分摊审计程序，审计行业真的很辛苦吗？
谢猴哥邀！
虽然，我没有去事务所做过审计，但是，之前在公司，做过财务。我认为审计工作没那么辛苦。如果觉得审计辛苦，那做企业财务也一样会觉得辛苦。
审计，可以分为内部审计和外部审计。
内部审计指的是，为了提高财务工作的可靠性、规范性，防止内部错误或舞弊行为，对公司内部财务工作进行监督检查，提供指导建议。由于，之前我在上市公司总部的财务部工作过，对内部审计有所了解。我们公司有专门的内部审计的部门，他们的工作内容，除了日常审核，还有定期审计和不定期抽查审计等等，总之，内部审计工作是相当重要的，但是，工作强度和普通财务人员差不多。
而我们作为总部的财务部，财务经理也会带着普通财务人员，不定期到下属企业去检查、指导工作，虽不是逐笔审计，但是，也会对一些重大事项的财务处理，进行特别查看。以及，对其它细枝末节上的公司业务如何处理，进行指导，以及某些实物的实地盘点等。这样的工作，也谈不上有多辛苦。
外部审计指的是，独立的注册会计师事务所，或者其它职权部门，对公司内部的财务工作进行监督检查。
据我所知，审计工作听起来高大上，实际上，它是有套路的。如果你进入这个行业后，遇到一个好的师傅带带你，那么，还是相当轻松的。因为资深的审计人员，都有自己的一套做事方法。比如，他们会在自己的电脑里，设置好一套有勾稽关系的EXCEL表格，你只要把一些数据收集过来，输入，那么，哪里出问题了，这套表格就会有所显示了。然后，找来做账会计问问。说白了，有点像“傻瓜相机”那种意味了。
所以，单纯从审计具体工作来看，审计工作未必比企业里的会计辛苦。很多时候，审计人员来查账，对于一些具体业务的具体处理，他们还要从资深的企业会计那里学。财务，毕竟是一门应用型的学科，而考试和实际应用还是有所不同。财务行业也有一个特点，越是资深的财务人员，忙于工作，往往越没时间去应付考试。而如今的考试，只要你肯花钱，你有时间，辅导机构能帮你很大的忙去通过考试。但做审计，由于接触的企业较多，确实可以学到很多做账方面的具体处理。
要说外部审计工作的辛苦度，我觉得主要体现在两个方面。
（1）所在的事务所生意太好。因为生意太好，往往在同一个城市，有很多的客户。那么，作为审计人员，很可能常驻在这个城市，每天忙到晚上，忙完这家公司，又要赶着去下一家公司。虽然，每天忙到很晚，但是，还是能每天回家的，甚至，还有被审计单位的专车接送。
（2）所在的事务所生意不好。因为生意不好，但是，事务所毕竟名声在外，有的也基本是大生意。那么，很可能事务所的客户遍布全国，甚至全球，但是，客户毕竟分散。所以，作为审计人员，很可能今天要飞这里，过几天要飞那里，还要在几个项目之间穿行，具体工作倒还好，能请得起这种事务所的，很可能是超有实力的超大企业，具体工作倒未必累，累是累在具体的行程上的。
以上，在财务这个行业里，在年轻的时候，有机会去审计行业里锻炼的话，还是不要嫌累了，抓住机会，在实践中锻炼学习吧。
1认定和审计目标的关系2分析程序的四个步骤3计划阶段用分析程？
1、认定和审计目标的关系
认定 审计目标
（1）存在 资产负债表列示的存货存在
（2）完整性 销售收入包括了所有已发货的交易
（3）准确性 应收账款反映的销售业务是否基于正确的价格和数量，计算是否准确
（4）截止 销售业务记录在恰当的期间
（5）权利和义务 资产负债表中固定资产确实为公司拥有
（6）计价和分摊 以净值记录应收款项
审计认定类别？
认定分为与所审计期间各类交易和事项相关的认定、与期末账户余额相关的认定和与列报和披露相关的认定。被审计单位先发生交易和事项才有的期末账户余额，然后根据它们编制的财务报表，管理层才会在财务报表中做出披露。一、审计认定是指管理层对财务报表组成要素的确认、计量、列报作出明确或隐含的表达。对企业的经济活动的认定按照既定的标准进行的重认定，认定分为两个层次：1.财务报表层次，2.各类交易、账户余额、列报层次。
二、根据具体审计目标确定管理层的认定是否恰当.交易、账户余额、列报层次的认定共有5种:1、存在与发生;2、完整性;3、权利与义务;4、计价与分摊;5、表达和披露.
一个中小学教师的标准工作量是多少？
谢谢你的提问，我是一名教师，很愿意回答你的提问。
中小学教师的标准工作量应该说没有统一的标准。不同区域、不同的学校都会有不同的工作量。确切地说中小学教师工作量与学校学生人数紧密联系。超编学校和缺编学校工作量是不一样的。
首先回答你的第一个问题：一般来说，中学语数外老师上两个班为满工作量；除此之外的历史、政治、地理、生物、音体美老师应该14课时左右为满工作量，有的学校有科目系数，譬如语文叔外1.4、物理化学1.2；历史政治1.1等……班主任老师任教语数外一个班算是满工作量。
小学教师和中学教师应该是差不多的要求，语文、数学两个班满工作量。其余科目老师15课时左右。
第二个问题：现在教师尽管拿的是职称工资，但是现在的年终超额绩效考核已经打破了职称，严格按照工作量和教学质量进行绩效考核。早晚自习、超工作量全部都在学校超额绩效总量中列支，真正实现了多劳多得，优劳优酬！
（图片来自网络）
管理费用怎么分摊？
管理费用不需要分摊，期末直接计入当期损益。 管理费用 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。