成本分摊协议

1、成本分摊协议，合伙开公司股权如何分配？

根据创业者阅常年服务中小企业股权设计的经验来看，你们的问题还真的挺多：

首先，既然三人已经将股权分完，并确定了每个人的股权比例，这时候如果生硬的去调，谁多谁少都不合适，反而会激化矛盾，这也是你们股权分配最大的败笔。

其次，一开始没有找个专业的人帮你们设计股权，而是凭感觉，谁都怕吃亏，谁都不知道怎么分，干脆平分了事。看似合理，却是股权合伙的最大陷阱。

因此，你们的合伙，从一开始就错了。先天不足，后期调整也只能尽力为之，肯定是达不到最理想的状态的。这个你心中必须有数。

第一步：从原来一步定死的股权，调整为动态股权

现在你们公司的三个合伙人，可以看做是公司的三种要素：发起人，资质方和市场，但三种要素在公司发展不同阶段，其重要度是不一样的。不能仅靠公司刚开始时的要素重要度，来评判各要素在公司未来的重要度。

因此，必须实施动态股权

具体操作如下：

1、从你们三个合伙人的股权中共同稀释出20%，作为动态股权池，奖励给为公司带来贡献的合伙人。

也就是说，谁给公司带来贡献，谁才能获得股权奖励，谁带来的贡献越大，谁奖励的股权越多。

2、这20%的股权分3年考核各合伙人，每年释放股权比例为：

第1年：6%

第2年：6%

第3年：8%

第二步：确定合伙人贡献值

1、贡献值算法

根据你们的情况，业务和资质对你们公司的生存起到决定性作用，因此，我们建议：

业务：资质=1:0.5

即：公司产生1块钱的业务，带来业务的人，获得1个贡献值；带来资质的人，获得0.5个贡献值

2、以年为单位，算出每个合伙人的贡献值

假设第一年，A带来100万业务，则A今年有100万贡献值

C本年度带来500万业绩，则C今年有500万贡献值

本年度公司总用600万业绩，则B今年有300万贡献值

因此，本年度，所有合伙人共有900万贡献值，释放6%的奖励股权

于是，

A本年度奖励股权=100万/900万*6%=0.67%

C本年度奖励股权=500万/900万*6%=3.33%

B本年度奖励股权=300万/900万*6%=2%

因此，根据各合伙人对公司的贡献，A今年获得奖励股权0.67%，B获得奖励股权2%，C获得奖励股权3.33%，依次类推，算出三人未来3年的奖励股权

3、重新核定各自股权

根据三年各合伙人奖励股权情况，再结合三人原来共同稀释20%后，剩余的股权，就是每个合伙人最后的股权比例

这样做的目的，就是把原来一开始并不清楚大家贡献度而导致盲目分股，向贡献分股的转变。体现多劳多得，尽可能做到公平合理！你们三人才能走的长远！

希望以上的建议对你有用！想了解更多股权知识，可以关注创业者阅！

创业者阅——一个在股权和融资上全面赋能创业者的私董会！

2、公司注销的简易流程是什么？

1.公司近三年的账本、凭证

2.清算设计报告

3.税控器

4.剩余发票

5.公司所有证件与公章

您需要注意的是租房合同是否在有效期内，注销企业年报是否正常，注销企业报税是否正常。

1.工商备案

2.注销公告

3.地税注销

4.国税注销

5.登报

6.清算组备案

7.工商注销

8.银行注销

很荣幸回答您的问题，如果我的答案帮到了您，请点点左下角的赞哟~

3、国内各地隔离费用标准是多少？

您好，前一阶段我在网上也看到一些隔离费用的信息。各地方都是不同的，有些地方会有不同档次价位供选择。举几个身边的例子供参考：我家孩子3月末回国，落地上海，没让选择，直接拉到温德姆酒店，每日500元含食宿；他同学5月初回来的，也落地上海，现在正隔离，每日400多含食宿；我一同学3月中旬落地天津，每日240元含食宿；朋友圈里一友人家孩子3月末落地天津，每日220元含食宿；非常时期，没有什么选择余地，能抢上票，能顺利的踏上祖国的土地，不论落地哪里，隔离费用多少，都随缘吧。真实案例希望帮助到你，㊗️平安健康顺利回家！

4、教练和驾校是怎么分包车费的？

南昌各大驾校学车费分配方式：

1、蓝天驾校报名费3488，教练每个月底薪1800，然后科二每次带过一个500，科三300，其他都是驾校的收入跟开支；

2、天祥驾校报名费2680，教练自主招生只需给驾校840的指标，其他的都是自己的收入跟开支;

3、洪安驾校报名费2880，教练一年年薪10W，一年带过人不能低于100个，否则开了。

5、200元签约服务费是否合理？

谢邀！家庭医生签约，乡村医生上门收取50-200元签约服务费是否合理，意义有多大？这个问题小焦来回答！

现在，国家在农村的各项政策是越来越好了，不管是教育、医疗、民生、产业发展还是各项各类补助补贴都开始向农村倾斜，很多农村人也能享受到和城里人一样的服务。就拿现在农村也在开展的签约医生来说吧，确实在一定程度上能帮助很多农村患病的农民。但是呢，就是这样一个惠民的政策，农民也还是有一些不一样的声音，认为他们上门服务收取服务费是不合理的。我们今天就来聊一聊这个问题。

先给大家讲讲我们这里的农村签约医生服务

在我们这里，农村里的家庭签约医生是完全免费的，基本上家家户户都能享受这个服务。签约的医生基本上都是镇上卫生院的大夫，每年都会到农户家走访1-2次，主要是帮助做些初步的检查。尤其是一些患大病、长期慢性病的农民，享受到的服务比普通农民要多一些。

但是呢，受地区发展的影响，我们这里的签约医生服务大都只停留在量量血压、简单问诊等方面，并没有更多的项目对患病农民做进一步的健康检查。所以，各个村子都会请医院大夫下来进行免费体检，补充签约医生服务的不足。

我们再来看看乡村医生上门收取50-200元签约服务费是否合理

免费的签约医生服务项目少、质量不高，我想这是很多地方都存在的问题。所以有的地方为了提高签约医生服务的质量，会提出有偿签约医生服务，这样服务的项目和检查的内容则会更多一些。但是呢，我个人认为签约医生向农民收取签约费用不太靠谱儿。

假如说，到家里来的签约医生是镇卫生院的大夫或者是村医的话，这钱花得真不值得。因为一般情况下，村卫生室和镇卫生院的医疗水平还是有限的，大夫的专业技能也参差不齐，水平不一定有多高，收了钱不一定能起多大作用。

综上所述，个人认为乡村医生上门收取50-200元签约服务费不太合理，作为农民没必要死盯着签约医生。

好了，今天就会这里，欢迎关注【村官小焦】!!!