二类费分摊，18年毕业生在联华超市找了一份采购助理的工作？
@而且还堂而皇之地说自己是九零后，绝不会996，要民主，要自由，要说走就走的旅游，不能不说，这也是社会的某种进步，但是，我也要说，生活在这个全球化竞争的时代，你如果真的向往诗与远方的生活，你必须也要脚踏实地找到自己立足于诗与远方生活根在哪里，往往找到你方向就可能需要996。
@但是，大可不必大惊小怪，更不要埋怨社会和公司，这只是你人生的开始，千万不要看作是你人生结局，否则糟糕了心态，从此一蹶不振！
马云:@不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
只是起点 不是结局
刚毕业，每月工资只有两千块，如何对待这种情况决定于自己的职业生涯规划，和自己的心态。
能在一个大超市做采购助理工作，说明还有一定潜力，至少公司面试官认为其还不错。之所以其刚毕业才每月两千多元工资，要么其在三四线城市，要么其在内地不太发达地区，也或许其是刚毕业的高中生和中专生，抑或是提供住宿，也可能提供午餐等。无论哪种情况，一般公司都会根据当地实际生活水平、同行业同岗位薪酬状况、自己公司实际能力等制定较科学实用的薪酬体系，不一定很有竞争优势，但是一定会保障员工在当地的一般生活。
具体能否够花，决定自己的心态和生活观。如果追求吃好穿好，甚至追求高消费没有节制的消费，两千多块钱的收入那一定都不够用。比如，到郊区合租比较简陋点的房，自己买菜做饭（午餐保温盒自带），生活成本自然会降下来，包括北上广这样的城市低收入人群一样还有很多，没有经历过底层生活的人群，或者没有经过绝处逢生过的人确实难以理解，当你走近他们时，他们虽然过的简单清苦，也确实有的甚至经过省吃俭用把自己的孩子养大。
我去年在河南财经政法大学做一场演讲，遇到一位业余负责会议室管理的大二小女生，我知道她的家离我的老家只有十来公里时就多聊了几句，得知他的父亲因为自己小时候调皮不读书，长大后吃亏不少，就发奋让自己的两个女儿一定要受到好的教育，为此，他带着老婆孩子四口从农村到郑州市生活，因为老婆常年有病不上班，只有他一人在工地上干苦力，靠拼命换来到可怜工资既用来租房，又用来解决全家人生活、孩子学费等所有开支。目前，两个女儿双双考上了大学，对于这位父亲我除了油然而生敬意之外，我更深刻地明白应该以什么样的态度对待生活和人生。
当然，这是一位读书不多没有太多谋生技能的父亲，而作为刚从校门到社会闯荡的青年学生，首先通过这么低的收入认识到了人生的不易，成功需要付出代价，更不会有天上掉下来馅饼，以这种认识更加激发自己努力学习锻炼的斗志。同时，认真做好自己的职业生涯规划，争取通过自己勤劳努力更快速成长成才，早日晋升加薪。
但是，由于改革开放后，哪怕是农村偏远的一对夫妇通过到城市工作，也能很好的养活自己的孩子，保障孩子有学上，有衣穿，有房住，甚至有车坐。一致有些年轻的九零后，认为生活天生应该如此，遇事退缩，找理由，甚至怪罪于社会、自己的公司、老板等。而且还堂而皇之地说自己是九零后，绝不会996，要民主，要自由，要说走就走的旅游。不能不说，这也是社会的某种进步，但是，我也要说，生活在这个全球化竞争的时代，你如果真的向往诗与远方的生活，你必须也要脚踏实地找到自己立足于诗与远方生活根在哪里。
因此，这就要求你确定你的兴趣爱好是什么，否则就没有诗和远方。作为刚毕业月工资只有两千多元的职场新人，如果你的兴趣就在采购岗位，或者理想就在超市之类的行业，那么你就继续努力干下去就好，如果不是，只是刚出来社会找个单位先一边工作一边熟悉社会，练练手学学有关常识积累经验，机会成熟再换工作也行。
但是，大可不必大惊小怪，更不要埋怨社会和公司，这只是你人生的开始，千万不要看作是你人生结局，否则糟糕了心态，从此一蹶不振！ (刘彬)
没有盐度可以养殖南美白对虾吗？
《纯淡水可以养殖南美对虾吗？该如何养？ 经验告诉你》
从苗场拿苗直接进入纯淡水养殖，试验过，但成活率不高。在纯淡水地区养南美白对虾，一般需要经过7天左右的淡化时间，然后进入纯淡水养殖。
淡水养殖南美白对虾常见的几个养殖问题？
近几年来，由于海水养殖病害逐年增多以及沿海旅游业的开发，适宜海水养殖的区域越来越少，据相关资料统计，2013年海南海水南美白对虾养殖成功率不足3成，但琼海淡水南美白对虾养殖却有6成以上赚钱，据了解在我国各地已陆续开展南美白对虾的卤水养殖或淡化养殖。淡水养殖南美白对虾确实有着海水养殖不可比拟的优越性从水源头上切断了海水中的病原体传染而导致的继发性病毒性疾病，从而大大降低了发病率和死亡率。在合适的盐度范围内，南美白对虾的生长速度较快等，但纵观整个养殖过程，南美白对虾在淡化养殖中也存在着许多值得我们注意的问题：破坏环境、盐度变化过大死亡率高、虾软壳死亡率过高、虾肉口感较差等。为此，我们要针对不同的情况采取相应的措施。
一.水质管理
1.淡化养殖对环境的影响。内陆地区发展淡化养殖南美白对虾将会严重破坏生态环境。因为内陆地区“淡养”过程中都要用海盐或海水调控盐度，长期发展形成规模化养殖将使成片内陆土地盐碱化、荒汉化。目前，全国90%以上的城市淡水水源受到不同程度的污染，如果水产行业再在内陆地区大力推广养殖南美白对虾，将严重破坏淡水资源，造成生态灾难。因此，必须严格禁止内陆盐度1‰以下的淡水地区发展南美白对虾养殖。养殖环境与水源尽可能优选二类海水以上的海岸进行养殖，养殖用水要经过严格的沙滤、沉淀、消毒，消毒要选用对养殖对象无刺激、无任何毒副作用、无残留的产品，例如卓越公司生产的绿康露、百安威等，避免用氯系消毒剂，其氯化副产物残留是三氯甲烷，为强致癌物质。整个养殖过程要以“养护”养殖模式取代“消杀”养殖模式，以保护整个自然生态环境。
2.盐度。盐度对南美白对虾的影响南美白对虾属海虾淡养，即在海水中育苗后在淡水中养殖，尽管南美白对虾属广盐性种类，但其对盐度的梯度变化很敏感。所以，在养殖过程中要特别注意虾苗从海水中向淡水中过渡时极易发生应激反应，处理不当会引起大批死亡。实验证明：养殖用水盐度高于20‰时，南美白对虾所能承受的盐度差为6‰～7‰；养殖用水盐度在10‰～20‰时，南美白对虾所能承受的盐度差为4‰～5‰;养殖用水盐度小于10‰时，南美白对虾所能承受的盐度差小于3‰;养殖用水盐度小于5‰时，南美白对虾所能承受的盐度差为1‰～2‰。因此，淡化时应遵守先快后慢、循序渐进的原则，不能操之过急，尤其是纯淡水地区应采取“二次淡化措施“，以减少由于苗种淡化不彻底而造成放苗后因水质环境不适应而死亡的比率。例如海南琼海淡水养殖南美白对虾养殖投苗时是用海水，即是用油罐车从附近的海边拉海水到虾塘，盐度在18～21度之间，养殖户需要通过从河流、水库、水井中抽水淡化，把盐度降低到3～5度，水深控制在20～30公分。为了提高虾苗的成活率，一般都选购规格较大的虾苗（体长在1.0cm以上），体质健壮，体表无污物的虾苗。由于池塘设施相对完善，养殖户投苗密度在7～13万尾/亩，比珠三角的3～5万尾/亩高出不少。放苗一周之后，虾苗大致适应了池塘水质，养殖户就开始慢慢抽淡水，根据虾塘实际情况，每天抽几公分深，一直抽到卖虾为止。等卖虾之时，池塘水几乎没有盐度。淡水养虾最大的优势是生长速度快，但是由于纯淡水环境远离了南美白对虾的最适盐度范围，致使出现虾壳变薄、抗离水能力差等体质下降的特征。众所周知，淡水虾的口感不如海水虾，据海水养殖南美白对虾与淡水养殖南美白的肌肉营养成份对比实验证明：与海水虾相比，淡水虾的脂肪、蛋白质含量较低，而水分含量较高，海水虾的镁、钙均比淡水虾的同种无机质含量高，二者的锌、磷含量接近，而铁含量则低于淡水虾。这对于淡水养殖的口感和营养价值都有较大的影响。实践生产证明，如果有好的养殖环境及科学的投喂，虾的体质及口感是可以提高的。
3.总碱度。总碱度是水体中碳酸根和碳酸氢根的总和。碳酸根和碳酸氢根对水体有着很重要的作用，它们可以减小PH值的波动。天然海水一般具有较高的总碱度，含有充足的碳酸根和碳酸氢根，但由于水质污染及低盐度等原因，水体的总碱度在部分区域偏低。低盐度的水体及淡水由于碳酸根和碳酸氢根含量少导致总碱度普遍很低，淡水总碱度一般只有50～80ppm，而南美白对虾淡水养殖要求总碱度为70～150ppm。据试验证明：总碱度高，水质因外在因子（如雨水）导致的变动幅度就小，保持PH值的变化幅度小于0.5，也就是所谓水质稳定，养殖过程中，虾壳硬，虾的免疫反应灵敏，生理功能及成长正常。反之若总碱度低，水质可能容易变，水质变动，容易使虾出现不间断的蜕壳、软壳、蜕壳不遂症等常见现象，导致虾免疫力下降容易受病原体感染而致病，甚至死亡。
对于低总碱度建议采取以下处理措施：
虾：放虾后池塘投喂饲料应长时间使用虾蟹多维、酶解多糖、高稳C、金肽康、健长灵等拌料补充外界营养，提高虾免疫力，并在水体或饲料中添加离子对钙或外泼特力钙使虾能正常退课，减少蜕壳不遂现象的发生。
水质：很多养殖户都尝试过往池塘里放大量的生石灰、碳酸钙、小苏打等提高总碱度产品，可效果都不那么明显或很快又降下去，原因在于没有把水调理好，水体中的微生物正常的光合作用才能提供一个足够而平衡的碳源，这才是正常的碱度来源，但总碱度低的池塘一般藻类和菌群等都比较缺乏，所以水瘦的池塘把碱度提起来后必须所以使用一些肥水产品及活菌制剂进行调节，例如使用卓越公司的六抗培藻膏、特力钙、酵素钙肥、黑金神、新活菌王等肥水培菌产品，并在水肥起来后定期使用特力钙或白云石粉配合新活菌王或黑金神等使用，一方面是可以补充水体钙镁离子，又可以维持水体的稳定性。到养殖后期定期使用黑金神、水底双改、新活菌王（粉剂活菌王）、灵活100等活菌制剂及得立康、六控底健康等产品进行水质与底质的养护，防止养殖后期养殖环境恶化，总碱度偏低，而造成不必要的损失，据生产实践证明：定期使用上述产品，可以有效防止蓝藻大量繁殖及有效控制亚硝酸盐、氨氮等有害指标的超标。
4.总硬度。总硬度指的是钙和镁总浓度。总硬度含量高，除了可以稳定水质和底质的pH值，增强水的缓冲能力，还能在一定程度上降低重金属的毒性，并能促进有益微生物的生长繁殖，加快有机物的分解矿化，从而加速植物营养物质的循环再生。实验表明，水质较软时，施肥的效果较差，对虾产量也不会高。据悉珠江三角洲部分地区外,我国绝大多数内陆淡水环境的总硬度均小于100mg/L,而且Mg2+/Ca2+比值明显不同于海水，水体硬度不足对虾的脱壳、固壳生理活动受阻，因而出现脱壳难和软壳现象，是导致对虾发病的主要原因之一。因此水体的硬度在养殖中非常重要，不单对有机物转化，降低有毒物质（重金属、硫化氢）毒性有重要作用，对藻类和对虾的生长发育都具有不可或缺的作用。据生产实践证明，在虾、蟹蜕壳期间使用卓越公司的特力钙或特力钙配合六抗培藻膏使用，可以有效地防止虾、蟹软壳或蜕壳不遂症，并且对改善水色及抢救倒藻修复水色和调理危险水色也有很大的作用。
有些池塘经过多次施肥仍然无法肥起来，这往往是由于水的硬度不足，这种现象出现在春季较多，这是由于气温较低，有机物矿化速度较低，造成水溶性微量素不足。。
建议采取以下措施：如果有条件可适量加入新水，然后使用1桶六抗培藻膏+1包特力钙+1包酵素钙肥或加入黑金神浸泡一晚上后全池泼洒，可用6～8亩，提高水的硬度，很快就会将水肥起来。
5.酸碱度。一般淡水酸碱度在于6.8～7.8之间。南美白对虾一般适于在弱碱性水中生活，pH以8±0.3较为适合，其忍受程度在7～9之间。低于7时就会出现个体生长不齐，而且活动即受限制，主要是影响蜕皮生长。pH在5以下（酸性太大的底质），养殖就相当困难了。pH低于7的池塘要先用石灰全池泼洒，提高PH值，第二天用净水王或解毒超爽（1瓶4亩）全池泼洒，然后使用特力钙+六抗培藻膏+酵素钙肥培藻，两三天后再用黑金神+六抗培藻膏+特力钙或藻健康+新活菌王+特力钙等稳住水色，把PH值调至养殖的正常值才投苗。在养殖过程中定期使用黑金神、新活菌王、水底双改等微生物制剂及六控底健康、得立康、底舒安、粒粒神、降解灵等养护水质和底质，防止塘底水质酸化，对养殖不利，对虾难以养成。
PH值偏低的处理方法：先少量多次泼洒熟石灰或石灰浆，把PH值调节至8.0；接着用净水王或解毒超爽（1瓶4亩）全池泼洒，然后再用黑金神+特力钙+六抗培藻膏培藻培菌，稳定PH值。
PH值偏高，有以下原因：
（1）藻类过浓，PH值偏高的处理方法：方法一：先用净水王（1瓶2亩，酌情可加量使用）+2包降解灵全池泼洒，接着使用1包黑金神+2包灵活100+2包藻健康（或红糖）浸泡4小时左右全池泼洒，可用5～6亩；或用1包水底双改+2包灵活100+红糖或藻健康+3包降解灵加水浸泡四小时后全池泼洒，可用4～5亩，分解有机残留物，抑制藻类生长，酌情可再用一次（如有条件可适当排换适量水，处理效果更佳）。
方法二：先用上午百安威或傍晚使用绿康露（1瓶2亩）全池泼洒，第二天上午用净水王或解毒超爽（1瓶2～3亩）全池泼洒，接着再用1包黑金神+2包活菌王+2包藻健康加水浸泡一晚上后全池泼洒，可用5～6亩，调节水质。
（2）浮游动物过多，PH值偏高，水质偏瘦的处理方法：先停止投料，接着用活性蒜宝（1瓶2亩）+大蒜素全池泼洒，抑制浮游动物继续繁殖，提高虾的诱食性，有利于虾以浮游动物喂食，两三天后塘内的浮游动物减少后再使用清源+新活菌王+六抗培藻膏培藻。
（3）水体青苔、蓝藻大量繁殖，水质偏瘦，PH值偏高的处理方法：先用净水王（1瓶2亩）或配合降解灵使用全池泼洒，接着用1包黑金神+2包活菌王（或灵活100）+2包藻健康（或红糖）浸泡后全池泼洒，酌情可再用一次，待青苔或蓝藻萎缩后才开始培藻培菌。
（4）PH值偏高，水质偏瘦的处理方法：先用净水王或解毒超爽配合降解灵使用，接着使用1瓶新活菌王+10斤红糖+六抗培藻膏兑水后全池泼洒，可用4～5亩。
6.亚硝酸盐。定期使用黑金神、新活菌王、活菌王（粉剂）、灵活100、亚硝快克、水底双改等微生物制剂及降解灵、粒粒神、六控底健康、得立康、底舒安等养护水质与底质，可以有效控制亚硝酸盐超标。
亚硝酸盐超标的处理方法：
虾：莫要换水，防止对虾因受应激而大量蜕壳，而出现大量死虾。首先停止投料，用清源或解毒超爽全池泼洒，解毒；傍晚时使用高稳C（1包2亩）、酶解多糖（1包1亩）、降解灵（1包1亩）全池泼洒，解毒，增强虾的抵抗力。
水：
（1）亚硝酸盐超标，水质偏瘦或藻类稀少的处理方法：解完毒后，使用1包黑金神+4包亚硝快克+1桶六抗培藻膏加水浸泡一晚上后全池泼洒，可用5～6亩，培藻培菌，藻类可以转化亚硝酸盐。
（2）亚硝酸盐，水质透明度过低，水质与底质恶化的处理方法：晚上先用1包六控底健康+1包粒粒神或配合得立康全池泼洒，第二天先用清源（1瓶2亩）全池泼洒，接着使用1包水底双改+1瓶新活菌王兑水后泼洒，可用4～5亩，晚上使用纳米氧（1瓶3亩）兑水后泼洒，酌情可按以上方法再用一次。
7.蓝藻水。生产实践证明，使用六抗培藻膏、酵素钙肥、特力钙、藻幸福等培藻，在养殖过程中，定期使用黑金神、新活菌王、活菌王（粉剂）、灵活100、亚硝快克、水底双改等微生物制剂及降解灵、粒粒神、六控底健康、得立康、底舒安等养护水质与底质，可以有效控制蓝藻大量繁殖。
在养殖过程中一旦出现蓝藻的处理方法：
虾：减少投料；使用清源全池泼洒，中餐使用清源拌料，晚餐用活性蒜宝、酶解多糖、健长灵拌料内服，防止虾因摄食了蓝藻引起中毒及肠炎的发生。
水：
（1）早期的蓝藻，建议在虾塘没有滋生蓝藻的区域，先用净水王或解毒超爽（1瓶2～3亩）全池泼洒，接着使用六抗培藻膏+新活菌王拌匀后泼洒，培育有益藻，有利于抑制蓝藻大量繁殖。
（2）中后期的蓝藻，建议晚上使用得立康或底舒安+六控底健康+粒粒神全池泼洒或污染的重灾区，第二天使用净水王或解毒超爽（1瓶2～3亩）配合降解灵泼洒，接着接着使用1包黑金神+2包灵活100或活菌王（粉剂）+2包藻健康（或红糖）浸泡4小时左右全池泼洒，可用5～6亩，分解有机残留物，抑制藻类生长，酌情可再用一次（如有条件可适当排换适量水，处理效果更佳）。
二、科学投喂
1.投喂水平。应维持适量的投喂水平，投喂水平过低则虾体瘦弱，虾壳灰分含量较高，影响成品虾质量；投喂水平过高则饲料系数高，饲料利用率低且败坏水质，增加生产成本。最好投喂正规厂家的南美白对虾专用配合饲料。
2．对饵料生物中各种营养元素的要求。含量的要求①蛋白质。南美白对虾生长所需的能量主要从蛋白质获得，蛋白质是构成虾体的主要成分。实验证明，南美白对虾体内氨基酸的含量与盐度高低有密切的关系，在低盐度下养殖南美白对虾也应投喂蛋白质含量较高的饲料，南美白对虾幼虾饲料蛋白质适宜含量为42.37％～44.12％(淡水)，并且南美白对虾不同生长阶段对食物的要求略有差异，养殖生产中应根据需要选择正规厂家生产的南美白对虾专用配合饲料，且其蛋白质含量应在25％以上。在养殖过程中，可以适当地在饵料中添加健长灵或金肽康、酶解多糖等拌料，可以提高对虾对蛋白质的利用率。②钙、磷。在低盐度水体中养殖南美白对虾，其饲料中必须添加钙，而海水中不用，这是因为海水中有较高的钙含量。只补充钙还不够，还必须相应的补充磷。实验表明，饲料中钙添加量为0.8％，磷添加量1.2％，钙磷比为l：1.5时南美白对虾幼虾增长率、饲料系数及成活率最为理想，钙、磷添加量过高也会影响南美白对虾的增长率、饲料系数及成活率。在虾蜕壳前后三至五天，使用离子对钙、虾蟹活力素、虾蟹多维等拌料，并且使用特力钙泼水，以满足虾在蜕壳期间对钙、磷等微量元素的需要，防止虾出现软壳或蜕壳不遂症。③维生素C。淡化养殖南美白对虾应注意在饲料中适当添加Vc，以提高低盐度环境培养南美白对虾的存活率。实验证明，盐度下降则南美白对虾体内的Vc含量也下降，盐度越低则Vc含量下降的速度越明显。 对此建议应经常使用高稳C泼水及拌料内服，以满足对虾对Vc的需要。
三、病害防治
虽然南美白对虾淡化养殖发病率和死亡率比在海水养殖中相对低，但也不应麻痹大意。首先要购买正规厂家生产的优质虾苗，并对虾苗进行ＰＣＲ检测，看是否携带有病原体，这样可以有效防止防治南美白对虾的苗种退化。在养殖过程中要有“防重于治”的养殖意识，以“养护”养殖理念来替代“消杀”模式，才能防患于未然，才能成功养好虾！
淡水养殖南美白对虾有产量吗？
有不错的产量。
现在南美白对虾淡水养殖（按珠三角情况）的保本亩产在350-400斤（按今年虾价计），一般正常亩产是500-800斤，有点技术的基本能达到800斤以上，运气好点的能达到1000斤。很厉害的高手加运气好的能达到1500左右就不错了，我见过的特别个例最厉害的有3000斤的。这是土塘！
南美白对虾淡水养殖效益分析怎么样？
一、南美白对虾概况
南美白对虾学名凡纳滨对虾，俗称白虾、基围虾，属于广盐性热带虾类，能在0～35‰盐度中生长，因此沿海和内陆均可以养殖。南美白对虾在水温15～38℃均能生长，最适生长温度22～35℃，杂食性，易投喂，具有生长快、适应性强、抗病能力强等三大特点。南美白对虾肉质鲜美，营养价值高，深受消费者喜爱，是世界三大养殖对虾中产量最高的。
二、池塘半精养模式成本利润情况（以一亩为例）
三、成本利润分析
以上是根据一亩池塘的常规放养量和产量来计算，每亩放苗4万尾，成活率60%，产量约800斤，养殖成本需要九千到一万元，利润九千多到一万八千多不等。成本的变化，主要因不同区域苗种和药品价格不同，其次是饲料质量和价格也有差异，而且内陆养殖的话，苗种一般淡化到1‰左右，所以池塘需要1‰左右的盐度来提高成活率，因此内陆养殖要比沿海高出三四千的工业盐成本。利润大小除了养殖产量高低外，也受市场行情影响，但大部分地区出塘价都能维持在30元/斤左右。养殖面积增加时，苗种、药品、电费和人工费等分摊下来，每增加一亩，成本可以降低5%左右。
四、保本点分析
养殖南美白对虾有着高风险、高投入和高利润的特点，高风险意味着养殖成功率变化大，提高产量需要科学的养殖技术，而养殖成功率的高低直接决定了盈利和亏本，那么在这么高的投入下，成活率、产量要达到多少才是盈利的起点呢？
成活率高低直接影响产量，以每亩放苗量4万尾，出售规格25只/斤来计算，当成活率15.7%，产量251斤时，销售收入刚好等于养殖成本，此时养殖处于保本状态。所以养殖南美白对虾要赚钱的话，最终成活率必须大于15.7%，或者亩产量必须在250斤以上。成活率越高，利润空间越大，成活率低于15%时，就会出现养殖亏损。
五、养殖技术讨论
养虾和养鱼不同，养虾对养殖技术要求更高。南美白对虾对水环境的变化比较敏感，如水温、溶氧、pH、氨氮和亚硝酸盐等突然变化，都容易引起对虾应激而死亡，所以养殖过程中对细节的把控十分重要。前期清塘消毒、进水肥水必须严格按要求执行；很重要的一点，放虾苗前，需调节池水盐度与虾苗淡化后的适应盐度一致，这关系着下塘后虾苗的成活率；养殖过程中需定期调水改底解毒，防止溶氧不足、氨氮和亚硝酸盐超标；加换水和天气变化都必须提前做好抗应激处理；科学投料，避免投喂过多导致水质恶化，这些关键技术决定了养殖成功与否。
随着全国养殖区域和产量的不断增加，暴露的问题也越来越多，如种质退化、药物滥用、发病率高、饲料质量参差不齐、环境恶化等。特别是疾病爆发越来越严重，导致单位产量不断减少，所以养殖过程中做好疾病防控工作是养殖成功的关键。
对于有养鱼经验的养殖户来说，转为养虾会有一定的优势，如老养殖户对养殖过程管理和水质调节更加科学。对于新接触养殖的这类养殖户，由于缺少经验，养殖风险相对较大。不管是新养殖户，还是老养殖户，养虾前都必须具备科学的养殖技术，并且有一定的风险承担能力。大量事实表明，掌握正确的养虾方法是养虾成功的根本保证，提前做好技术储备，阅读一些对虾养殖技术书刊，并请专家或有养殖经验者作指导，可以少走许多弯路，降低养殖风险，提高养殖效益。
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在体制内，没有“编制”是怎样的一种体验？职业发展没有前途，还是考公或者事业编制吧 。
我表弟曾在老家本县城一个事业单位工作５年，属于临时聘用人员，没有编制。用他的话说，“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猫少”。我所在的县城，刚入职事业单位的在编人员，一般每月的工资是2200－2600左右（扣除各种保险），“五险一金”，绩效工资，年终奖一样不少。而他的工资只是固定1500元，没有任何别的收入，自己还要承担全部保险。干得活一点也没有比正式员工少，有时甚至加班加点，脏活、累活等正式员工不想干的，也推给他完成。虽然工作内容复杂度比较简单，但是工作量很大，因为哪里需要人，他就去哪里。 他不敢有一点“脾气”。没有办法，正式员工敢和领导“叫板”，可以“罢工”，他可不敢，领导分分钟就让你“下课”。他在单位做的事情都是“杂活”，跑腿，打字，取文件等都是他的事。一到具体业务及保密、财务、重大项目等业务工作都不会让他参加。他是党员，但是涉及到党务会议，他是没有资格参加的。有的房间，他也没有资格进入，连单位门禁的钥匙都是单向的，只准出不准进。最重要的是没有归属感，总觉得自己是外人一样。表面上大家都对他很客气，可是他知道，那些人骨子里是看不起他的。被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡，好在他一直努力学习，考上了一个乡镇的差额事业单位，虽然不能和现在所在单位的正式人员相比，但比原来要好得太多了。 体制内的“编外人员”，一般包括单位的临时工、公益岗、劳务派遣等。总的来说，从工资和职业稳定来说，公益岗好于劳务派遣，劳务派遣好于临时工。 临时工不必多说，工资不高，保险自己上，想干工作就干，不想干可以随时走人。 公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。公益岗位要求比较严格，需要登记失业离校2年内高校毕业生、贫困户人员、失业"40”、“50"人员、低保家庭人员等。他们的工资由市级以上政府负责一部分，用人单位负责一部分，合同在本地劳动就业局登记备案。 临时工还有一种形式，即劳务派遣。现在，不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣。这是一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求临时工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。这已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。翻译过来的意思就是，作为临时工的你，可以在原单位继续工作，但是用人合同是与劳务公司签订的，一旦在工作中发生意外事件，工作单位是不负责的，本人与劳务公司协商解决。 只要有编制，就有完整的工资待遇，包括绩效工资，第13个月工资，“五险一金”齐全，特殊好的单位，年终还有奖金。无论是临时工、公益岗还是劳务派遣，都没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。看不到自己的发展前景。“无编”人员，通常没有完整的工资福利待遇，正常的工资也与正式员工相差一大截，退休待遇也相差很多。 坦白说，如果有自己的人生规划，特别是刚刚毕业的高校毕业生，不建议在这个岗位上工作。自己有学历，年富力强，经验丰富，有这么好的先天优势，何不按照自己的目标去奋斗呢？不要把自己的精力与时间浪费在没有任何发展空间的单位里面。 临时员工虽然不是正式职工，但大都是本地的，有的甚至和单位的领导存在一些关系，最大的优点是工作稳定。如果自己是“40”、“50”人员，没有一技之长，没有学历，没有背景，可以考虑一下。只要不犯大的错误，一般都能在单位长期工作，甚至到退休。但是没有办法，领导最多就是不辞退你而已。在个人职业发展和工资福利待遇上，单位及领导不能给你提供任何帮助。 作为有理想，有抱负的你，还犹豫什么呢？要么自己创业，要么加入到“考编”的队伍中来吧。举报/反馈
各个大型超市是怎么运作的？
众所周知，现在是“零售为王”的时代。
大卖场是一个主要零售业态。虽然在从生产商到消费者这条价值链上，价值的重心一直在逐渐下移，但是对于价值的评判标准却是始终掌握在最终消费者的手中。无论是一种产品，服务，还是销售模式，只有得到消费者的认可，才能最终取得胜利。首先说消费者的价值观：市场供大于求，消费者有太多选择余地。从根本上说，消费者永远是在价值与成本之间找一种平衡。但人是有情感的，因此在成本与价值间又插入了心理因素这条线。消费者经常为了心理的满足，而宁愿为超出实物真实价值的成本买单。比如，品牌给消费者带来的信任感，虚荣感等心理满足，高档商场给消费者带来的休闲，愉悦的购物心情等心理享受等。加上大型超市的信誉保证、提供商品的可选择空间，不间断的促销、让利等等，这就是为什么大型超市比零售店更能吸引消费者的地方。其次，我们再来看一下卖场的销售方式。其优势第一在于通过规模效益使同等价值的商品成本最小化。第二在于提供了一种安全，方便，愉悦的心理因素。卖场的销售模式在很好的平衡了价值与成本之后，又紧紧抓住了时下最流行的消费者的心理因素，即高节奏社会要求的方便、安全、放松的一种消费时尚，因此得到了消费者的普遍认同。再次，我们看看零售业的发展。在大中型城市，大型超市的密集度越来越高，随着大中型超市的在大中型城市的饱和，超市的发展重心已经开始向二类成市甚至是经济相对比较发达的县级成市下沉，面对大卖场的竞争，普通的零售商店的主流地位一步一步丧失，退而成为大卖场的补充，大卖场在零售业所占的份额越来越大。做销售就是把产品放到消费者经常光顾的地方，所以我们必须要运作超市。不但要运作，而且是要作为重点来运作，因为它在消费者日常购买中所占的位置和比重。做商超，一把心酸泪 超市是店大欺客，供货商进大超市，进场费、条码费、赞助扣点费、节庆费、导购管理费等各种费用加起来有十多种，每个月在一家卖场被吃掉的残损费就有几千元，但我们对此毫无办法。其实，在超市运作中最关键的就是费用问题 一类是明确规定的费用，比如进场费、条码费、赞助扣点费、节庆费、导购管理费等等。通常各家超市对这些费用都是有明确限额规定的，有最低和最高限额。在这里为供货商留下了一定的回旋余地，通常我们通过对主管采购人员公关，能够把费用降到最低点，但在最低的限度内，其实就是霸王条款。还有帐期问题，通常是没有谈判余地的，除非你选择不进这家卖场，否则你得接受这些。另一类是临时的机动费用，这种费用的名目很多，各超市也不太一样。在机动费用中，有的是卖场内部有文件或通知的，有的是采购为了一己之利而炮制出来的。所以一定要弄明白里面的动机，关键是做好采购的“工作”。如果是个人的一己之利，就做私下的客情好了；如果是超市的统一行为，采购人员通常是具备向各家分摊数额控制的，这里还是要做采购人员的工作。其次是超市对供货商的信誉问题。就是供货商从超市争取或花代价得到的支持得不到很好兑现，而且也没有明确的说法。比如说我在和一个超市供应商沟通时她提到：在2006年她曾经为某品牌在超市卖了专柜，投入了很大的费用，可是还没有到期，因为超市的主管人员换了，超市也就不让做了。最后找超市也没有用，他们之间相互推诿，一直都不给明确的说法，最后供货商也只能是哑巴吃黄连。还有比如购买堆头的问题。因为超市里不同位置的堆头价格是不同的，可是很多时候你花的是好位置的钱，结果却没有得到好位置，为什么呢？因为一方面超市的堆头位置是不固定，不断的调整，所以你买到的只能是一块地方，而不是一个位置，而且即使是位置比较规范的超市，如果采购主管私自给你调了，你也只能再去争取，根本没有平等的谈判，更不要说追究责任了。还有一个例子，很多超市虽然说对各品牌、产品是只要支付费用就能进店，但是在店里还有一个规定，如果你的货物在一段时间内没有销量或是销量达不到要求的话，超市会给你撤架，这样连销售的货架都没有了，进店就失去了根本的意义。再次是客情管理比较难。客情管理难难在两个方面：一是超市所能提供的资源比如货架、堆头位置等是有限的，是供不应求的，各供货商都想去争取，所以超市自然挺直了腰杆，抬高了门槛。二是超市的采购人员更换频繁，通常也就是一年一个，这就要求供货商要不断的去做客情，不断的投入。积极应对，平和面对 针对上面说到的情况，目前也没有更好的解决办法，下面下面可以参考： 第一，就是做好客情。一定要和采购人员多沟通、勤沟通，做好客情关系是为了争取更多的支持，多沟通是为了更多的、更及时的了解超市的内部信息，以便对将来可能出现的问题早做准备，提前应对。第二，针对超市经常出现的失信的问题，我想如果在超市允许的情况下，我们可以尽量把这种长期的费用投入，变为频繁的阶段性的或是短期投入，这样可以为我们赢得应变的余地。第三，要从自身的产品弄明白几个问题：一是如果产品进超市，能为我们带来什么回报？二是超市这个渠道在我们的所有渠道中所占的比重是多少？三是我可能产生的直接销售是多少，我的产品空间或利润能够支持？再有就是现在进超市是否最佳时机的问题。第四，就是在接受现状的前提下，主动出击，尽量去争取更有利的条件。这里面最核心的就是“客情”，针对做客情，要做到“晓之以理，诱之以利，动之以情”。晓之以理：就是要能够做到坦诚相对，要站在平等的位置去讲道理，希望对方能够理解和支持，这一点很重要：比如向卖场采购做阶段性的业务回顾，告诉他们你曾经为超市付出的以及为超市带来的利益，让他明白你的重要性。再比如可以拿其它超市的费用标准进行类比，作为你谈判和压低费用的理由。还可以拿你的销售数字做分析，你的投入和产出等都可以成为谈判的理由。诱之以利：这一点不用说大家都应该明白，为了做好客情，小恩小惠不可少，关键时候的利益诱惑也很必要，无利不起早嘛。动之以情：我想人最终还是感情的动物，在一定时候情感的支配作用还是很强的，当然这因性格而异。多诉诉苦，以情动人有时候也是能起到效果，不是有句话吗：会哭的孩子奶多。另外从战略的角度出发，也许可以让合作变得更顺利： 一种是理想状态下的办法。就是供货商能够联合起来，共同和超市抗衡，去争取一种相对公平合理的条件，但通常这种状态是不容易实现，理由很简单，现在的商业上的“叛徒”太多，供货商各怀心态，很难统一，所以这只能是一种理想。通常可行的办法是，供货商（非厂家）可以通过多选择几个品牌、品种、品类或利用旺销品牌、品种，来增加同超市谈判的砝码，以争取更好的支持。另一种是开展深度合作，比如开发针对超市的定制化产品，以独有的产品、更大的操作空间和更灵活的运作方式，让超市给予更大的支持，从而达到最大限度提高品牌在买场占有率的问题。除了上面说的之外，还有很关键的一点，就是要学会使用自己手里的资源。一是要学会利用卖场的主要竞争对手，通过资源使用的倾斜来达到自己的目的。二是要学会合理使用资源。以白酒为例说，大家知道夏天是白酒的消费淡季，这个时候各厂家对堆头、陈列的争夺不激烈，甚至有的超市出现空堆。这时我们可以采取反季营销，利用淡季的投入帮助采购解决闲置的资源，换取一份客情，或许能为我们带来意想不到的效果；或者是利用淡旺季打包的形式，购买超市资源，这样或许能够争取到更多的优惠和支持。确实，在超市运作中存在着很多的问题和困难，但是困难归困难，要做好市场就得解决困难，有困难要上，没有困难我们创造“困难”也要上。但在决定作超市之前，一定要弄清楚： 1、你的产品是否真的适合进入超市，你可能的收益是什么？ 2、你的资金链是否支持？ 3、你是否拥有一个能够玩转超市各环节的团队。100万元存入建行三年期大额存单？
答：现在我的立场来说：我如果有100万靠存入建行三年期大额存单所得的利息过日子，不够！
按照我每月记账支出，月支出平均在3000元，一年就要36000元，而建行三年期大额存单利率在3.3%，也就是一年33000元，缺口在3000元。这还不包括父母年纪大了看病支出，小孩扶养支出。
想要靠100万获得的收益来应付日常开支，就要做到投资组合进行理财。01.50万定存建行三年期大额存单，实现利滚利。
这样50万第一年就有1.65万利息收入，第十年利滚利每年就有2.2万利息收入，第二十年每年就有3万利息收入。
02.20万存支付宝定期，享受4.18%的收益率。
这样20万第一年就有0.83万利息收入，第十年利滚利每年就有1.2万利息收入，第二十年每年就有1.8万利息收入。
03.18万存余额宝，用来应付意外开支或者紧急突发情况。
余额宝现在收益为2.35%，有用没利息没用有利息，这样18万第一年就有0.42万利息收入，第十年利滚利每年就有0.52万利息收入，第二十年每年就有0.65万利息收入。
04.剩下12万分24期定投指数基金，让钱滚起来。
指数基金平均年化，可以做到12%，但是要承担较高风险。假设两年后平均每年12%增长，那五年本息可做到16.8万，十年29.7万，二十年92万。
100万存款如果推迟二十年享受，通过投资理财到最后不算基金定投收益，每年可支配的利息有3+1.8+0.65=5.25万。另外还有你的这么多年的工资收入，足够你提前退休笑傲人生。