合同分摊表，临床医学专业毕业后会怎么分配工作？
临床医学专业毕业生能够分配的只有两种：免费医学定向生、三所军医大学的临床医学专业毕业生。其他类型的临床医学专业毕业生，不管所在学校多么强悍，都不包分配工作，都是自主就业，应聘考试一般是必不可少的环节。
一、免费医学定向生免费医学定向生在2010年开始招生。学制五年，学生在校学习期间，免学费和住宿费，每月发600元生活补助费。免费医学定向生的报考，必须是农村生源，优先录取定岗单位所在生源。本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地必须在农村，本人具有当地连续3年以上学籍。入学前，须与培养高校和定向就业所在地的县级卫生健康，人力资源社会保障行政部门签署定向培养和就业协议。入学前户口不动。毕业后可以按有关规定迁入定向就业所在地。吉林省近年来免费医学定向生的培养院校是吉林医药学院。
免费医学定向生分配工作时，按入学前签订的协议分配到定向的县级区域内，原则上是去当地的农村基层医疗机构，一般是乡镇的卫生院，会取得正式编制，服务期是6年。6年之后，可以调动工作。具体到哪个乡镇的卫生院，一般是看哪个卫生院缺人有空编。有一定的变动空间。
二、军医大学的临床医学专业毕业生陆军军医大学在重庆市，海军军医大学在上海市，空军军医大学在西安市。后两所大学还是211工程大学。学校都不错，毕业生包分配，进入军队的各级各类医疗卫生机构。
各军医大学的分配，主要是面向自己所在的军兵种内分配。当然火箭军和战略支援部队目前没有自己的军医大学，他们所需要的军医，也是由这三所军医大学的毕业生担当。
军医大学毕业生一般分配到基层一线医疗卫生单位，本科生毕业很难直接进入那种带编号的部队医院。分配原则是：计划分配、按需补充、面向基层、专业对口、合理使用。比较极端的分配结果，是去了边防连队。一名军医一间诊室一个听诊器一个医药箱。边防连，高原沙漠地带居多，广西云南的边防连是环境条件比较好的了。
军医大学毕业生的发展前景，我在其他问答文章中也介绍过，有兴趣可以找出来看看。
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合伙做生意首先要规章制度健全，安劳分酬，安股份分利！！！
出多少钱就拿多少股权？
你去工商局注册公司，填写信息时，工作人员是会让你按出资比例分配股权的。因为这是公司法的一个标准。但是这条法律规定后半段还有一句话：如果股东另有约定的，从其约定。也就是说，你是可以不按出资比例分配股权的。而去，按出资额分配股权，的确有很多不合理的地方。
三合一动态股权分配法我们合一股权设计创立的三合一动态股权分配法，更符合公司发展需要。将股权分为三类：资源股、资金股与人力股，以公司的类型对股权分配侧重。比如你是资源导向型的公司（钢材、房地产开发等），肯定能掌握资源的股东占大股；你是资金导向型的公司（基金公司、贸易公司），有大量资金的股东占大股；你是人力导向型的公司（互联网公司），肯定是掌握核心技术的优秀人才要占大股。
当然，思路是这样，具体的细节肯定要股东之间细致沟通就可以。
怎么操作注册公司时，可能有些地方的工商信息登记，是强制你必须按照出资比例分配股权的。此时你就按照工作人员的要求填。然后私下再签订一份股权分配协议就好，这个效力是最高的。
与人合伙做生意？
你的问题有问题
先把你的问题简化一下：
1、项目总投资300万，出资人A出资人200万，占股70%；技术方B出资0万，占股30%，也就是说技术在整个项目中的贡献率大约是30%。
2、项目总投资300万，分三轮进入，第一轮200万，第二轮是你的10万，第三轮是90万（目前来源不明确），求你的股份比例，那么具体如下。
3、A是否也是全职在项目中工作？如果也是在项目中全职工作，那么你是否在项目中工作，假设你在项目中全职工作，第二个问题你从事的工作内容和A相似，还是和B 相似，如果你的工作是和A相似的，那么你的股份就该和A的计算一样。
股份计算公式：
股份比例=资金出资比例*资金对项目贡献权重+人力资本比例*人力对项目贡献权重
（在你们的情况中，B的技术非常重要，远比你们正常的人力工作付出要重要，可以假设你和A的人力出资是为0的）人力资本对项目的贡献权重是30%，资金对项目的贡献权重是70%。
那么三个人的股权情况如下：
A=200/210*70%+0*30%
=66.67%
B=0*70%+100%*30%
=30%
C=10/210*70%+0*30%
=3.33%
所以这个项目中，你投入的10万元，占的股份和你的工作内容有关，如果是和出资人A一样的工作，那么你的股份比例是3.33%，如果你的工作内容和B是一样的核心技术，那么你的股份比例要大的多，这里不展开详细计算了。
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