本文目录
- 防暑降温物资发放标准与规定最新？
- 广东2022高温补贴不足300违法吗？
- 常州高温补贴发放标准2022？
- 2022洛阳防暑降温补助标准？
- 最新厦门防暑降温费多少？
- 安徽高温补贴标准2022？
- 2022年南宁高温补贴标准？
- 扬州高温补贴发放标准2022？
防暑降温物资发放标准与规定最新？
防暑降温费发放标准与规定最新
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）
广东2022高温补贴不足300违法吗？
根据2022年现行版本《广东省高温天气劳动保护办法》等规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施，将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴每人每月300元。它是作为劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
因此，根据相关规定可知：2022年广东高温补贴发放标准是每人每月300元。
如果用人单位发放高温补贴不足300元,是违反了劳动法!劳动者可以去劳动者举报!
常州高温补贴发放标准2022？
高温补贴标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
2022洛阳防暑降温补助标准？
洛阳高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》，相关内容如下：
落实高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
最新厦门防暑降温费多少？
根据2022年最新的文件可以得知，厦门的防暑降温费标准是：厦门高温补贴概括发放标准为每人每月200元或者每人每天9.2元，发放时间是每年的5月至9月。劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。
安徽高温补贴标准2022？
安徽省高温补贴标准如下：
1、津贴标准每人每工作日不低于15元。
2、安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
2022年南宁高温补贴标准？
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴：
1、高温：即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
2、高湿：因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
此外，按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。 也就是说，当气温高达40摄氏度及以上时，务工人员有权利要求停止室外露天作业，若所在单位拒绝，务工人员可以通过法律途径来为自己争取合法的权益。
扬州高温补贴发放标准2022？
扬州高温津贴支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴标准为每月300元。
补贴标准：江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元。
发放时间：支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
注意：
1、用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
2、劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
3、用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
4、用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。