北京绩效分摊，一个普通公务员年薪到的了20w吗？
在北京，普通公务员年收入要达到20W还是比较难的，就算全部包括，除了部分工资比较高的岗位，比如说警察、法院系统、检察院系统的员额制法官、检察官等。北京是直辖市，公务员单位的级别比一般地方的高，所以各种非领导职位职数比较多，一般一级主任科员以下岗位到年限都能按期晋升的。给大家看几个北京在职公务员自爆的工资待遇吧。
1.北京，三级主任科员，一个月8000+，公积金自己和单位加起来2200，无地方上的什么年终奖绩效奖的，别说分房，工作了20年的老同事还没有排到，宿舍就提供一年，仅陈述事实，不含感情色彩。
2.坐标北京近郊基层，刚转正7个月，目前一个月税后到手一万零几百，公积金一共一千五。说是要给发房补也不知道猴年马月才能给核算清楚，如果房补发的话一个月能多1600。一年的值班费加班费保留津贴取暖补贴十三薪全加起来大概不到2万（执法类值班多，非警察）。年终有个平安北京奖，去年发了一万八，今年不知道有没有，按说应该有吧，当然没有的话也没办法。
3.北京市海淀基层单位，2020年收入减少应该在2.5w左右，全年收入12w左右，综治减少一万，绩效均摊减少一万二三大概，工作量因为疫情的缘故成倍增加。
4.北京，硕士，法院行政岗转正后八千多（已经加公检法政法专项补贴），公积金两千，年底绩效3.8W。取暖费两千。真实工资。
5.坐标北京，某街道四级主任科员，工龄12年，每月工资待遇包括以下部分：打卡工资差不多7300元；另有每月住房补贴1580元；每月交通补贴600元，按季度发放；每月物业补贴160元，按季度发放；每年有绩效奖、文明奖、未休年假奖等加起来10W元左右，年到手收入差不多22W吧。说明一下，9、10两个月工资少是因为每年七月份的住房公积金和养老保险、职业年金等调整，需补扣部分现金，分摊到两个月去扣，导致工资偏少。另有公积金每月4000出头，年公积金差不多5W吧。在北京生活最大的压力来自房子，如果有房了这个收入生活是还不错的，如果每月房子压力就大了，房价大家都知道的。（图）
6.北京市，基层公务员（科员级别），入职第一年，目前试用期工资（6K-7K，绩效补贴2K+,公积金2K+，其他补贴等等），三年后涨幅预计不大。这个收入在帝都生活挺难的，还好单位有提供宿舍，此外平时吃饭也是在单位食堂解决，花销很小。最大的福利就是会解决北京户口，这个是不可估量的。
7.我是一名北京市公务员，目前是副科级，我说一下一般科员（一级科员）的工资待遇情况，收入大致分为两部分1. 基本工资（包括定级工资16级，通讯补贴，车补，房补等）每月平均能拿到手8300左右，有个别的区房补给的很高还会再多1000元左右，公检法部门还有专项补贴大致是800-1200元，2.住房公积金，每月3800元，合计12100元左右。
8.北京税务局，国税地税合并后成了国家垂直管理单位，和地方公务员不太一样。目前入职已第四年，月应发工资9843元，扣除公积金、医保、养老金等后实发工资7808元，车补660元，公积金双边2500元，单位如果评得上文明单位的话年底会多2万左右奖金，如果评不上就没有了。（图）
9.有几个同学在北京当公务员，薪资待遇应该有所参考。一个是某市直单位，硕士毕业第一年每个月到手6K-7K，另有额外的房屋补贴，一个月一千多，年底绩效4W左右，单位不提供住宿。另外一个是非市直部门，待遇上市直部门差不多，单位提供住宿，2人间，可住五年。另外，这两个职位会有一些值班，值班费用另算，而且都解决北京户口，应该说还可以，比上不足比下有余。
以上数据来源于网络，仅供参考。
事业单位绩效年底什么时候发？
2021年事业单位有绩效奖，一般次年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。
这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。
公司涨薪都涨在绩效里合理吗？
不是很合理。员工的工资一般由两部分组成，即每月相对固定的部分和浮动的部分。浮动的部分是要进行考核的，也就是俗称的绩效。
公司会根据年度目标的完成情况及员工的工作绩效来确定员工的绩效工资，这样便把员工的收入和公司的发展联在了一起，有利于实现双赢，但是，涨工资分摊到两部分里面会更人性化一些。
教师因患大病影响课时出勤？
对于这个问题，我想问：教师一年请多少天病假，扣绩效工资，比较合理？
人食五谷杂粮，生病是在所难免的，教师不是“超人”，自然也会生病。君不见，每年体检之后，教师的体检报告上是一片“闪亮的红灯”，医生的建议也是一大堆。
会生病，自然需要请假，只是一请假，又会被扣钱，因为工资本不高，再扣发绩效工资，教师的生活只会更清贫，所以一些教师不得不带病上课。
学校是如何规定的呢？又是如何做的呢？我们学校在教师生病请假上的规定，还是比较人性化的，有这么三条规定：
1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；
2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二；
3、请病假六个月以上的，扣发全年的绩效工资。
也就是说，请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资，当然，也有一些学校，只要教师请假了，不管是事假还是病假，也不管是一天还是两天，都与绩效工资挂钩，都要扣发绩效工资。
今年，我们学校在上报教师绩效工资考核发放表时，还出现了这样的情况。
学校有一位教师，因为生病，请了三个月的假，按照学校的规定，是要扣发三分之一的奖励性绩效工资的，但学校考虑到这位教师家庭困难，治病又花了不少钱，于是和教师商量，今年不扣他的绩效工资。
大家也都同意，人性本善嘛！同事之间，能帮一点就帮一点。
但奇怪的事发生了，教育局不同意，因为这位教师请假手续是经过教育局审批的，所以一比对，这位教师不能享受全额绩效工资。
虽然经过学校的再三解释，最后还是同意审批了，但估计明年是不可能再会通融了。
出现这种情况，学校和教师也都始料不及，学校同意了，教师们也同意了，教育局却不同意。
对于，教师患病需要请假，是否扣绩效，我认为，学校和教育主管部门还是要人性化处理，一是规定相应的天数，如果7天、15天等，不能教师一请假就扣绩效，只要在规定的时间内，允许教师享有不扣绩效请假也是合情合理的。
其次，对一些家庭贫困，又生了大病的教师，更就体现人性关怀，当相关规定必须执，一定要扣绩效工资行时，不妨为教师申请困难补贴，让教师感受到集体的温暖。
可千万不要出现教师不敢生病的情况，更不应出现生病了却不敢请假，坚持带病上课。
对学校来说，不是好事；对学生来说，也不是好事；对教师来说，更不是好事。
年收入90万如何筹划个税？
年收入很高，又不想吃亏多缴税，那就提前做好规划，让自己的口袋不会变憋吧！
90万可以分为工资和年终奖来进行规划
首先先了解一个政策：
2022年开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖也将并入综合所得征收个人所得税。
新年终奖几个要点：
1、税法规定以发放时间为准，2019年1月起发放的年终奖按财税〔2018〕164号计算；
2、全年一次性奖金优惠算法2021年12月31日前有效；
3、自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
抓住机会，好好节省一大笔钱吧
假定小明同学每年收入扣除基本免征额60000、三险一金和专项附加扣除后是900000，也就是个税的应纳税所得额是900000。年终奖和工资怎么分配最划算呢？
我们开始来帮小明同学筹划吧，Let's go~
第一步：900000/2=450000，45万作为年终奖，45万作为工资，计算个税。
（全年一次性奖金税率表：全年一次性奖金/12，查找对应税率）
年终奖：450000/12=37500，对应税率30%，扣除数4410
年终奖个税=450000*30%-4410=130590
（个人所得税税率表）
全年工资个税=450000*30%-52920=82080
全年个税总计=130590+82080=212670
税后收入=900000-212670=687330
第二步：
将年终奖降低一档税率，重新分配。第一步中年终奖450000时对应的税率30%，降低一档到25%的税率，意味着年终奖最多420000，工资就是480000，计算个税。
年终奖个税=420000*25%-2660=102340
全年工资个税=480000*30%-52920=91080
全年个税总计=102340+91080=193420
税后收入=900000-193420=706580
第三步：
第三步，将年终奖再降低一档税率，重新分配。将年终奖再降低一档到20%的税率，也就是年终奖最多300000，工资就是600000，计算个税。
年终奖个税=300000*20%-1410=58590
全年工资个税=600000*30%-52920=127080
全年个税总计=58590+127080=185670
税后收入=900000-185670=714330
从表格中得知，个税总额最低的是第三步的情况，年终奖300000，工资600000。
经过筹划，多取得了收入，给爸妈买点好东西，关爱长辈，下次旅游可以去更好的地方，了解更多的文化，给女朋友买个包包，买个口红，给男朋友买个游戏机，买个香水都能使生活多姿多彩。