费用分摊责任，自驾游如何合理地分摊旅途费用？
首选，牵扯到均摊费用的自驾游，一定要选择好同行的伙伴。一般来讲，自驾游出行的费用主要构成有以下方面：油费、高速费、住宿费、餐费、门票费、车辆保养费以及车辆磨损费。在费用分摊问题上要秉持：账目公开清晰、事先务必说明的原则。
如果是自己人出行不牵扯这个问题，主要是有朋友一起同行或者参加自驾俱乐部有拼车人员的时候，就要牵扯到费用问题了。
基本上我们出行如果有拼车人员，那么车费就是油费加高速费除以车上人数，这是基本费用，另外像车辆磨损和保养费就是按照大约数了。这里面有两种情况，一是车上人员通过本次活动一见如故，相见恨晚，通过自驾游成为了好朋友，很聊的来，车主一般都会不要保养和磨损，也有连油费和高速费都不要的。另一种情况，很认真的一类，费用精确到小数点，这个也很正常，无可厚非。前提条件就是实现一定要讲清楚费用的分摊方式。
像朋友之间一起自驾游，最好指定一个财务专门管钱，负责支付，留好单据，返程以后详细列出费用明细，按照各自开销承担费用
如同开始我说的，一定选择好同行的伙伴，朋友之间自驾游是很小范围的旅行方式，一旦遇到奇葩，会影响所有人心情。钱不钱的放在后面不说，糟蹋了心情不是多少钱能买回来的。
总之，本着一个大原则去看待自驾游费用分摊的问题，就是：事先把费用讲清楚，账目弄明白，选好同行伙伴。
老板说我做的事要担责？
我们在职场中，有些情况下需要替老板分担一些责任，但是这些责任也是要根据情况大小来决定的，并不是所有责任都要替老板承担，也要很据自己的能力量力而为。
工作中老板的问题需要他自己来承担，替代老板担责任并不是为了谋取好处，要根据老板的人品来区分对待问题中的情况也是职场中经常发生的事情，替老板担责任也是变相讨好领导的一种方式1、问题中你的老板说到他的事情自己负责，其实他这句话是心口不一的。每一位老板都希望自己在员工的心目中是完美的存在，为了维护这种形象也需要说一些场面话。
2、其实在面对担责任这个问题上，你要根据问题的大小来分析情况，并不是老板所有的责任都需要其他人来承担，也要根据当时的情况来定。
3、老板让你为他的事情担责任，在这面里面有两种情况，一种是他特别信任的员工，另一种就是在单位里特别好欺负的员工，你是否思考过你属于哪一种员工？
4、替老板担责任并不是每次都有好处拿的，虽然在这里你没有得到自己应得的利益，但是你们的老板一定好会把这件事记在心里，欠下你这个人情。
5、其实你在替老板担责任的行为，也是在向老板表忠心的过程，让老板看到你对他工作上的支持，从此以后会把你当成自己人一样看待。
替老板担责任，其实也是员工向老板示好的一种方法，但是这种方法却助长了老板不负责任的心理，对公司的管理和与发展没有任何好处的。我们在工作中如何为老板承担责任？在拒绝与接受的选择中，也是对老板的另一种评价一、有许多老板喜欢把自己工作上的问题推卸给的员工，而老板的这种行为本身是对员工很不公平的，也是老板极对工作不负责任的表现。
二、员工在替老板承担责任的同时，也需要根据责任的大小来进行判断，不要任何责任都替老板承担，如果不区分对待，也只是为自己添加麻烦罢了。
三、替老板承担责任之前，你应该弄清楚老板的人品怎么样。如果他是一位人品十分差的老板，你替他承担责任，到最后只能会出力不讨好。
四、承担责任的时候有没有好处我们先不说，而要看你替老板承担责任，他会不会记住你的人情，如果老板没有任何表态，这种替老板担责任的行为没有任何意义。
五、再替老板承担责任的时候，也是承担了很大风险的。其实责任也就是问题，在承担责任的同时，你要替老板解决这个问题。
六、有些人喜欢替老板担责任，这也是变相的讨好老板，可是在替老板承担责任的时候，在老板心目中是如何评价这种人的？也许只是把他当做挡箭牌来对待。
我们不希望这种事情的发生，但是这样的事情在任何公司里是支援不了的，有时候听老板担责任，也成为了一些员工的本职工作，也是他们的无奈选择。替老板担责任并不是马上就能产生好处，其实你是在做长远的投资第一、替老板担责任的工作并不是所有员工都能胜任的，老板一般会选择那些自己信得过的员工来替自己担责任。
第二、有时候替老板担责任，并不是为了那一点点好处。而这种担责任的行为，也是对自己的一种无形投资，希望以后能得到老板的回报。
第三、虽然有些老板一直在说，他的事情会自己负责。但是他还是很希望自己手下的员工能替自己分担一些压力，这也是为什么老板能说一套做一套的原因了。
第四、每一位老板都关系到自己单位的整体形象，如果老板经常出问题，会影响整个单位的工作气氛，替老板承担责任也是从单位的大局来进行考虑的。
第五、其实在重大问题上，老板该负起责任的时候就要负起责任，每一位老板要有一种担当的精神，把任何责任都推卸给自己的员工，也是老板无能的表现。
我在工作的这些年里，我们公司的一些领导喜欢把责任推卸给他手下的员工，但是这种行为并不是长久之计，时间长了员工就会对他的工作能力产生质疑。每一位老板在自己的工作中都要有一定的责任心，并不是所有的员工都愿意为自己的老板承担责任的，老板自己出现了问题，需要自己去解决。
其实员工是为了讨好老板才替老板担责任的，而老板也应该做出相应的回报。员工每一次替老板担责任的行为，也是对老板的一种无形投资。
以上为个人建议，仅供参考，希望我的回答能帮助到您！人伤主次责任如何赔偿？
一般主次责任是三七开，即主要责任承担70%，次要责任承担30%。但前提是交强险赔偿部分先赔，交强险不足赔偿的，再根据事故责任承担。
交通事故主要责任和次要责任赔偿如下：
1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分，双方按7:3的比例分担;
2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担;
3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。
保险赔偿方式如下：交强险赔偿交强险损失，商业三责险赔偿交强险赔偿不足部分损失，商业车损险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车辆损失，商业车上人员险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车上人员受伤损失。
赔偿范围：
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
扩展资料
第十七条、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
交通事故认定书划分主次责任请问医药费该怎么承担？
朋友你好！ 交通事故认定书划分主次责任请问医药费该怎么承担，在交强险赔偿范围以内的，由交强险先行承担，超过部分按照责任比例承担，主次责任的分摊比例是7/3开，主7次3，但是，一方是非机动车的，可以减少承担一份责任。
交通事故一人一半责任保险怎么赔偿？
当事人可根据交警出具的交通责任认定书中的责任划分来赔偿，既然已经是一人一半的责任，那么赔偿范围在保险之内的保险公司赔付，保险之外的部分按照责任比例来赔偿，但是如果当事人是上的全险只需要把相关赔偿的单据收集好找保险公司报销即可。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。