有些公司或者部门会要求员工分摊工作却不给予相应的加薪，一、员工权益被剥夺二、公司利益优先三、改变态度，一、员工权益被剥夺分摊工作不加工资，因为员工在分摊工作的过程中，二、公司利益优先分摊工作不加工资的背后。...
在职场中，分摊工作是一种常见的现象。但是，有些公司或者部门会要求员工分摊工作却不给予相应的加薪，这就引起了许多员工的不满和抱怨。本文将从几个方面探讨分摊工作不加工资的问题。
一、员工权益被剥夺
二、公司利益优先
三、改变态度，提高效率
分摊工作不加工资是一种不公平的行为，员工需要通过自身的努力来改变这种状况，同时也需要公司重视员工的权益。
一、员工权益被剥夺
分摊工作不加工资，实际上是剥夺了员工的权益。因为员工在分摊工作的过程中，需要花费额外的时间和精力，而这些都是无偿的。如果公司没有给予相应的补偿，那么员工的工作量就会增加，而收入却没有任何变化，这显然是不公平的。
二、公司利益优先
分摊工作不加工资的背后，往往是公司为了自己的利益而采取的一种策略。比如说，某个部门的人手不足，为了能够完成任务，就会要求其他部门的员工来分摊一些工作。但是，这种行为往往会导致员工的不满和抵触情绪，长期下去，也会影响到公司的整体氛围。
三、改变态度，提高效率
虽然分摊工作不加工资是一种不公平的现象，但是员工也可以从另一个角度来看待这个问题。如果能够改变自己的态度，提高工作效率，那么在分摊工作的过程中，就可以更快地完成任务，从而减少额外的时间和精力投入。同时，也可以通过向上级反映问题，争取到相应的补偿。
分摊工作不加工资是一种不公平的行为，员工需要通过自身的努力来改变这种状况，同时也需要公司重视员工的权益。