分摊方法举例，每天收入100块左右就可以？
正好我有个副业，每天能挣100多，做了几个月，每月大概5000元左右，而且只是利用下班或者业余时间来做，在不影响本职工作的情况下，每个月还能额外增加收入，这个副业就是：
这个项目就是头条问答，以前叫做“悟空问答”，就是在头条上面回答别人的问题，有阅读量平台就会给你收益，可以提现。这个项目每个人都可以做，相对来说也是很公平的，只要你写的答案有人看，有阅读量，就会有现金奖励。
问答的收益不是固定的，大概每万次展现会有10-40元左右的奖励。系统会根据点赞量、转发量、评论量、阅读时长等因素才评判最终收益，当然各项数据要多越好。
下面我就给大家分享一些我的个人经验：
1、选题很关键，关系到阅读量做问答项目，选题是非常重要的，当然首选自己擅长的领域，比如情感、生活、职场、教育等等，必须是自己熟悉的才行，最好是跟自己生活和工作息息相关的，因为自己都不熟悉，也写不出什么心得来，更不会有人去看。
然后，选择一些热门话题性高的问题来回答：
①已经被500-1000人以上回答过的问题，这样的问题通常有很大讨论价值，会被更多的人所关注，也会有更大的流量。
②已经产生了非常高阅读量的问题，说明这个问题肯定是被关注的问题，有很好的阅读基础，也更容易顺势而上。
③注意问题的时效性和地域性，通常有些问题时间太长了，或者问题本身随时间推移已经没有回答的必要，还有一些本地问题，像县城啊什么的，这种问题不是本地人一般不会去关注，流量也很少。
④多回答一些没有标准答案或答案很开放的问题，这样可以根据自己的经验，结合经历，天马行空的回答。
2、注意答题技巧，以获得更多的阅读量拿我自己来说，一篇好的的问答阅读量起码应该在10万以上，收益应该有200元左右，对于没有写过问答的朋友来说，要做到一篇问答10万以上的阅读量还是很难的，我分享下我的技巧：
①我一般的写法是：开头先表明自己的观点，然后用具体的案例来陈述自己的观点，最后再来一个，这样表达起来比较清晰。
②运用好故事，就是利用写故事的方法来写问答，好处是立竿见影的，道理大部分人都懂，讲起来一套一套的也让人反感，故事的形式更容易让人接受，也更容易看懂，阅读量也会更高。
③开篇博眼球，就是把故事精华部分放到问答的开头，先提起读者的兴趣，然后再阐述故事的经过，吊足读者胃口。
3、写问答的门槛想通过问答获取收益需要有100个粉丝，这样才能开通问答收益权限和原创资格。
目前只有原创问答才会有收益，复制粘贴的答案是不行的，而且有风险，同时原创问答的要求是300字以上，个人建议1500字左右，为了提高阅读时长，并配上合理的图片丰富阅读感受。
4、问答项目如果你业余时间丰富或生活压力大需要增加额外收入，问答项目可以是一个很好的副业，产生阅读量就有收益，且并不太费时间，还是可以尝试一下的。
按劳分配是什么意思？
即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
实行按劳分配的原则，即多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 例如：在同样条件（公有制）下，8小时内甲生产10件产品，乙生产20件，若产品质量相同，乙的工资高于甲；同样条件下，甲工作10小时，乙工作8小时，二人效率相同，甲的工资更高。
分配数列的形式有哪些？
分配数列根据分组标志的性质不同，分为品质分配数列和变量分配数列。
变量数列又分为单值数列和组距数列。
1、单值数列： 指每个组值只用一个具体的变量值表现的数列。
编制条件： 变量是离散变量 ；变量的不同取值个数较少（同时具备）
2、组距数列： 指每个组的变量值用一个区间来表现的变量数列
编制条件： 变量是连续变量； 或：总体单位数较多变量不同取值个数也较多的离散变量。
组距数列又分为等距数列和异距数列。
等距数列： 变量值变动区间的长度相等。
异距数列： 变量值变动区间的长度不完全相等。
分配数列 相关概念
组限： 指每组两端表示各组界限的变量值，各组的最小值为下限(low limit) ，最大值为上限(upper limit) 。
组距： 每组变量值变动区间的长度，为上下限之差。
组中值： 每组变量取值范围的中点数值 。
组中值=（上限+下限）∕2
分配数列 分配数列的编制
1，确定变量数列的形式——单项式或者组距式
2，确定组距和组数
3，确定组限和组距的表示
1）组距要包括所有的变量值
2）下限最好为组距（10,100）的倍数
3）组距的表示——离散型、一般型、连续性
再分配的四个途径是什么？
国民收入再分配，主要通过下列途径来进行： 1、国家预算，先将各部门上缴的税金集中，形成国家预算用于经济建设、文教卫生、国防建设、福利设施、行政管理，如征收个税。 2、银行信贷，在不改变资金所有权的条件下，把社会闲散资金集中起来，然后向单位、企业、个人发放贷款。 3、劳务费用，部分劳动者用自己提供的劳务，来满足人民生活的需要，享受各种劳务的劳动者，用自己的收入支付各种劳务费用，比如支付给私人保姆的工资。 4、价格变动，价格变动不能增加或减少国民收入总量，但会改变国民收入在国民经济各部门和各阶层居民收入分配。
如何设计合理的股权退出机制？
合伙创业中，股东股份的退出是至关重要的一环
很多合伙创业的团队，往往只在乎了前期的设计（股份分配问题）但是对于股权的退出问题，却往往并没有做出安排，以至于在最后留下了隐患，这里有四个原则可供大家参考：
1、提前设计退出机制，管理合伙人预期天下没有不散的宴席，父子亲兄弟都有分家的时候，有能力的原因、有发展理念的原因、有个人家庭的原因等等，谈好“分家”，才能放心大胆创业，使不上劲、不愿意使劲、闹矛盾，大多数都是因为机制不明确，预期不明朗，提前设计退出机制，最后走到分家的一天，大家有章可循，好聚好散。
2、约定退出的价格约定退出的价格，有两个重要的原则，第一是不要否认当事人的历史贡献，这一点是很多人犯毛病的地方之一，大股东为了压低价格，就一味的贬低要退股股东的工作，致使对方心里不平衡，最后剑拔弩张，对着干，不仅没有完成退股，还变成了仇人，分手不要抹杀对方的好，这是一个成熟创业者必备的素质。第二要溢价折价回购。
3、价格的参考原则退出价格有四大参考原则：
第一、按照当时的出资额溢价一定比例，可以参考法定贷款利率做一定调整。
第二、参考公司的净资产（经过审计），以公司的净资产为参考按照股份比例确定回购价格，尤其是重资产行业，净资产是破产价格了，要有一定的溢价；
第三、参考公司净利润，这个一般适用于已经稳定盈利的企业，因为股权是代表公司长期的价值的，所以参考净利润的时候要给与相应的市盈率3-5，年比较合适，太长了，公司发展是有风险的，现在能赚这个钱，未来不一定的，所以时间一长，对公司股东不利；时间太短了，那明显是对退出股东不合适了。
第四、参考市场估值，这种方式比较适合那些已经拿到投资机构投资的公司，每一次机构投资都会对公司有一个估值，那么在这个估值的基础上做折价回购，记住了，一定是估值的折价回购。
4、股份兑现的节奏尤其是在做股权激励的时候，一定要有兑现的节奏，因为中途离职的人很多，一次性全给了，这是不公平的。兑现节奏有四个方法：
第一、平均法：比如兑现期限是4年，每年兑现25%，中途退出，后面的就没有了，回购也是只需要回购前面已经兑现的。这样双方都很公平。
第二、先高后低法：任职满两年兑现50%，剩下的50%在余下的两年中平均兑现。这样是防止短期投机行为，雷军就是这么干的。
第三、欲扬先抑法：第一年10%，第二年30%，第三年60%，第四年100%，这样促使员工在公司做长期打算。
第四、天女散花法：第一年兑现25%，剩余的在往后的3年中每月平均兑现，这种方式就很平均了，算得很清楚。
四种方法应用的场景不同，也可以再做变形，激励一定是和目标相匹配的，你要确定你的兑现节奏，你就得确定你的激励目标是什么？如果注重短期目标，那么在第一年就要加大兑现力度。另外整个兑现的时间长度，4年是一个极限了，也有2年和3年，1年就太短了。干一年人就离职了，起不到多大作用 ，激励的时间太长了，比如5年，你想想现在有几个人会在一家公司干5年的？这是违背人性的事情，除非你的公司是华为，别人都求着来你这里。
创业黄金法则：先小人后君子，先分好家，后才能干好活。
主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击欢迎点赞和关注