病假工资是员工因为生病或意外而不能工作时，公司是否有权将其工资分摊给其他员工呢？1.病假工资的概念及相关法规病假工资是公司为员工提供的一种福利，公司应该按照其基本工资的80%以上给予病假工资。...
病假工资是员工因为生病或意外而不能工作时，公司为其发放的补贴。但是，如果员工长期请假，公司是否有权将其工资分摊给其他员工呢？本文将围绕这一问题进行探讨。
1. 病假工资的概念及相关法规
病假工资是公司为员工提供的一种福利，旨在帮助员工应对生病或意外等突发事件。根据《劳动合同法》的规定，员工因病不能工作时，公司应该按照其基本工资的80%以上给予病假工资。
2. 病假工资是否能够分摊
病假工资属于员工个人的收入，公司无权将其分摊给其他员工。即使员工长期请假，公司也不能随意削减其工资。
3. 公司应该如何应对员工长期请假的情况
如果员工长期请假，公司可以与员工协商解决。例如，公司可以要求员工提供医疗证明或调整工作岗位等方式来缓解员工的负担。另外，公司还可以考虑雇佣临时工或者招聘新员工来填补员工请假所带来的空缺。
病假工资是员工的个人收入，公司无权将其分摊给其他员工。如果员工长期请假，公司应该与员工协商解决，并采取相应的措施来缓解员工的负担。