收入怎么分摊，绩效工资如何理解？
应该这样理解：
绩效工资是一种全国统一的、来源于教师又用于教师的、以考核为形式、以校长点头为核心的一种奖励性工资。从2009年1月1日起，全国各地公办中小学都应该实行绩效工资，这是国家的统一要求，但是，各地区可根据各地区经济发展状况确定绩效工资的基数，没有统一的标准。一般情况下，县级没有市级的高，市级没有省级的高，经济不发达地区没有经济发达地区的高，之间的差距最少也要有万元，多的有五万元的也不一定。
绩效工资的总量是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的，一般高职称长教龄的教师绩效工资总量就要高一些，否则，就要低一些。在制定具体的办法时，把它分为两块，一块占总量的70%，随个人工资按月发放，叫基础性绩效工资。
今天主要说的是另有一块占总量的30%的奖励性绩效工资，它不随工资发放，而是统一汇总在一起，按照一定的期限，经过一番努力并且考核之后才能获得。这就是所谓的“来源于教师又用于教师”的意思。
但是，怎么才能更好的利用好这一块巨量的钱呢？按照绩效工资的意思，那就是必须考核，学期考核或者是年终考核都有。考核什么呢？当然是个人的工作业绩实际效果了，绩效绩效，不就是业绩效果吗？按理说，一般情况下，谁的绩效好，谁的绩效工资高，这是大家都能够接受的。但是现在，考核仅仅只是形式了。也分为工作量、考勤、师德师风、特殊贡献、班主任、校长、其他领导等等各方面，各地应该是大同小异的，也行，既然有了考核项目，那就实际考核吧。可就是不见出真招，有的校长一个人在家里摆弄了一个晚上，第二天上午绩效工资分配结果出来了，也不公示，直接报中心校去了。有的校长，把出满勤和没出满勤的一个样对待。有的校长，根本不考虑工作量的多少，多干活的与少干活的一样。最后，无论怎么考核，都是校长一个人点头之后才作数，就是说，校长是考核的核心，应该以校长的喜好为标准。
这完全背离了绩效工资的初心！——充分体现党中央国务院对广大义务教育教师的关心，依法保障和改善义务教育教师特别是农村教师的工资待遇，提高教师的地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、纵身从教，促进教育事业发展。——这就是绩效工资最初的梦想。可是，现在的结果呢？大家应该不言而喻了吧！
税收属于初次分配还是再分配？
1、税收中的流转税（增值税、营业税、消费税等）属于初次分配。初次分配可分解为三部分：（1）以税金形式上缴国家，成为国家财政收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用；（2）以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等；（3）以工资形式分配给企业职工，由职工个人 支配和使用。税收中的所得税、财产税（房产税、车船使用税、城镇土地使用税等）属于再次分配。
2、个体户的收入中既有初次分配（流转税、个人所得或利润），也有再次分配（个人所得税）。内容和原因同上。
3、初次收入（不是初次分配）主要来源于生产、服务等经营活动所取得的营业收入，也包括个人收入；再次收入来源于政府补贴、国家专项投资等的再次分配。本人理解，不一定正确，供参考吧。
为什么通货膨胀会加剧贫富差距的产生呢？
通货膨胀=货币贬值。
社会财富可以分为两大类：第一类是固定资产、原材料、半成品、产成品和技术专利等；第二类是现金、银行存款、往来账务等。
越是大财团、大型企业集团第二类财富现金、银行存款、往来财务部分和资产占比相对来说就越少，第一类财富占比就越大。而中产阶层财富占比第一、二类财富占比差距反而是最小的。贫穷阶层基本上没有第一类财富，现金和银行存款才是其拥有的。
而通货膨胀所减值的部分是第二类财富，基本上不会影响第一类财富。
这样一来，因“通胀”造成的损失最大的必然是中产阶层和贫穷阶层。中产阶层会因为通胀变为穷人；穷人会更穷；而真正的富豪相对而言因通胀反而是损失最小的。
所以，“通胀”会造成贫穷人口的大量增加。“通货膨胀”得越厉害，所造的贫困人口数量就越多。就全社会来说就会使得占人口少数的大豪豪们掌握了绝大多数社会财富。
这就是通货膨胀会加大贫富差距原因。
新个税后年薪100万如何合法避税？
税后年薪100万的话，考虑到五险一金等因素，那税前收入应该在150万往上，个税综合所得对应的税率差应该是最高那档45%了。
这种高收入人群做纳税筹划还是非常有必要的。
随着国家大数据监控的越来越完善，早些年那些所谓的“避税”策略也是越来越危险，合法合规的避税手段也是越发的不够用了，老周在这几个合法合规的避税方法，供大家参考。
一、以公司的名义为你买车等大件开支当然，这个前提就是你确实还需要车或房。如果你作为年入百万的企业高管，一台私家车当然是生活的必备需求，这个时候可以考虑以公司的名义买车给你开，这买车上户的钱就直接抵工资了，因为如果把这钱以工资形式发给你，然后你再自己去买车的话，公司还得扣个税，反正你需要的只是一台交通工具而已，公司买你开和自己买自己开没有任何区别。
你若是还不放心，等过个两年，车成了二手车大幅贬值后，公司可以再以非常低的价格卖给你，你只要支付好车辆上牌费就完事了。
二、劳动合同不要笼统的签年薪制，尽量把各类津补贴分开发放在工资收入这块，新个税法对很多津补贴性质的收入是免征个人所得税的。
具体的项目有：车旅费补贴、误餐补贴、托儿补助补贴、通讯补贴。当然，这些补贴都是有一定标准的，不是公司想要发多少都行的，虽然这个对个税税负的影响较小，但有总比没有强。
三、把部分工资以股权分红形式发放股权分红的个人所得税率为20%，确实比较高，但是相对税后年薪百万高达45%的税率，股权分红这个税率明显更为划算。
举例
老周任职某公司财务总经理，2020年税前年薪150万元，全年五险一金总计6万元，符合条件的专项附加扣除4.8万元，收入怎么规划才能让个税更合理呢？
1.全部按工资收入发放
老周应交个人所得税（1500000-60000-60000-48000）×45%-181920=417480元。
2.将其中120万元按股权分红，30万元按工资发放
老周应交个人所得税1200000×20%+（300000-60000-60000-48000）×10%-2520=240000+10680=250680元
第二个方案比第一个方案少交个人所得税417480-250680=166800元，减税幅度达接近39.95%，减税效果非常明显。
如果正巧你这家公司是科技型初创企业，你投资满两年后还可以把投资额70%抵减你股权转让的应纳税所得额，更加划算。
其实，老周有一点想不通，为什么私募大佬割韭菜年入百万、上千万一分钱个人所得税不用交，而辛辛苦苦上班超过5000元就要交税了，最高的税率达到了45%，明显不合理，降低上班族的税率迫在眉睫。
我有技术没有资金？
知行创优®原创经营问答系列（604）
我是黄翰德，国家高级营销师，实体经营实践17年！
★ 问题所问：想做餐饮，我有技术没有资金。股份应该怎么分配？
问题关键：有技术没资金，股份如何分配
既然没有资金，那就需要获得资金！
如何获得资金，这就是问题的重点！
这个问题很普遍，常见的就两种：
1）债转股
技术人员成为技术负责人
没有工资收益
仅仅参与项目收益分成
2）市场股
技术人员成为技术负责人
有工资收益
参与项目经营目标考核
★★ 不要拿所谓的技术说事
对于项目而言
技术的获得有两种途径：
其一：雇佣专业技术员工
支付工资即可
达成经营目标后
分配绩效收益
其二：吸纳技术人员参与项目
评判其技术价值，折算成股，分配股份
不支付工资
仅参与项目收益分配
技术能够产生市场价值，才有获得股份的基础餐饮界，我见过太多所谓“技术”人员
臂如：有一手好厨艺
能够炒几个“拿手菜”
或：有一种配方
能够调制“独门酱料”
当投资人找到他们，进行交流时
他们往往过于放大自己的“技术”
提出不合实际的要求！
这样的结果就是：合作无法达成！
也就无法成为某些“项目”的初创合伙人！
技术之所以能够获得股份，一定是具有“市场价值”才行！
这种“市场价值”就是“稀缺性”，绝不是普通的“技术”！
债转股的前提是合伙人之间的认同如果你的技术并非具有市场“稀缺性”
但项目合伙人之间对你很认同
包括：
你的为人（人品）
你的经营理念（经营构架）
你的职业生涯（经验值）
等等诸如此类
你也可以获得股份
那就是“债转股”方式
即：
你个人承担公司债务，这部分债务转化成你的个人投资，成为公司股份
举例：
项目投资20万
甲乙丙三人共同投资
甲有技术
乙丙有资金
在乙丙认可甲的基础上
由乙丙投入全额20万
甲获得与乙丙相同的股份
前提是甲承担项目债务（10万）
在项目运营过程中，甲逐步归还10万债务
要达成以上，甲乙丙应该彼此认同，而且甲是诚信之人！
★★★ 不要高估你的“技术”，它可能没有“价值”！
在“技术”之外，品行和信用更宝贵！
翰德经营每一篇 赋能成长每一天！