1、提供具有竞争力的薪酬和福利。
2、开设有发展前景的培训课程,帮助他们丰富工作经验。
3、保护厨师权益,尊重他们在企业中所发挥的作用。
4、定期向厨师询问意见,采用部分意见进行实施并适当奖励。
本文转载自互联网,如有侵权,联系删除