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防暑降温费从哪一年开始执行？
自2021年6月1日起，山东省上调企业职工防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员，每人每月300元，较原标准上调100元；其他作业人员每人每月180元，较原标准上调40元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，防暑降温费列入企业成本费用。
发放范围：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的企业可按其实际出勤天数折算发放。
按照规定，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
记者了解到，发放防暑降温费是国家法律法规规定的，企业应按照相关规定发放，如果企业拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
50℃高温作业补贴标准？
人社部发言人李忠表示，人社部门将加大高温津贴等政策法规的宣传力度，让企业知道或者更详细、更清晰地知晓劳动保护的相关规定，同时也让劳动者增强维权意识。
我国每个省份的高温补贴都不一样，因为我国领土比较广阔各个地方的气候差异比较大，因此需要不同的高温补贴标准来满足当地的需求，但是大致的金额都相差不大，大概是在一个月每人200元，发放月份是四个月。
高温保贴是几月到几月？
一、高温补贴几月份发放?
一般情况下，高温补贴会在6月-10月间发放。
二、高温补贴的相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
上海60岁高温补贴政策？
每月200元不计入最低工资。
从2001年开始,上海调整了高温季节津贴标准,将原来的日标准调整为月标准,即每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为每年6月至9月共4个月。 至于高温津贴是否计入最低工资,根据相关规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,分别是:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
夏天高温用电国家有补贴吗？
一般来说，在供电过程中，不管是单位，还是个人家庭，在使用电力时，都应该缴纳费用的，使用过电力就应该按照相应的对冷来缴纳电费的，至于说什么高温天气，还是寒冷的天气，电力部门都没有相应的措施给予电费补贴的，所以说，高温天气是没有补贴的。
2021佛山高温补贴的时间及标准？
高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
广东佛山高温补贴的发放时间是6月起的5个月，即是6到10月份有高温补贴。
什么是季节补贴？
夏季高温补贴是：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。