1.明确公司建立初衷、功能以及价值一般来说，公司建立初衷的提出方就应该拥有股份比例的优势。公司的核心价值、功能也应该有所体现。3.合理利用期权和限制性股票除了直接分配股份外，同时还能够避免短期内过度分配股份的问题。只有正确地进行股权分配。...
对于一些技术型公司或者是创业公司来说，经常会出现创始人团队中存在不同能力和优势的情况，这时候如何进行股权分配显得尤为重要。在股权分配中，PE（私募股权）很容易成为矛盾和纷争的焦点，那么对于那些不想进入PE的创始团队来说，如何合理地分配股权呢？接下来，我们将分别从以下几点进行探讨。
1.明确公司建立初衷、功能以及价值
一般来说，公司建立初衷的提出方就应该拥有股份比例的优势。另外，公司的核心价值、功能也应该有所体现。创始人团队可以根据不同人员的贡献和能力，合理分配股份，保证每个人都有所获得。
2. 注意人员贡献和工作岗位
在团队组建初期，各个岗位的人员分工应该清晰明确，每个人对于公司的贡献也应该有所考虑。只有明确了每个人的职责和贡献，才能合理地分配股权。同时，在公司发展的过程中，人员的贡献也是随时变化的，需要及时调整股权比例。
3. 合理利用期权和限制性股票
除了直接分配股份外，期权和限制性股票也是非常好的选择。通过制定合理的期权方案，可以有效鼓励员工的积极性，同时还能够避免短期内过度分配股份的问题。
对于那些不想进入PE的创始团队来说，既要考虑到自己的利益，又要兼顾整个团队的利益。只有正确地进行股权分配，才能让不同能力和优势的人员在公司中发挥各自的作用，并且共同推动公司的发展。因此，在进行股权分配时，应该明确公司建立初衷、功能以及价值；注意人员贡献和工作岗位；合理利用期权和限制性股票等方式，以及及时调整股权比例。