在企业的日常经营中，有很多支出是可以享受到税收优惠政策的，但是也有一些支出是不得抵扣的。其中，分摊不得抵扣就是一个比较重要的概念。本文将从三个方面来介绍关于分摊不得抵扣的相关内容。
1. 分摊不得抵扣的定义及影响
2. 分摊不得抵扣的范围和限制
3. 分摊不得抵扣的应对方法
一、分摊不得抵扣的定义及影响
分摊不得抵扣是指企业在进行生产或经营活动时，由于某些原因，无法将其全部作为成本或费用计入当期损益中而只能分摊到以后的期间，并且这部分费用在分摊时也不能享受到相应的税收优惠政策。这种情况下，企业需要承担更高的税负，对企业的经营会产生一定的影响。
二、分摊不得抵扣的范围和限制
根据《企业所得税法》的规定，分摊不得抵扣的范围主要包括以下几类支出：
1. 股权激励支出：企业通过股权激励计划向员工发放股票或股票期权等，这部分支出无法计入当期的成本或费用中；
2. 非货币性资产交易产生的差价：企业在非货币性资产交易中，如果产生了差价，这部分差价无法计入当期的成本或费用中；
3. 税前扣除项目中未实际支付的部分：企业在享受税前扣除政策时，如果未实际支付相应的支出，这部分支出无法计入当期的成本或费用中。
此外，还有一些限制条件需要注意，例如股权激励支出的总额不得超过企业当期利润总额的10%等。
三、分摊不得抵扣的应对方法
针对分摊不得抵扣的情况，企业可以采取以下几种应对方法：
1. 尽量避免产生分摊不得抵扣的支出，例如在股权激励计划中设置合理的行权价格，避免产生过高的股权激励支出；
2. 合理规划企业的税务筹划，尽可能地利用其他的税收优惠政策，减轻税负；
3. 在编制财务报表时，合理披露分摊不得抵扣的支出情况，避免被税务机关认为存在偷税漏税等问题。
分摊不得抵扣是企业在经营过程中需要注意的一个问题，它涉及到企业的税负和财务报表等方面。企业需要了解分摊不得抵扣的相关规定，并采取合理的应对措施，以保证自身的合法合规经营。