应用安装需要管理员权限怎么办，厂里有个不服从管理的？
【精益到家】为你解答：虽然题主只是小工厂的领班，管理的员工并不多，但是遇到的问题却是管理中的典型：如何处理团队中的“老油条”，“刺头”员工。
在班组的日常管理中，人员管理是最难的，也是最重要的，员工的工作主动性和积极性直接影响班组的整体工作效率；员工的执行力是一切流程、规章制度得到切实实行的基础，也是班组的核心竞争力。
班组管理人员如何利用手里“有限”的权利和管理方法来处理团队中的“不和谐”成员呢？希望下面的回答能给你一些帮助和建议。
处理类似问题的逻辑是什么？在处理问题之前我习惯先梳理逻辑关系，对可能遇到的、发生的情况制定对策，避免处理过程中猝手不及，处理“刺头”员工尽量一招制敌，牢牢掌握主动权，如果形成拉锯战的局面，就会带来不必要的麻烦。
个别现象还是普遍现象？进而判断是员工问题还是自身管理问题深入分析员工和自身问题产生的原因，为后续对策提供依据根据原因分析采取对应的措施，目的是解决问题跟踪措施的效果，如果效果不理想则从第二步继续循环问题得到完美的解决建议要想清楚了，想全面了才开始行动，一击必中，避免带来不必要的麻烦。原因分析：导致这位员工不服从管理的原因有哪些？仅仅从题中的描述来看，主要原因在这位员工，但是员工的问题都离不开管理的问题，所以，你这位领班也要进行自我反思，下面进行详细的说明：
01.员工属于“老资历”，持才傲物
这样的员工最大的特点就是进入公司的时间比较早，可能比你这个领班来公司的时间还要早，有的在公司刚成立不久就来了，确实是位“老员工”，也有一定的工作能力。
这样的员工喜欢在别人面前摆资历，对于新的领班不尊重，对新的管理方式阳奉阴违是常有的事情。
这类员工心态容易不平衡，总认为自己资历最老，心里不服别人。
02.员工有自己的小团体，
这一点要特别小心，有的员工善于搞关系，总是和产线员工有各种关系，例如同省老乡、宿舍一家人、哥们兄弟等等，总之，他好像和大部分员工都比较熟，比你还熟。
无形中员工们组成了小团体，这位不服你的员工是位“非正式”的领导者，总是站出来和你对着干。
这类员工不能小瞧了他的影响力和破坏力，要留意不要被人“架空了”自己。
03.员工没有经济压力，不想自己太累
这类员工家里并不缺钱，父母也不需要他把工资寄回家，他是典型的“一人吃饱全家不饿”，只要能养活自己就行。
来公司上班也没有什么追求，家里房子也准备好了，只等两年回去娶老婆生孩子，对你的工作安排不愿意配合。
这类员工就是来“混日子”的，对你安排的重活、脏活、累活根本就不想干。
04.员工自由散漫惯了，管不住自己
这类员工的一个特点就是做什么事情都慢，特别的慢，你交待他的事情他也记住了，但是到了指定的时间却总是没有完成。
另一个特点就是懒散，典型的表现就是站着歪歪扭扭，工衣和帽子从来没有按要求穿对过，开早会总是最后一个到的。
这类员工本质并不坏，但是小错误不断，臭毛病不少，又总是累教不改。
05.员工和你有矛盾，之前闹过不愉快
这类员工不支持你工作，不服从的理由很简单，也很直接，就是因为之前工作中闹过不愉快，所以在心里对你排斥，就是要和你对着干来找回面子。
这类员工至少还是想干工作，不配合是个人原因，就看你如何消除彼此之间的矛盾
06.员工是个关系户，有背景
在家族型企业，民营企业这种情况比较普遍，有的员工是老板的亲戚，平时在家闲着没事跟，就被安排过来了，有的是公司领导带过来的。
这类员工心里比较膨胀，根本没有把你这位领班放在眼里，你说的话总是左耳朵进右耳朵出。
这类员工比较不好处理，因为你作为一个领班，权利确实有限。
小结：列举了六个方面的原因，员工可能是其中一种类型，也可能占有多条原因，具体是哪种需要你逐项进行核对，要通过多方确认再加上自我判断才能找到准确的原因，找到准确的、真实的原因是问题解决的关键。
方案建议：如何来处理这位问题员工？具体怎么办取决于你原因分析的结果，还要结合企业管理流程，通过你的处理技巧才能达到想要的效果，而结果不一定就是开除，下面分享几点建议，希望对你有所帮助。
01.要坚定自己的信念，肯定自己的管理
这位不服从你管理的员工不管是哪种原因，总之是来者不善，对你充满了敌意，如果你真的想处理这位不服从管理员工的问题，那你要做好打硬仗的准备。
这时候摆在你面前的就是一条路，而狭路相逢勇者胜，坚定的信念会在你遇到困难和挫折的时候支撑你坚持下去，
要坚定信念，相信自己，肯定自己，才能打败强大的对手。
02.要深入现场，收集证据，核实情况
当你下定决心之后，剩下的就是行动，而收集证据是第一步，员工的表现是不是和你前面分析的原因一致呢？
你在讲员工不配合的时候他肯定会反驳，这时候你就需要摆事实了，这些事实你要有事实依据，例如打卡记录，生产记录，监控记录，员工谈话等。
要记住“不打无准备之仗”，证据要充分、真实，拿出来要让人无从反驳。
03.和员工来一场深入的沟通
不管最后的结果怎么样，谈是必须的，并且第一场硬仗必须由你这位直接领导来打，当然不是让你去和员工比谁的声音大，比谁的拳头比较硬。
要根据前面分析的原因，结合你想了解的内容去谈，要开诚布公的谈，要让员工认识到自己存在的问题，要了解员工心中真实的想法，当然这一点可能需要几次谈话才能实现。
谈、面对面的谈，主动的谈，拿去诚意，但要坚持住自己的原则。
04.做自己权限范围内的建议和调整
你要清楚自己的职位是领班，到底有多少多大的权利，就算是一位产线员工也不是随便说开除就开除的。
你可以从下面几个方面进行：
A：对问题员工进行调岗，调到不关键的岗位降低对生产的影响
B、通过绩效考核评比，未达标处罚等方式对员工进行警示
C、汇总收集的证据，整理员工情况汇报给领导和人事部门，
D、提出自己的处理建议，是能继续留厂改造还是必须需要劝退、辞退处理。
充分利用自己的权限，争取能通过沟通、调岗等方式得到解决。
05.寻找上级领导和人事部门的支持
如果通过自己和员工的沟通和权限范围内调整处理，员工的表现并没有得到改观，这时候你就需要及时把问题汇报给领导，寻求领导的帮助。
如果真的需要对员工进行劝退、辞退处理，这时候需要人事部门出面解决，你做好配合工作就可以。
对于确实超过你权限的事情要及时汇报，准确表达自己的诉求，通过外部力量帮助你解决，切忌和员工产生直接冲突。
小结：对于员工的处理首先要坚定信念，敢于处理，其次要站在公司和员工的立场进行深入沟通，最后优先通过内部调整解决，然后再是寻求领导和其他部门的支持。
团队中有不服管理的“刺头”员工要坚决处理，要坚定自己的信念，坚持自己的原则，站在班组和公司的角度思考问题，沟通是解决问题的开始，也是成本最低的处理方式，问题能在内部解决是最理想的，自己不能解决则需要及时寻求领导和其他部门的帮助。
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欢迎点赞、转发进行分享！WIN10家庭版用户账户控制设置？
管理员是有权限，当然没有你要将普通用户提升成管理员，必须要以管理员帐户登录，然后再给普通用户提升权限。
1、管理员分为三种，最高管理员SYSTEM，高级管理员Administrator和普通管理员，您遇到的问题可能是您的账户仅仅是普通管理员，右键计算机-管理-本地用户和组-用户，看看有没有Administrator这个账户，有的话双击，在该账户已禁用前的勾去掉，然后注销-切换用户-选择Administrator登录，问题应该已经解决。
2、可以选择同样的方法禁用自己原来的账户，以后就用高级管理员的账户登录，不过很多个人设置需要重新设定，非常麻烦，高级管理员拥有比普通管理员更大的权限，注意不要更改Administrator这个名字当然，如果您本身就是高级管理员，或者这个方法无效，或者不希望重新设置，那么就试试下一个办法。
3、右键磁盘C，D，E等，一次只选择一个，可以先做C盘-属性-安全，在更改权限一栏选择你目前的账户，然后选择编辑，在完全控制一栏打勾，然后确定其它的磁盘也要这样设置一下。
相册权限被禁止怎么解除华为手机？
估计是相册被你隐藏了。解除方法如下
1，进入“图库”，在“相册”页签下打开选项菜单，点击“隐藏/取消隐藏相册”，勾选想要隐藏的相册即可将其隐藏。取消勾选后，被隐藏的相册将在相册列表中显示安卓手机相册出现停止运行，通常是由于系统软件异常或是软件之间冲突导致的。
2，出现此种问题建议用户可以对手机进行刷机或是恢复出厂设置一下，即可排除此类问题。
3，例如用户可以可以尝试备份好手机等重要数据，然后进入手机设置中，将手机恢复出厂设置。
4，手机在恢复出厂后会恢复到初始状态，然后在尝试进入相册即可恢复正常使用。
喜欢上一个有妇之夫？
婚外恋这种事情，有的人能碰，有的人碰不得。有时候我常在思考，为什么有人热衷于玩婚外恋呢？很大程度上，我觉得这些人是喜欢玩刺激，同时也是因为内心的报复因子在产生作用。报复谁呢？当然是身边人了。因为现实生活中的种种不如意，所以使他们想在那些虚幻的世界里寻找一个自己所谓的蓝颜知己，或者是红颜知己，这也就是现实里为什么很多夫妻都出现了离婚的原因，就是因为在外面有人了。感情出了问题，这个事情非常的糟糕，因为向前一步就可能是万丈深渊，永远也无法回头，那么悬崖勒马呢？有可能就是浪子回头金不换……两个选择，聪明的你们会选择哪一个呢？
很多时候我们去评论别人的感情的时候，永远是夸夸其谈，特别的理智，特别的冷静，但是面对我们自己的情感的时候，却永远是迷茫的，永远是困顿的。明明知道这份爱情是拿不起也放不下的，偏偏要去招惹他？这又是为什么呀？就因为遇见。有时候遇见是一个很美好的东西。在茫茫的红尘中，两个陌生人的相遇，注定是一种缘分，也是一种美好。因为当我们相遇的时候，就忘记了彼此的身份。只是怦然心动的那一瞬间的感觉，有时候在这个现实的社会中，有一些事情不可能用是与非，对与错，来单纯的去评价。
但是不管怎么说吧，婚外恋毕竟是得不到祝福的一种感情，所以悬崖勒马，回头是岸，这种做法还是正确的。无论你想选择什么样的感情形式，我觉得不建立在别人的痛苦之上，你就是一个善良的人。因为你们两个有了婚外恋知情，但是对于那些无辜的人，他们是非常可怜的，你们还是用手中的刀子去伤害了他们。如果相爱，那么就赶紧结束自己没有感情的婚姻，如果不想结束自己的婚姻，还想持续下去，那么你就是一个彻彻底底的骗子，不仅欺骗了你自己的感情，更是欺骗了对方的感情，因为婚外恋注定会烟消云散的，最后受伤的将是和你们有牵连的更多的人，包括你们的孩子。
我觉得最好的方法就是远离他。爱上了一个有妇之夫，本身就是一件很痛苦的事情，对方无法给你承诺。做为男人玩婚外恋，他们的内心是理智的，不存在给你任何承诺，因为他有家庭，有孩子，他不可能因为你放弃了他的家庭和孩子，可能还有他的仕途。如果他放弃了这一切，那么他就成为了众矢之的。你可以看看周围的那些人玩婚外恋的，总是被男人骗得团团转，他或许给了你一些承诺，许给了你一些金钱和物质上的诱惑，但是万变不离其中他始终无法离开他的妻子和孩子。他说爱你了，可是为什么他不离开他的妻子呢？所以面对这一切，一定要理清头绪，要懂得真正的爱是不能够和任何女人一起去分享一个人的。最好的方法就是离开他，去寻找一个一心一意对你好的男人。他吃着碗里的，还要惦记着锅里的，本身他就不配得到你的爱，因为他欺骗了你。
不知道你的感情状态是个什么样子的？如果你也有了自己的爱人或是丈夫，甚至有了孩子，那么我觉得你应该给你和你的家人考虑一下，尤其是你的孩子。这样做义无反顾地爱上有妇之夫，而且他无法给你任何承诺，只能让你当他的影子爱人，你愿意吗？你有可能搭上你的家庭，还有你的孩子对你的恨意。我觉得最好的方法就是要远离他，理清头绪，对于你来说最重要的是你的家庭和你的孩子，即使你不爱你的丈夫了，那么你的孩子是你把他带到这个人世间的，你就应该把他负责到底，你愿意让你的孩子给你贴上标签儿，我的母亲是一个背叛家庭的女人，是一个不守妇道的女人吗？
如果想要离开他，从今天开始起就断了和他的一切联系。即使这种感觉可能非常的痛苦，但是也不要因为他一颗歪脖树而使你失去了一大片森林，还有你孩子对你的爱。一个孩子在他成长的过程中失去了母爱，你没有尽到母亲的责任，而是选择逃离，为了一个男人抛弃了他，孩子会对你恨一辈子的。你真的不配做一个母亲，因为你是自私的，你为了一个男人就放弃了你自己的孩子。
从今天起，不要再搭理那个男人，然后远离他，把所有和他相关的一些东西全部扔掉。一份没有承诺的感情，我觉得没有必要去拥有，而且还有可能会对你带来更大的麻烦。你欺骗了你的丈夫和孩子，如果有一天被他们知道了你的所作所为，他们会怎样对待你？
即使你没有家庭，没有爱人，那么你想过那个有妇之夫，他的妻子和孩子吗？你能对得起他们吗？你敢看那个孩子的眼睛吗？你对于他们来说是罪人，从今天开始起，你要勇敢的正视自己的错误，离开那个有妇之夫。
我是虹静的静生活，情感领域的创作者。感谢阅读，首发悟空问答。
微信提示手机录音权限被其他软件禁止？
以ColorOS 3.0及以上版本为例：
1、进入【手机管家】--进入【权限隐私】；
2、选择【应用权限管理】--选择【微信】；
3、选择【使用摄像头】--设置为允许即可。 OPPO手机其他版本的设置方法： 1、ColorOS 2.1版本，安全中心--权限隐私--应用权限管理； 2、ColorOS 2.0版本，安全中心--权限管理--应用权限管理； 3、ColorOS 1.0版本，安全服务--个人信息安全--按应用程序管理。
无法将电脑视频文件置于该设备？
产生这个错误是因为你的系统分区采用ntfs分区格式，并且没有设置管理员权限。 解决办法：
1 查看c盘属性，切换到“安全”选项卡，然后点“添加”，选择一个管理员账号，点“确定”。然后用这个管理员账号登陆即可（注销或重启电脑）
2 系统有病毒，并且有可能被修改了文件关联。解决办法就是杀毒和恢复文件关联。使用专门修复文件关联的软件。
3 系统中安装有安全软件，比如system safety monter软件
4 关闭杀毒软件和防火墙试试看事实不是可以打开