离职理由怎么说合适
作为一名公司的普通员工，当我们准备 离职 时，应该提前向上级领导提出申请。下面是我整理的离职理由怎么说合适，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
离职理由怎么说1
尊敬的总经理：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职 报告 。
首先，我要感谢__公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.
从20__年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了 职场 中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学 毕业 时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的离职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的离职申请予以考虑并批准。
请接受我的离职请求。
此致
敬礼!
离职理由怎么说2
尊敬的医院领导：
在递交这份离职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20__年10月14日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
离职理由怎么说3
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的 经验 ，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
离职理由怎么说4
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出离职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出离职申请。现提前一个月提交离职申请报告，希望能在_月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
离职理由怎么说5
敬爱的中心领导:
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出离职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的 故事 ，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此离职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
此致
敬礼
离职理由怎么说6
尊敬的领导：
您好!由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出离职申请。在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的离职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
离职理由怎么说7
尊敬的总经理：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职报告。
首先，我要感谢x公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.
从20x年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的离职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的离职申请予以考虑并批准。
请接受我的离职请求。
此致
敬礼!
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如何体面地辞去领导职务？辞职报告该如何写？
在职场当中辞职其实也是一门学问，对于普通的职员来说，自然没有什么讲究，只需要有事说事，提出一个程序上的辞职，就可以了，但是对于一个领导而言，很可能在辞职后还会用到原单位的人脉关系，如果辞职处理的不体面的话，甚至会给自己到新的单位带来麻烦，在小编看来，要想体面的持续领导职务，一定要记得感谢上级领导的培养，同事的支持以及单位提供的平台，对于这份辞职报告，我们需要在开头说明离职的时间和原因，中间表达自己对这个机会的珍惜，结尾送上良好的祝愿。
要想体面的辞去领导职务，一定要记得和本单位的人事部门沟通好，即使每年在职场上，都有被曝出原单位不肯放人，不让离职的情形，如果你真的要碰到了这种情况，一定不要和单位对着干，那只会让你更难离职，而且非常不体面。要想去体面一些，离职首先除了人事上面的报备，还需要你的上级领导同意，具体和领导的沟通技巧就是，首先我们要在工作上展现自己取得的业绩，然后和领导讲感情，表达我们对于领导的感谢，对于单位培养的感恩，之后我们在讲到自己遇到了一个机会，想要虚心的向上级领导请教，最后再表明我们的态度，向领导展示，我们真的很想要跳槽。
另外，辞职报告其实也很有讲究，我们的辞职报告尽量写得得体，有诚意，而且表明我们的决心，首先是感谢，在这里工作是一段难忘的经历，感谢公司给予的工作机会，感谢各位给予的帮助，其次应该是表达不满，本单位不能发挥自己最大的价值，所以得离开，得追寻自己的价值。 最后是表示祝愿，祝愿越来越好、祝愿找到更适合的人才。
要记得凡事留一线，来日好相见，即使是辞职，我们也要体体面面的辞去职务。
如何体面的辞去领导职务
最好以书面的形式，递交辞职书。这样，相互之间还是有缓冲的余地，避免引起不必要的冲突。
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。
我是怀着十分复杂的心情提出辞职。
自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。为此，我进行了长时间的认真思考。
为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。
非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。这段经历弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的暂时不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
如何体面地辞去领导职务？有什么好的办法呢？
在职场中辞职也是一门学问，对于普通的职工来说，没有什么讲究，只是一个程序性的辞职，但如果是一个领导职务，辞职之后也会用到原来的人脉关系，如果辞职不能处理的体面，那么很容易在新的单位中带来麻烦，所以领导职务在辞职时需要如何体面的辞职呢？我们一起来讨论一下吧。
想要体面的辞去领导职务，首先一定要感谢上级的领导和培养，和公司的人事部门沟通好，和自己的上级领导沟通好，首先我们要通过工作上来展现自己的能力和业务水平，再向领导讲述自己的情感表达，对他们的感谢和栽培之后，讲到自己遇到了一个机会想要更多的请教和指导，再来表达自己的态度，一定要真心实意，让领导看到自己的真诚和想法。辞职报告也非常有讲究，要得体诚意，而且要表明自己的决心，一定要表达感激之情，同时也要感谢公司以及领导和同事的帮助。
如果自己不想继续担任领导的职务，可以培养和扶持年轻人。确定一个接班人能够胜任这个岗位工作，又不会对自己产生不利的影响，那么就可以以扶持年轻人、增加公司的新鲜活力为理由来辞去该领导职务。这也是一个非常体面的做法，因为当你培养起来一个年轻的领导时，他也会对你感到感激，同时也会对你未来的工作带来人脉。
可以直接向领导高层递辞呈，一表示感谢，主动承担能体现一个人的修养和大度，而且也为今后在单位中继续留点伏笔，一定不能撕破脸，同时也需要有一个敬畏的态度。同时需要上级领导的同意和领导沟通，要展现出自己的业绩能力和感谢之情，也需要讲遇到这个机会也需要表明自己的态度，向领导表明自己想要跳槽。
如何体面地辞去领导职务？选择什么理由比较好？
很多人在辞职的时候都感到非常的困扰，找不到合适的理由，并且体面的离开。因为与公司的众人已经成为了朋友，贸然的开口很容易影响彼此之间的友谊。因此在提离职的时候总是难以说出口。其实有很多的方法可以体面的离开，下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。
首先，员工可以在私下与领导商谈，简单的把自己的工作情况以及自己的诉求解释清楚。这样领导一般都会理解员工的心情，并且批准离开的辞职报告。很多员工离开都是因为想要寻求更好的发展。这是因为公司的薪资待遇已经不能够满足自己目前的水平。因此面对领导时总是不好意思开口。但这些过程都是不可避免的，一定要跟领导解释完整。领导都是从员工做起，所以他们都会理解人们想要向上攀登的心理，所以一般都是会答应的。
另外，在写辞职报告时，应该适当的夸赞一下现有的公司。很少有人能在一个岗位上做到长远，岗位变动是正常的现象，因此不要担心。适当的夸赞一下公司的发展前景以及良好的公司氛围，然后再说出自己目前状态。因为家庭的原因，可能想寻求更好的晋升机会，因此才不得不离开。这样既表达了自己对原公司的感恩之情，也向公司表明了自己想要进取的精神，这样公司会感念员工为企业做出的努力，一般都会很体面的让员工离开。
此外，也可以用回家建设乡村的理由来辞职。现在很多年轻人都会选择回家考取编制。这也是一个非常适当的理由。每个人都想有一个铁饭碗，因此回乡考公的人群也逐年增加。这样不仅向公司说出了自己的理想抱负，也有一个让公司无法拒绝的理由。