电脑安装提示需要管理员权限怎么办，发现现在的电脑系统好多都是window10？
发现现在的电脑系统好多都是window10，很多工作软件都不能安装上去，应该怎么解决？前言：
题主咨询的问题，我想也是很多商业用户特别是运行一些老的商业软件用户所烦恼的问题。我看了下其他网友的回答，都回答的很好。只不过可能从事的行业不同，不太了解现实当中商业用户其实有很多ERP软件，财务软件，绘图软件，打版软件，雕刻软件等到现在依然是不支持Windows10的，这些软件都不是你改个兼容性就能解决的问题！
解决方式：对于老的商业软件我个人是建议如果电脑的配置依然能支持Windows7操作系统，那么最好继续使用。如果是新买的电脑，例如第八代处理器不支持Windows7的情况下，那么只有借助于虚拟机这个功能来实现使用老的软件正常运行了。
我们在购买了新电脑之后，还是正常安装Windows10 64位的操作系统。所有驱动安装好了后，可以下载专业的虚拟机软件例如：VMware Workstation Pro 这个软件可以完美的模拟一个电脑给你，让你在系统当中再运行一个系统，而且无论Windows XP，还是Windows7或者是其他Server系统都不存在任何问题。你所需要的只是下载这个软件，然后搜索到序列号激活下全部功能，然后下载你想要的系统ISO文件，运行虚拟机分配好配置和安装包就可以如同一台真实电脑一样操作了，具体操作过程如下图（多图警告！）：
执行了上面的操作，软件会自动帮你安装好操作系统，并且进入。整个过程如同正常电脑一模一样的：全部搞定了后，大家以后就可以通过打开虚拟机运行你所需要的软件了，如果你是特殊的工控或者雕版等软件需要使用到COM口，那么只要你本身的电脑是带有这个功能的，都可以在今后打开虚拟机软件，然后点编辑此虚拟机，点添加来选择你需要的外围接口了，非常方便随时添加随时生效:
PS:我是土豆玩电脑 从业15年 欢迎大家关注我了解更多相关知识和小技巧！事业单位主要包括哪些单位？
基于对专业素养以及岗位职能需要的不同，考试遵循人岗匹配原则，不同岗位考察不同内容，事业单位具体分为综合管理类(A类)、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
●《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
●《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
1综合管理类(A类)综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
2社会科学专技类(B类)社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。
3自然科学专技类(C类)自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、区域地质调查及矿产普查、消防工程、交通运输、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、农业水利工程、水利水电建筑工程、动物医学、动物科学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。
4中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
5医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
含医师、药师、护士、技师五类。
聊完事业单位分类，接下来我们聊聊报考全流程
事业单位考试流程图事业单位考试报名 事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
事业单位·笔试阶段笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
笔试备考
（1）认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
（2）准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划地准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
笔试
1、综合类
①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类
(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。
(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。
(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。
成绩公布笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。
事业单位·面试阶段
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试备考很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。
1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。
2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。
面试
1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
事业单位·体检与考察按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
体检事项
第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。
第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。
第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。
考察知识1、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察的主要内容有哪些?招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。
3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
事业单位·签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
事业单位·监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
进入武装部工作需要什么条件？
武装部，全称为中国人民解军某某人民武装部。仅从名称看，武装部属于中国人民解放军的编制单位，级别为团级单位。
一、武装部的性质
武装部属于军分区和当地党委双重管理。在军事上，武装部属于军分区管理，包括人员配置、编制、干部任用、兵员进出、薪酬福利等，其待遇和其他部队没什么差别。总之，武装部属于中国人民解放军现役部队。同时，武装部又是同级地方党委的军事机关，接受地方党委的领导，地方党委书记一般兼任武装部党委第一书记和第一政委，武装部主要领导（部长或政委）进入地方党委任常委。
二、武装部的职能
第一，负责本区域的民兵组织建设、政治教育，军事训练、武器装备管理；组织带领民兵完成战备执勤任务，配合公安部门维护社会治安。
第二，发动和组织民兵参加两个文明建设，开展以劳养武活动，完成急难险重任务。
第三，战时组织带领民兵参军参战，支援前线；负责本区域的征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记统计工作。
第四，会同有关部门进行战争潜力调查，做好相关的动员准备工作；协同预备役部（分）队落实参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作。
第五，协助有关部门开展国防教育，做好退伍军人的安置和烈军属的优抚工作。
第六，协助军队做好本区域的军事设施保护工作。
第七，完成地方党委、人民政府和上级军事机关交给的其他工作任务。
三、如何进入武装部工作
第一，前提条件。要报名参军入伍，完成军队所需的的体检、政审、考察、录用、新兵训练等程序，成为中国人民解放军的一员，才有可能进入武装部工作。
第二，根据部队需要，选拔调配。经过部队选拔调配，有的可能到陆军野战部队，有的可能分到地方部队。只有分到地方部队的才有可能进入武装部工作。
第三，热爱军队。到武装部工作首先是要热爱军队，在正规的军事院校受过专门的训练，熟练掌握军事理论和政治理论，有立志献身国防事业的决心和行动，熟悉军队条例和调令，服从上级首长的指挥和调配。
第四，最好在部队获得提拔。因为武装部的属性，一般编制不多，大部分编制为军官编制，只有少量的战士负责后勤警卫等任务。如果是军官，进入武装部工作的机会相对比较大。
总之，由于县武装部属于中国人民解放军现役单位，一般地方工作人员无法进入；乡镇武装部属于地方机构，如果是正式编制的公务员，热爱民兵预备役工作的，有可能进入，但属于地方公务员的性质。
单位领导重用小人怎么办？
“围城效应”或“相对论”无处不在，或许在你眼里那是“小人”，在领导眼里，他是人才，是一个扛把子，可以把工作做得很好。
一、和领导的关系重要，但工作能力更重要这是我特别想分享的一点。在工作中，关系重要吗？重要，但是比关系更重要的是，你把工作完成的怎么样？因为一家公司，你的领导，雇佣员工，最希望看到的是你可以把工作完成的非常漂亮，这样他可以往上汇报的时候就不为难，也有所交差。
二、在评价对方“小人”之前，先看一下他的工作做的怎么样？既然工作能力很重要，看他在某个方面是否可以把一些事情轻易摆平、处理好。
如果是这样，领导重用他很正常，也完全可以理解。
因为各取所需，每个人不止一面，我们要站在多维度去看待一个人，他可能性格不怎么好，但也不是个恶人。
可贵的是，他可以把工作做好，就满足了领导在用人上的需求啊，也是雇佣他的意义，不然去用一个做不好事情的员工吗？
三、学会欣赏“小人”这一步不那么容易，甚至非常难，却很有必要。“对手让我们成长”。
平复好心情，调整好心态。去看一下他有哪些方面是值得你学习的，可能你看不惯他，甚至心里非常不屑，比如和领导搞好关系这一块。
不过这也是一种很重要能力，尤其是现代社会，“酒香有时候也怕巷子深”，放在个体上也是如此，多多展示自己，积累人脉。一旦你学会了一些更好的为人处事技巧，对你没有什么坏处的。
四、把精力放在怎样做好自己的工作上如果你目前工作做的不那么满意，就特别需要提高了，可以请教同事，可以自己去充电学习。
如果你目前工作做的还不错，运用增量思维，想一下在此基础之上，你还能怎样做得更好？或者是在某方面有所突破，领导布置的新任务，主动去接下来。
领导是非常喜欢这样主动的人。而你或许换一个思路，换个角度去看别人，心里会舒服一点，也会有不一样的感受。加油呀～
and夏小麦：正在践行日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。事业单位的技术岗位可以转为管理岗位吗？
事业单位技术岗位转为管理岗位？当然可以，不仅技术岗位可以转为管理岗位，工勤岗位也可以转为管理岗位！
2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
事业单位干部、工人身份成为历史，不复存在，代之而来的是管理岗位、技术岗位、工勤岗位员工。同时，确定员工转岗工作制度，员工可以管理岗位、技术岗位、工勤岗位间互相转岗工作。
但也不是员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位间随意转岗工作的。
岗位设置有职位限额及任职条件限制约束的，必须符合相关岗位任职条件，并且有空余岗位，才可以转往相关岗位工作。仅供参考。
win10运行虚拟机对配置有要求吗？
如何知道自己的Win10电脑配置是否符合运行VMware或Hyper-V虚拟机的要求呢？实际上最主要的是看CPU、固件是否支持虚拟化，其他的CPU性能、内存等最多限制虚拟机的性能，但是否支持虚拟化则关系着能否运行虚拟机。有以下两种查看方法：
注：MS酋长同时还会送上开启固件虚拟化的方法
方法一：打开“系统信息”窗口查看打开过“系统信息”窗口有两种方法：
方法一：Win + R 快捷键调出“运行”对话框，输入“msinfo32”，确定，即可打开“系统信息”窗口。方法二：在任务栏中的Cortana搜索框中输入“系统信息”即可搜索到“系统信息桌面应用”，点击即可打开。PS：这两种打开“系统信息”窗口的方法，显而易见，第二种更简单，不需要记忆命令，所以可见微软在Windows10中引入的Cortana数字助手的强大方便。
打开的“系统信息”窗口显示的即为“系统摘要”信息，滚动窗口到底部，即可看到四项Hyper-V信息。如图：
这四项只有全部为“是”才能运行Hyper-V虚拟机，MS酋长这里的第三项“固件中启用的虚拟化”是“否”，这是因为未在BIOS设置中开启虚拟化。关于这一点你可以在控制面板“启用或关闭Windows功能”的Hyper-V可选项中得到验证。你会看“Hyper-V虚拟机监控程序 ”是灰色 不可选的，鼠标移动到该选项上会提示“无法安装Hyper-V ，该固件中的虚拟化支持被禁用” 。
你只需进入BIOS设置开启虚拟化 支持即可。
开启固件虚拟化的方法如下：
注：不同的主板BIOS设置项不同，但大同小异，下面MS酋长以自己的电脑为例来介绍一下。
进入BIOS设置界面，切换到Advanced标签，选中CPU Configuration。如图：
进入CPU Configuration设置界面，在底部可以看到Intel Virtualization Technology设置项。如图：
把它设置为Enabled，这样就开启了CPU的虚拟化支持功能。最后保存退出BIOS设置。
在BIOS固件中启用虚拟化之后，你再进入“控制面板 程序 启用或关闭Windows功能”，就会发现“Hyper-V虚拟机监控程序 ”已经变成可选状态了。如图：
勾选它，确定，就可以完整地安装Hyper-V了。
PS：如果你不启用固件虚拟化，也就不能勾选“Hyper-V虚拟机监控程序 ”，那么其后你在使用Hyper-V管理器创建Hyper-V虚拟机时，第一步创建“虚拟交换机管理器”时就会出现“尝试检索虚拟交换机列表时出错”的错误。如图：
方法二：“命令提示符”查看系统信息以管理员身份运行命令提示符，输入 systeminfo 命令，回车，短暂的检测之后就会显示详细的系统信息，其实这就是上面的图形化“系统信息”窗口的命令行版本。同样是在最底部，你即可看到四项Hyper-V信息。如图：
同样需要四项均为“是”才符合运行Hyper-V虚拟机的要求。
确定你的电脑能够运行Hyper-V虚拟机之后，你就可以启用Hyper-V虚拟机管理器了。