本文目录
- 防暑降温费暂行办法？
- 国家规定的一年中防暑降温费和烤火费各为多少？
- 2019年防暑降温费发放规定？
- 防暑降温和采暖费是必须发的吗？
- 在编事业人员能发高温补贴吗？
- 防暑降温费是否取消？
- 教师高温补贴发放标准2020？
防暑降温费暂行办法？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法
【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替
防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
国家规定的一年中防暑降温费和烤火费各为多少？
职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除
为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。
例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
2019年防暑降温费发放规定？
防暑降温费发放标准与规定
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）
【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法
【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温和采暖费是必须发的吗？
这些是必须发的，而且，每个地方的劳动局都会出台最低标准，按照工作环境会有所区别，例如室外工作的会比室内工作的高；你可以打12333（主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务）或当地劳动局进行咨询和投诉
在编事业人员能发高温补贴吗？
1、能发。
2、根据国家有关高温补助发放范围规定，凡在高温天气下作业的工作人员都应享受高温补贴。根据这一规定，事业单位人员若在高温天气下作业，应该享受高温补贴。
3、实行高温补贴制度，是对高温条件下作业的工作人员人身保护，体现了以人为本的思想。是劳动法对劳动者的特殊保护。
防暑降温费是否取消？
防暑降温费、取暖费已经取消。
这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而产生。到了经济较发达、社会条件好、待遇较高的现在，这些福利已经不合时宜。所以，十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不适合的福利。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
教师高温补贴发放标准2020？
2020年教师的防暑降温费为每个月160元。发三个月，分别是六、七、8三个月。
绝大部分国有企业，事业单位，公务员，他们都是有防暑降温费的，各种单位的人员的标准会有所不同。如果你是在一线城市，那么这个费用可能要更高。