给工人发工资发多了怎么办
两种解决办法，第一种的话就是和工人协商，然后让他把多的工资退回来，另外一种办法就是如果你已经是压他半个月的这种工资的话，也就是说他下个月的工资还是你可以做成借款先支付给他，然后后续再去下个月发工资的时候再去做调整，但是一般的情况下，第二种这种是不太可取的
工资多发了，不退怎么办
工资多发了不退的情况具体分析如下：
工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。
1、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金；
2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。第二百七十二条 挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
挪用公款罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或免除处罚。
工资多发了怎么处理
法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百一十八条 民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
多发了一个月工资怎么办?
不用担心，可能是因为表现出现的奖励。
提高工资的方法：
1. 提升专业技能
当你的工资在很长一段时间内没有增长，除了工作单位的因素，也要考虑下自己的原因，同样的工作，是否他人做的比你更好？他们好在哪，你差在哪？你能不能改掉自己的缺点，去学习，做到他的优点。
2. 更换工作单位
简单的说 就是跳槽。在一个单位三五年都没有什么进展，就别再把时间耗在那里了，要么是你的能力在本单位施展不出，要么是本单位不能再给你晋升空间，要么是本单位的薪资水平不可能改变。你可以考虑换一个新的环境，迎接新的挑战，接受新的工资。
3. 提升学历水平
学历高，可选择的工作就多。学历对工资和升职也会有一定的影响，工作之余可以考虑提升学历的事，学历提升了，升职加薪以及对以后的职场发展都是有益的。