首页 生活常识 正文

夏天高温补贴要求(夏季高温补贴标准)

珠海高温补贴发放标准2021?2020退休人员夏季高温补贴标准?3、河北省高温补贴发放标准。130元/月)珠海高温补贴发放标准2021;对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员。那在珠海市高温补贴发放标准是什么呢,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动...

本文目录

夏天高温用电国家有补贴吗?

一般来说,在供电过程中,不管是单位,还是个人家庭,在使用电力时,都应该缴纳费用的,使用过电力就应该按照相应的对冷来缴纳电费的,至于说什么高温天气,还是寒冷的天气,电力部门都没有相应的措施给予电费补贴的,所以说,高温天气是没有补贴的。

2020退休人员夏季高温补贴标准?

1、行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元。

2、 专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,

3、讲师及相当职务350元,助教及以下职务260元。

4、工人,高级技师和技师350元,高级工以下及普通工260元。

2021公务员有高温补贴吗?

有的

1、防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,每个工作人员都可以领取获得,不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外,不少国企事业单位或公务员,夏天所发放的东西或现金,都属于防暑降温费,而非高温津贴。

2、河北省高温补贴发放时间:6月-9月份。

3、河北省高温补贴发放标准:发放标准:有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

珠海高温补贴发放标准2021?

最新标准:每人每月150元。对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。

高温补贴政策出台已经有一段时间,不过对此大多数人还不了解,虽说不是所有人都可以使用到高温补贴政策,但是高温补贴政策对于夏季高温还在露天岗位工作的朋友来说是非常好的政策,只要满足高温补贴政策的工作要求,即可按月领取高温补贴,那在珠海市高温补贴发放标准是什么呢?

一、广东省珠海市高温津贴发放标准

最新标准:每人每月150元。

依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定,符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者,高温津贴的补贴标准均为150元/月。

同时,《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

二、怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温津贴。

一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。

三、气温超40℃停止室外露天作业

按照规定,日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

高温下作业我们首先需要注意的就是自身的防暑问题,利用高温补贴我们能够添置一些防暑用品,不过并不是所有的岗位都可以申请高温补贴的,所以对此我们需要有所认识,在了解珠海市高温补贴发放标准的同时,还需要对高温补贴发放所需要的工作条件进行了解。

高温津贴领取流程?

用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放,劳动者也可以提交高温补贴申请书,向企业申请高温补贴。

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

2021防暑费发放标准?

从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按照实际出勤天数折算发放。

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除