松的个人看法，如果有不同的看法，欢迎沟通和交流！
关注拾趣松，体验个性化交流！
怎样讨好女友？
放大招了！教你这样讨好女生！
1、嘘寒问暖不如打笔巨款
2、熬红糖水，买卫生巾，拿热水泡脚，揉肚子，在后面搂着手放在小腹。特别舒服！
3、让女友踩一下蛋蛋，陪她一起痛经
4、肯定是陪躺床上喝着红糖水，打开淘宝一起买买买
5、替她打理日常琐事，她只用乖乖躺着
6、说开门，别说喝热水
7、男生手通常比较暖，把手放女朋友肚子上！而不是胸上！
8、宝宝，打我吧，我和你一起痛
9、别添堵就是最好的
10、我真没用，居然还让你来姨妈
来点详细的讨好女生的招要大胆的敢调侃， 调侃听起来优点坏坏的，但是这也通知代表着一个男孩子的豪爽的性格，要主动去打招呼，说一些对方比较感兴趣的话题，讲一些笑话或是多夸夸对方。以为大部分女孩子还是都很喜欢这样子的。学会在伤心的时候安慰她，每个女孩子多少都是有伤心的时候，或是被朋友误解，或是和别人发生争执了。这样就是接近她最好的时机，给他一句安慰的话，陪她在一起听听他的心里话，做一个她的最好的诉说对象。把自己打扮的帅帅的方法永远都不会过时的，因为每个女孩子都很想和一个干净整洁的男孩子在一起。
要懂得会准备小礼物，每个女孩子都喜欢小惊喜，哪怕是一个小小的惊喜，都会让她很感动。所以不管我们随手准备的一朵玫瑰还是什么，要潇洒的奉上。
要有自己的特长，有些时候我们可以用自己最擅长的东西来讨好她，会跳舞或是会小魔术，在她的面前大胆的展现出来，绝对能够套的女孩子的笑容。
比自己晚来的都加薪升职了？
【笔杆子创业】观点：作为员工，只会埋头干活，不会巴结领导，升职加薪的概率无疑就会很低，这就是职场现实。所以，员工“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”。那员工到底要看什么路？一是看公司的发展方向、行业的市场走势以及人才的需求指标；二是看领导的做人处事、工作态度、脾气秉性、人才眼光等；三是看周边同事的竞争力；四是看自己在职场优势条件。从这四个方面入手，升职加薪的好事迟早也会落在你的头顶。
职场中员工只会埋头干活，不善于跟领导沟通交流，不擅长职场人际关系，除了员工个人的性格外，根本原因是员工存在一种“懒惰心理”，毕竟和领导搞关系，需要很费劲地“烧脑”，如何圆滑处理人际关系，更需要费心费神，所以很多员工都会下意识地“回避”和“逃离”，宁愿自己日复一日地重复工作，也不想主动去跟领导见面沟通，表面上是员工本人“内向”，其实是一种对自己的不负责任。试问：再内向的人会和父母妻儿交流吗？肯定会！如果会的话，那跟领导也就会。所谓的“不会巴结领导”，只是一种伪装的借口而已，自己欺骗自己罢了。我将针对“员工只会埋头干活，不会巴结领导，想要升职加薪，自己如何办”的现象展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材使用：
01揭开伪装的“内向”借口，突破自己的“心理设限”职场中，很多员工在内心深处都给自己设置了一个“牢笼”，觉得自己内向，不会跟领导沟通和交流，其实，问题的根本症结就是：自己从来就没主动过，试图去跟领导进行沟通交流，而提前、事先就“想当然”地认为自己不善于跟领导沟通，这种下意识地“心理设限”，其实让很多员工都耽误了自己。
这是职场中一种典型的“心理伪装”，是自己给自己找了一个借口，让别人相信自己是一个不会跟领导沟通的人，也让自己相信自己的这种现状，所以员工在职场中一定要突破自己的这道心理设限。
职场中，内向的人永远没有出路，这是职场真言。02 不会巴结领导的员工，本质上是放不下面子，觉得巴结领导就是自己没尊严，这是一种典型的职场误区职场中有一种妒忌叫“讨好妒忌”！什么意思？就是有的员工看见周边的同事会和领导走关系，自己不会走，或者内心不想走，自己就会莫名地来气，就会产生嫉妒心理，就会有意无意间会给同事使绊子，或者背后造谣中伤。
其实，大可不必！根本原因还是因为员工自身，嫉妒别人有能力，还不如认真反观自己，自己不愿意或是没有意识去跟领导打交道，反而还看不起或是瞧不上同事的行为，其实就是脸上的“面子”在作祟，那种“莫名的尊严感”在驱使自己，觉得自己不能巴结领导，那样会显得自己没有人格等等，这是现在职场中的一大误区。
03后来的员工升职加薪了，而你还原地不动，这就需要进行“职场筹划”员工在职场发展，忌讳的就是干一天算一天，根本没有发展方向和职业规划。眼见身边的同事一个个都升职了，自己还在原地打转，这就急需要进行“职场筹划”了。
所谓“职场筹划”，就是根据员工的特长、优势、兴趣、能力等方面，与岗位进行匹配度对比，结合行业发展和职业走向，进行阶段性的目标定位。04升职加薪的背后付出除了埋头苦干和巴结领导，还有你不知道的东西员工在职场发展，想要升职加薪，没有“两把刷子”，想都别想。埋头苦干和巴结领导，只是表面上的、显性的、能够看得见的东西，其实还有痕多看不见的事情，是员工应该具备的。
想要升职加薪，就要讨得领导赏识和认可，那么，什么样的员工才能收到领导的信任和赏识，才能升职加薪？
一言以蔽之，那就是：“会来事”的员工！什么叫“会来事”？我可以给你打一些比喻：从小的方面讲，一众人在开会，领导水杯里的水喝完了，有的员工或许没有注意到，有的注意到了又不好意思去给领导倒水，怕被别人说自己巴结领导，但是你如果能够大大方方、又不让人觉得刻意地去给领导倒水，你在领导的心里就留下了好的印象；从大的方面讲，领导如果很在意一项工作，安排部署下去，你如果能够事前请示，事中进行阶段性的汇报，并让领导给出指示，事后还能写出报告总结，提炼经验，领导对你的工作能力和个人素养肯定是十分看好的。
05升职加薪需要员工具备的五种能力：吃苦勤快、嘴风很严、懂得礼节、知道沟通、能力出众题主认为自己没有升职加薪的原因可能是自己没有巴结领导，其实这只是一个关键方面，升职加薪不是简简单单地你吃苦、 巴结了领导就会实现的。
我认为，员工应该要在以下五方面加强自身能力建设，提拔加薪的概率才会提高：
（1）“吃苦勤快”不是表面看得那么简单一是能够吃苦，敢于流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是属于自己的而结果没有到了自己这里，也不觉得吃亏，继续踏实努力地工作；
二是腿脚勤快，俗话说要有“眼力见”，脑子要转得快，手脚要利索，尤其是在小事上能够见功夫，遇到大事更是如此，有时候能够起到关键作用。
员工只要能够做到这两点，有时候领导看在了心里，升职加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。
（2）把紧嘴门是领导尤为看重的一点作为员工，能不能融进领导的内围圈子，领导就看你“嘴风严不严”、“嘴上能不能把门”。
凡是能够进入领导生活圈子的员工，身上具备的一大特质肯定是：嘴风严、嘴门紧。因为很多事情往往都涉及到领导的个人话题，如果碰到一个满嘴漏气的员工，一出门便通过炫耀的方式或是透露小消息的方式给散播出去，领导听到后，肯定会十分反感。
（3）懂得职场礼节的员工领导失分看重职场礼节，很多员工都不懂或是意识到了并没有做到。那么，职场礼节具体包括哪些方面？
我可以找出职场中比较常见的几种现象：一是作为员工，你有没有出现过“越级汇报”的行为？二是与领导交流沟通工作时，在语言和行为上懂不懂得什么叫尊重？什么叫上下级？三是领导布置安排一项工作，知不知道要跟进式汇报、请示性开展、汇报式总结？
以上三种职场行为都是基本的职场礼节，如果你作为员工，头脑中根本没有这根弦，那么你就需要强化自己的职场礼节知识了。
（4）沟通交流是职场工作的“法宝”职场中员工和领导因为存在上下级的关系和管理者与被管理者的关系，所以员工与领导之间存在着一种“自带的隔阂”！
这种无形的距离和隔阂，注定员工与领导之间交流会变少、沟通会变少，更别提效果沟通了。而领导鉴于自己的管理威严，轻易是不会主动和员工去进行沟通和交流的，这时就需要员工以一种主动思维和积极心态去面对这个现象。
通过我11年的职场经验，凡是员工出现工作失误或安排失当的问题时，凡是领导觉得不满意或比较生气的事情时，基本上都是因为二者之间缺乏效果沟通所导致的。
（5）能力出众是员工立足职场的基础职场中，不乏一些溜须拍马、阿谀奉承的员工受到了领导的赏识，结果升职加薪了。但是，这只是表面现象，背后的事情我们并没有看到，那就是这类员工有着比一般员工更强的职场社交能力，比如迎来送往、职场接待、陪客吃饭等，这些都是他们的长项，有时候起到的作用不可小觑。
所以，我这里所提的“能力出众”，并不单单指工作能力，还包括管理能力、协调能力、接待能力、表达能力、写作能力等等，不需要多么出众，只要能够做得比一般人要好，那么升职加薪真的是“小菜一碟”！
上面我们着重分析了员工自身所要具备的各种能力要素，从心理设限、放下面子、职场筹划、要“会来事”，再到职场中的五种升职加薪的能力展开论述，基本都是向内而讲。接下来，我们着重从员工的职场环境来进行分析，给出指导。
06聚焦外部职场环境，分析升职加薪的因素（1）员工埋头苦干时，还要“未雨绸缪”，防止自己落后职场发展职场发展一日千里，形势变换，所以，一个员工在埋头苦干时，还要抽出一部分时间和精力，去认真思索三个问题：
一是公司的发展走向在未来3—5年有什么具体规划，自己的职业努力方向是否应该进行岗位调整和业务转变；
二是行业的形势走向在今后的5年内将会有什么大的改变，自己是否应该及时充电、补课，以跟上行业发展的步伐；
三是行业现在和将来的人才取向标准都有什么具体要求，自己是否已经具备等。
（2）研究领导的性格为人、处事态度、工作方式以及管理原则职场中员工要想升职加薪，就应该要“用心”！
用心干啥？就是要仔细研究领导的性格，看你的领导是一个谨慎保守的领导，还是一个主动创新的领导；看你的领导处事时，是灵活变通，还是坚守原则；看你的领导工作时是一板一眼，丁是丁卯是卯，还是抓关键、放小事，懂得平衡；看你的领导管理艺术是靠制度，还是靠人管等，这些都直接影响着你的工作原则、处事态度和沟通方式，也直接决定着你会不会受到领导青睐和赏识，决定着你会不会被升职提拔。
（3）升职提拔不是只看你的综合条件，还要盯住你周边同事的能力作为员工，不要只盯住自己的那“一亩三分地”，不要“坐井观天”，只盯住自己部门的几位同事，而要将眼光放在公司的相关部门，因为即使本部门没有合适的员工可以提拔，公司也会从别的部门调入合适员工。
之所以要将眼光放在周边同事身上，就是要取长处、补短板，分析自己的利弊，分析自己的竞争优势，看看周边同事的竞争力和自己有没有一拼，也就能估摸出升职提拔的大致概率了。
（4）找出自己的职场优势，扬长避短，为升职加薪增加“职场砝码”很多员工在职场工作了三五年，到底自己的职场优势在哪里？似乎很多员工都说不出来，感觉自己哪里都是平平的，并没有太突出的职场优势。
可以肯定，凡是有这种感觉或处于这种现状的员工，基本都没有系统深入地对自己进行过剖析，自己的哪些职场优势可以为自己增加升职加薪的砝码。
那如何找出自己的职场优势？我有三种方法可以与你分享：
一是职场中，哪一个领域是自己发自内心愿意去做的，而且是得心应手的，虽然这个工作不在自己的本职工作范围内；
二是工作中，你曾经在哪一块干出过业绩，在哪一方面做出过亮点；
三是日常中，你发现自己突然在哪方面感兴趣，而且经过初步了解，确实自己能够扎根进去。
职场中，通常一位员工有了以上三种表现，基本可以判定这就是员工的职场优势。
07总结员工没有升职加薪，不是单单会不会、有没有“巴结领导”的问题，它就像一个循环系统，一环出现问题，都有可能呆在原地无法前进。当然，升职加薪看得还是员工的综合素养，会和领导走关系，在同等条件下，自然会有一定优势；而大多数员工，几乎还没有具备这种同等条件的资格。所以，如何具备这种升职加薪的条件，才是员工急需解决的问题。
有人说，就简简单单一句话的问题，竟让你写出了5000字的回答，有点像“臭婆娘的裹脚布，又长又臭”。可是，当你真得仔细阅读后，你还会觉得回答里的每一句话是废话吗？我们有没有这个感觉，好久没有进行系统思考了？虽然是一句话的问题，可是当你层层剥开，点面推进，远非你简单地、表面化地想一下答案要来得真实得多，当你敲出5000字的回答后，你会觉得，原来进行过系统思考的大脑竟是这么美妙！
当你感觉你用自己的智慧为别人提供帮助了，你内心的欣慰感是无以言表的！
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