本篇文章给大家谈谈怎么留住人，以及聊天主播怎么留住人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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留人的方式方法有哪些
1.工龄工资：目的是为了留住老员工。拉高固定工资，增加固定人力成本，虽然促进一些人稳定，但稳定不等于有意义的忠诚。
2.年薪工资：目的是为了留住中高层或骨干人才。月薪围定、年薪考核，顺倒了薪酬设计的科学规律，只是为了留人到年底而已。年后则会人心思动，离职纷纷。
3.送房送车：目的是为了通过高福利留人和吸引人。是对老人过去贡献或忠诚的一种奖赏，成本之高令人咋舌，想想应该有成本更低、效果更好的方法。
4.干股分红：目的是通过一定的奖励分享留住有贡献的人才.是给经营者的一种奖资，但始终缺乏高激励的带入感，容易行生过度激励，而且由于分配不公造成团队内证。
5.延期兑现:目的是通过提高员工离职成本降低人才流失。是一种搭配式的设计，前提是有丰盛的激励机制。也可能因此降低激励力度。
6.签订死约：目的是通过契约绑定人才。或者在签约前付出了高品的代价，或者在签约后只拴住了人而没留下人家的心。
7.赠送股份：目的是用股份交换人才的忠诚与服务。凡是免费的，都是不会有好效果的。事实上激励成本并不低。
8.期权期股：目的是留住人才继续服务3-5年。员工能不能得到股份、得到多少、以什么价格得到，由自己的价值及贡献的成果决定。
9.股权激励：目的是通过未来激励让人才持续为企业服务。一边留人一边激励人，一边让员工创造一边让员工分享，拿更多的未来激励团队做好现在。
10.合伙人：目的是为了留人，更要激励人、盘活人才全员经营。员工出钱出力还不占股权，让员工参与经营分享增量成果，不需要企业从过去利润中额外拿钱做激励。而且留下的不是一个人，而是一整个团队。
怎样留住人才
第一种：待遇留人
职场工作中，我们都希望得到肯定和赞赏，而这种肯定和赞赏的方式往往是以待遇表现出来，所以，我们说要给真正的人才提供一个薪酬激励的计划，这个计划包括短期激励计划、中期激励计划和长期激励计划，如何理解这三种计划呢？
短期，指的就是我们要给人才提供有竞争力的薪酬，或者说这种工资的结构和竞争对手相比的话，他的薪酬要高出那么一点，所以是有竞争力的。同时通过他的努力可以获得比他对手，或者说比我们的竞争对手更高的薪酬的结果，这是短期的一个方式。
中期，是指我们可以通过利润分享，比如说企业在某一个期间阶段获得了一定的利润，可以和人才进行分享。那么这种分享不一定等到年底发奖金的时候，可能在某个阶段做好了，比如说项目奖励，比如说阶段性的工作成果，我们都可以通过利润分享的这种模式和计划来激励我们的人才。
长期，是指股票、期权为主的一种激励方式，这是一种长期的激励的计划。这是公司在上市之前和上市以后，给一定的期权和股票给到关键的一些人才，在达到某种条件后，可以进行相应的收益的一种方式。
第二种：事业留人
事业留人怎么做？首先我们说授权，给人才更大的工作的权限，让他去完成一件非常重要的工作。同时，我们去安排更多的培训和发展的机会，比如说培养他在某一方面获得更好的成长，那么这样人才就会愿意留下来，因为不仅能够获得相应的这种薪酬方面的激励，而且它的成长也可以得到保障，通过这种事业的计划的方式来留住人才。
第三种：情感留人
这是我们一定要抓住人才内心的心理需求，比如说他希望在某方面获得发展，那么我们可以提供相应的一些知识和信息，甚至一些机会给到他，让他在某一方面获得更好的发展。还有，他如果出现了一些困难，不管是个人困难还是家庭困难，提供一些帮扶计划，当然他在情绪上出现了一些波动的时候，我们要主动的关怀，不能够一味的要求他，还有在它出现一些压力比较大的时候，我们主动的给他放个假，做一些调整的计划。
要怎么才能留住一个人？
让自己变得无可替代。
第一，成为例外！你不是没了他就活不下去。你要让你自己成为他的习惯，成为他生活中的一部分，让他觉得自己离开了你才会有所损失，比如无法替代的早餐或是性格。让他离开你就觉得世界都不正常了。没有你在身边不习惯，习惯每天为他做一件特别的小事，最好是每天都会做的事，让他离开你就觉得一天都怪怪的。
第二，保留神秘感！让他慢慢发现你的优点，觉得每一天都是新的一天。比如你会拉小提琴，就不要在聊天的时候轻易说出来，最好的方式是在不经意间发生，让他发现你的优点。觉得给自己一种惊喜。就算表面上不说出来，心里也会觉得你很有魅力。
第三，不要低声下气！你不是没了他就要死不活的，只会让他觉得你离不开自己，仗着你喜欢自己就为所欲为，最后后悔的只有你，还会被别人拿出来作为笑柄。成为别人口中的舔狗。
第四，提高自己的素质和拓展，改掉自己的坏毛病。学习一些新的东西，比如学艺术陶冶情操，最好的办法就是让他后悔，觉得当初有一个这么好的女孩我没有珍惜。
第五，初次见面的印象很重要！如果初次见面的印象一般就要表现特别，然后再顺口提前之前的见面，产生对比冲突，让他感觉到自己的粗心大意，忽略了你，如果第一印象不好，就要制造自己的特别，平常的女生都喜欢让男生送自己回家，你偏不！还要告诉他自己的态度，让他觉得你的生活应该不像自己想的那样糟。
第六，学会拒绝！不能人家一问你有没有时间吃饭你就急忙答应，学会为自己留下印象深刻后学会拒绝，然后再找机会设计偶遇，再次加深印象！这样才算他脑海里的一个特别的人。
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