企业费用分摊，楼层费用如何分摊更合理？
旧楼加装电梯资金分摊方案（供参考）
费用分摊需结合楼层及面积来计算。即楼层高、面积大的住户分摊的费用相应也会高一些。这也符合房产升值以及高楼层比低楼层更需要加装电梯的现实。基于2、3楼住户对电梯的需求不大，以及安装电梯后对1、2楼住户造成的一些采光上的影响：
方案一，1、2楼住户不承担安装费用。
总费用=楼层分摊系数×面积×每平方米分摊费用
楼层分摊系数见下图:
住户面积=实际面积的整数计算
每平方米分摊费用=电梯安装费用（包括土建及安装等费用）÷楼层总面积（楼至楼）
分摊费用随电梯的总费用降低而降低。
公司要求职工购买社保平摊合理吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个问题肯定是不合理的。因为公司购买社保，他跟职工平摊交费肯定是不行的，因为所在的企业，就要承担员工大部分的一个缴费比例，大约是65%左右，那么作为员工本人只需要承担大约35%的一个缴费比例，这样的一个7班划分的缴费比例，也是国家劳动合同法明确规定的，所以说，在企业单位缴纳员工社保的时候，就按照这样的一个缴费比例必须为员工来承担。
那么如果需要员工来对半承担这个社保费用的话，那么，因为你在这个社保局缴费这一块是没有办法改变这个缴费比例的，所以说他只能从员工的工资当中扣除了，那么这样的一个做法，就是不合理的，因为本身员工应当承担的一个缴费比例，养老保险大约是8%，医疗保险大约是2%，然后这个失业保险大约是0.5%，仅仅只有这么多的一个缴费比例，如果超过这样的一个缴费比例，然后再扣除自己工资当中的数额的话，那么很明显就是不合理的了。
所以说不能够按照平摊的标准来进行交费，一定要严格按照国家规定的标准来进行交费，那么也就是说，单位承担20%的养老保险。承担6%的医疗保险和，承担0.5%的失业保险，0.5%的工伤保险和0.4%的生育保险。按照这样的一个比例来给员工交费就没有问题了。
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公司招待费不能超过多少？
一、按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。
《企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。公司在实际经营活动过程中按照实际费用入账就可以了，只是需要在年度汇缴清算时对超过的部分进行纳税调增就可以了。
二、新办的公司没有营业收入，发生的业务招待费支出按照实际发生额的60％计入企业筹办费。企业的筹办期在开始生产经营之日的当年一次性扣除，或按照长期待摊费用分期摊销，一经选定不得改变。
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第五条的规定，企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60％计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
施工成本直接费直接成本分别有什么费用组成？
工程成本分为直接、间接两方面。直接成本由人工费、材料费、机械使用费和其他直接费组成。其各自组成的内容为：
人工费指列入预算定额中从事工程施工人员的工资、奖金、工资附加费以及工资性质的津帖、劳动保护费等。
材料费指列入预算定额中构成工程实体的原材料、构配件和半成品、辅助材料以及周转材料的摊销及租赁费用。
机械使用费指列入预算定额内容，在施工过程中使用自有施工机械所发生的机械使用费和租用外单位施工机械的租赁费及安装、拆卸及进出场费。
间接成本是指直接从事施工的单位为组织管理在施工过程中所发生的各项支出。包括施工单位管理人中的工资、奖金、津帖、职工福利费行政管理费、固定资产折旧及修理费、物资消耗、低值易耗品摊销、管理用的水电费、办公费、差旅费、检验费、工程保修费、劳动保护费及其它费用。
社会保险的保险费用是有政府？
社会保险的保险费用由企业和个人分摊！ 单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担, 职工个人不承担生育和工伤保险. 主管部门是当地的劳动和社会保障局 由当地社保中心负责办理！