计提工会经费分摊是企业必须遵守的法律规定，一、计提工会经费的概念计提工会经费是指企业为保障职工利益而向工会缴纳的一定比例的资金，企业应根据职工总数计算出应缴纳的工会经费金额，企业也可以根据工资总额计算出应缴纳的工会经费金额。...
计提工会经费分摊是企业必须遵守的法律规定，也是维护员工权益的重要措施。本文将从计提工会经费的概念入手，探讨其分摊方式、计算方法及注意事项，帮助企业更好地履行相关义务。
一、计提工会经费的概念
计提工会经费是指企业为保障职工利益而向工会缴纳的一定比例的资金，用于开展工会活动和服务职工。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业应当按照职工总数的2%~3%计提工会经费。
二、分摊方式
1.按职工人数分摊：企业应根据职工总数计算出应缴纳的工会经费金额，再按照职工人数分摊到各个部门或项目。
2.按工资总额分摊：企业也可以根据工资总额计算出应缴纳的工会经费金额，再按照各部门或项目的工资总额比例进行分摊。
三、计算方法
企业应在每年财务报表中计提工会经费，并在下一年度内缴纳。具体计算方法如下：
计提工会经费=职工总数（或工资总额）×计提比例
四、注意事项
1.企业应按时足额缴纳工会经费，否则可能会被工会追缴或处以罚款。
2.企业应建立健全工会经费管理制度，确保经费使用合法合规。
3.企业应公示工会经费收支情况，接受职工监督。
计提工会经费分摊是企业的法定责任，也是维护员工权益的重要措施。企业应了解相关法律法规，按照规定计算、分摊和缴纳工会经费，并建立健全管理制度，确保经费使用合法合规。